Теряют ли технологические профессии свою привлекательность для поколения Z?

Недавнее исследование показывает, что молодые работники поколения Z уходят от традиционных технологических компаний в пользу развивающегося рыночного сектора.

В настоящее время работа в сфере технологий стала несколько менее привлекательной для молодого поколения работников Gen Z по сравнению с прошлым (иллюстративное изображение).

Опрос более 10 000 человек, проведенный Национальным обществом старшеклассников, показал, что технологические компании занимают низкое место в списке карьерных стремлений поколения Z.

Согласно опросу, при рассмотрении списка работодателей наиболее важными факторами для поколения Z являются справедливое отношение к сотрудникам (28%), баланс между работой и личной жизнью (25%) и корпоративная социальная ответственность (14%). Помимо медицинского страхования, на долю которого приходится наибольший процент (72%), поколение Z также ценит свое личное время и отпуск (63%).

В то же время, гибкий график работы (61%) является наиболее ценным преимуществом и бонусом. Они также следят за своим будущим карьерным ростом и ищут работодателей, которые будут в них инвестировать. Среди них наиболее востребованными являются возможности карьерного развития (86%) и четкий путь продвижения по службе (44%).

Организаторы опроса заявили, что, хотя размер выборки был большим, она не отражает всё поколение, отрасль или работодателей. Для технологических компаний, стремящихся привлечь представителей поколения Z, это понимание имеет ключевое значение.

Пандемия COVID-19, возможно, повлияла на изменения в карьерных предпочтениях и намерениях поколения Z. На вопрос о важных факторах, связанных с карьерой, 32% участников опроса назвали «здравоохранение и связанные со здоровьем вопросы» в качестве главного приоритета.

Что касается общего влияния искусственного интеллекта (ИИ), то лишь 41% считают, что ИИ окажет более позитивное воздействие на общество в течение следующего десятилетия. Это объясняется тем, что негативное восприятие ИИ, возможно, снизило интерес поколения Z к карьере, связанной с технологиями.

В секторе здравоохранения сохраняются хорошие возможности. После пандемии COVID-19 количество рабочих мест в больницах значительно сократилось, что создает потенциальные возможности для специалистов в области здравоохранения.

По оценкам Всемирной организации здравоохранения , к 2030 году в мире будет не хватать 10 миллионов медицинских работников. По данным Американской ассоциации больниц, количество рабочих мест в больницах сократилось почти на 94 000 с февраля 2020 года и более чем на 8 000 в период с августа по сентябрь 2021 года.

Хотя можно утверждать, что пандемия была основным фактором, повлиявшим на эти цифры, снижение и текучесть кадров можно объяснить меньшей удовлетворенностью работой, выгоранием и другими факторами, которые могут удивить кандидатов поколения Z в секторе здравоохранения. Тем не менее, рынок здравоохранения остается привлекательным для молодежи.

В этом отчете также показано, что поколение Z предпочитает работать в крупных корпорациях, а не в малых или семейных предприятиях. Однако интерес к медицинской и здравоохранительной профессии остается высоким, и они считают больницы и медицинские организации наиболее привлекательными работодателями.

В этом контексте Детская больница Сент-Джуд возглавила список, клиника Майо заняла второе место, а работа в местной больнице заняла следующее место в рейтинге. Google оказался на седьмом месте, опустившись с первого места в 2017 году. Amazon опустился на восьмое место, за ним следуют Apple и компания Walt Disney в первой десятке.

Источник: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm