Работа в конце года: широкие возможности, скрытые риски

В конце года спрос на вакансии резко возрастает, открывая множество возможностей для трудоустройства. Однако эксперты предупреждают, что наряду с возможностями существуют и риски, связанные с краткосрочными контрактами, негарантированными льготами и непрозрачными методами подбора персонала, требующие бдительности при выборе.

Набор персонала в конце года зачастую более активен, чем в другие периоды. В это время компании одновременно наращивают производство и оборот, чтобы выполнить заказы и удовлетворить возросший спрос рынка в период праздников и Тэта. Резкий рост спроса на рабочую силу создает множество рабочих мест, особенно в сфере услуг, торговли, транспорта, швейной промышленности, обрабатывающей промышленности, супермаркетах, ресторанах, отелях, логистике... Компаниям требуется больше неквалифицированных рабочих, и одновременно расширяется набор на должности руководителей смен, начальников складов, продавцов, специалистов по работе с клиентами, водителей, курьеров...

Однако, помимо привлекательных возможностей, работники сталкиваются с множеством рисков. Более того, было много случаев, когда компании или агентства по временному трудоустройству предоставляли неточную информацию, что приводило к невыгодным контрактам, заниженной заработной плате или небезопасным условиям труда. Некоторые работники также вынуждены работать сверхурочно без чётких договорённостей о заработной плате или подвергаться многочисленным необоснованным вычетам.

В конце года спрос на трудоустройство резко возрастает, открывая множество возможностей трудоустройства для работников.

Сезонные рабочие сталкиваются со многими рисками

Доктор Нгуен Минь Фонг, бывший руководитель отдела экономических исследований Ханойского института социально-экономического развития, отметил, что ситуация на рынке труда в конце года зачастую достаточно чётко отражает тенденции социально-экономического развития. Соответственно, масштабы и разнообразие вакансий, безусловно, возрастут, когда предприятия нарастят инвестиции и производство, чтобы завершить контракты, воспользоваться бизнес-возможностями в конце года, в праздники, во время Тэта или увеличить количество заказов на новый год.

Новые профессии, связанные с цифровой экономикой, электронной коммерцией, службами экспресс-доставки и логистикой, также, вероятно, увеличат спрос на вакансии. В целом, краткосрочная и гибкая занятость будет доминировать, в то время как долгосрочная или постоянная занятость будет снижаться. Удалённая работа, работа на неполный рабочий день и работа на цифровых платформах будут становиться всё более популярными, отражая выраженную тенденцию цифровой трансформации, а также изменения в методах работы отечественных и зарубежных компаний.

Доктор Нгуен Минь Фонг, бывший руководитель отдела экономических исследований Ханойского института исследований социально-экономического развития

Другим фактором, оказывающим сильное влияние на рынок труда в конце года, является рост государственных инвестиций и реализация крупных национальных проектов и работ, требующих большого количества рабочей силы. С началом или ускорением реализации этих проектов рынки недвижимости, строительства и связанных с ними услуг также активизируются, что приводит к увеличению спроса на персонал. Кроме того, в периоды важных политических , экономических и социальных событий, а также в период закрытия компаниями своих финансовых отчетов и подготовки к новому годовому бизнес-плану спрос на временную рабочую силу также значительно возрастает.

Однако работники, работающие по краткосрочным договорам, сталкиваются с большим риском, чем работники, работающие по долгосрочным договорам. Теоретически они по-прежнему имеют право на такие льготы, как социальное и медицинское страхование, согласно законодательству. Но на практике получить льготы непросто. Риск ещё больше возрастает в условиях убыточности некоторых предприятий, банкротства и бегства владельцев, что приводит к невыплате заработной платы, страховых взносов и даже попыткам заставить работников досрочно расторгнуть контракты, чтобы избежать ответственности за выплату зарплаты и годовых премий. Возникло множество трудовых споров, как на небольших производственных предприятиях, так и в компаниях с иностранными инвестициями.

