Недавний опрос показал, что молодые работники поколения Z отказываются от работы у традиционных работодателей в сфере технологий в пользу нового сектора рынка.
Сегодня рабочие места в сфере технологий стали несколько менее привлекательными для молодых представителей поколения Z, чем раньше. Иллюстрация.
Опрос более 10 000 человек, проведенный Национальным обществом ученых старших классов, показал, что технологические компании занимают низкое место в списке карьерных устремлений поколения Z.
Согласно опросу, при рассмотрении списка работодателей представители поколения Z наиболее важными факторами для них являются справедливое отношение к сотрудникам (28%), баланс между работой и личной жизнью (25%) и корпоративная социальная ответственность (14%). Помимо медицинского страхования, доля которого составляет 72%, представители поколения Z также ценят личное время и отпуск (63%).
Гибкий график работы (61%) также является наиболее ценным преимуществом и привилегиями. Они также нацелены на следующий этап своей карьеры и ищут работодателей, которые будут вкладываться в них. Среди них наиболее востребованными являются возможности карьерного роста (86%) и чёткие карьерные пути (44%).
По словам исследовательской компании, несмотря на большой объём опроса, он не репрезентативен для целых поколений, отраслей или работодателей. Для технологических компаний, стремящихся нанять представителей поколения Z, восприятие — это реальность.
Пандемия COVID-19 могла повлиять на изменение карьерных интересов и намерений поколения Z. На вопрос о важных факторах карьеры 32% респондентов назвали главными «здравоохранение и вопросы, связанные со здоровьем».
На вопрос об общем влиянии искусственного интеллекта (ИИ) только 41% респондентов полагают, что в следующем десятилетии ИИ окажет более позитивное влияние на общество. Это может быть связано с негативным отношением к ИИ, которое отпугивает представителей поколения Z от карьеры в сфере технологий.
Вакансии в секторе здравоохранения по-прежнему остаются высокими. После пандемии COVID-19 занятость в больницах значительно сократилась, что открыло потенциальные возможности для квалифицированных медицинских работников.
По оценкам Всемирной организации здравоохранения , к 2030 году во всем мире будет не хватать 10 миллионов работников здравоохранения. По данным Американской ассоциации больниц, с февраля 2020 года численность занятых в больницах сократилась почти на 94 000 человек, а с августа по сентябрь 2021 года — более чем на 8 000 человек.
Хотя можно с уверенностью сказать, что пандемия является основным фактором, влияющим на эти цифры, спад и убыль кадров можно объяснить низкой удовлетворенностью работой, выгоранием и другими факторами, которые могут удивить кандидатов на должности в сфере здравоохранения из поколения Z, но рынок здравоохранения по-прежнему привлекателен для молодых людей.
В том же отчёте также говорится, что представители поколения Z предпочитают работать в крупных корпорациях малому или семейному бизнесу. Однако интерес к карьере в сфере медицины и здравоохранения остаётся высоким, а больницы и организации здравоохранения остаются для них наиболее привлекательными работодателями.
На этом фоне детская больница Святого Иуды возглавила список, на втором месте оказалась клиника Майо, а на третьем — работа в местной больнице. Google занял седьмое место, опустившись с первого места в 2017 году. Amazon опустился на восьмое, а за ним в первой десятке расположились Apple и Walt Disney Company.
Три причины, по которым представителей поколения Z легко уволитьИсточник: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm
Комментарий (0)