«Профсоюзы и органы власти уделяли внимание правам работников и вмешивались в них, но лишь в определённой степени, не охватывая всех реальных потребностей и стремлений. Поэтому, чтобы ограничить риски, работникам необходимо тщательно учитывать два важных фактора: социально-экономический контекст и собственные возможности. В частности, повышение профессиональной квалификации и навыков, чтобы стать незаменимой рабочей силой, является основополагающим решением. В то же время необходимо быть бдительным при выборе работы, отдавая приоритет долгосрочной стабильности, а не гонясь за высокой краткосрочной зарплатой или бонусами на должностях, где нет преданности делу, престижа и социальной ответственности», — подчеркнул доктор Нгуен Минь Фонг.

Преимущества — ключ к удержанию сотрудников

Г-н Ву Куанг Тхань, заместитель директора Ханойского центра занятости, отметил, что для привлечения сотрудников в конце года компаниям необходимо уделять особое внимание политике, льготам и социальному обеспечению, связанным с вакансией. Помимо требований к вакансии, при выборе компании сотрудники в первую очередь обращают внимание на заработную плату, доход, надбавки, бонусы, а также на внимание и содействие со стороны работодателя. Это ключевой фактор для компаний, позволяющий им нанять достаточное количество сотрудников, обеспечивая выполнение заказов, производственных и бизнес-планов в периоды пиковой нагрузки.

Г-н Ву Куанг Тхань, заместитель директора Ханойского центра службы занятости

Г-н Тхань подчеркнул, что на рынке труда существует общий уровень дохода, зависящий от серьёзности, долгосрочности или краткосрочности каждой должности. «Что касается требований к навыкам, то у каждой должности свои критерии. Для должностей, требующих квалификации, помимо профессиональных знаний, работники должны обладать способностью работать самостоятельно, работать в группах, коммуникативными навыками, навыками решения проблем и другими навыками межличностного общения для хорошей адаптации к офисной среде. Кроме того, умение применять технологии, позитивный настрой и гибкость также являются важными факторами, помогающими работникам набирать очки в глазах работодателей. Помимо здоровья, для обычных работников приоритетом для предприятий по-прежнему остаются настрой, чувство ответственности и преданность делу», — сказал г-н Ву Куанг Тхань.

На рынке труда существует единый уровень дохода, зависящий от характера каждой работы, будь то долгосрочная или краткосрочная. В реальности не существует такого понятия, как «лёгкая работа, высокая зарплата», как рекламируют в социальных сетях. Это часто уловка, призванная эксплуатировать доверчивость или желание некоторых работников быстро заработать, что приводит к неприятным рискам. Поэтому работникам следует быть осторожными при поиске информации о вакансиях, внимательно изучать информацию о компании, должности, льготах, условиях, а также о том, как подписать контракт, чтобы не попасть в ловушку мошенничества.

По словам г-на Тхань, Ханойский центр занятости организует более 20 ярмарок вакансий ежемесячно, в которых принимают участие сотни предприятий из самых разных сфер. Ожидается, что с настоящего момента и до конца года будет проведено около 70 ярмарок, в том числе ежедневные ярмарки вакансий в Чунгкине (Ханой) и 14 ярмарок-сателлитов. Кроме того, будут организованы специализированные и онлайн-ярмарки, связанные с северными провинциями, а также передвижные ярмарки в коммунах и районах под руководством города и Министерства внутренних дел. Ожидается, что эти мероприятия будут способствовать согласованию спроса и предложения рабочей силы, созданию более устойчивых возможностей трудоустройства и оказанию помощи работникам в выборе подходящей работы к концу года.

Биржи труда не только создают мост, но и предоставляют работникам возможность получить бесплатные консультации по навыкам прохождения собеседования, написанию заявления о приеме на работу, а также доступ к официальной и прозрачной информации о трудоустройстве. Это важное решение для борьбы с мошенничеством и незаконным посредничеством в поиске работы, которые всё чаще встречаются в киберпространстве.

vov.vn

Источник: https://baolaocai.vn/viec-lam-cuoi-nam-co-hoi-rong-mo-rui-ro-rinh-rap-post882039.html