Зелёные рабочие места — основа экологичного роста

Ответ: Международная организация труда (МОТ) определяет «зелёные» рабочие места как устойчивые рабочие места во всех секторах экономики, таких как сельское хозяйство, промышленность, сфера услуг, управление и т. д., способствующие сохранению, восстановлению и улучшению качества окружающей среды. «Зелёные» рабочие места помогают минимизировать воздействие предприятий и секторов экономики на окружающую среду за счёт: повышения эффективности использования энергии, сырья и воды, сокращения выбросов углерода и парниковых газов, минимизации или предотвращения всех видов отходов и загрязнения, защиты или восстановления экосистем и биоразнообразия, а также содействия адаптации к последствиям изменения климата.

Проще говоря, зеленые рабочие места включают в себя все существующие на рынке труда профессии, но добавляют элементы защиты окружающей среды и устойчивого развития, даже новые профессии, которые напрямую решают проблемы, связанные с окружающей средой и климатом.

По словам доктора До Тхань Бая, председателя Совета по добровольной социальной ответственности вьетнамских химических предприятий (RC) при Вьетнамской химической ассоциации, в контексте зеленого роста зеленые рабочие места играют важную роль в: содействии экономической реструктуризации в направлении устойчивого развития, снижении негативного воздействия на окружающую среду от производственной и потребительской деятельности, создании новых рабочих мест в зеленых областях, а также повышении квалификации работников, содействии социальной безопасности, поскольку зеленые рабочие места связаны с более безопасной и стабильной рабочей средой.

Вопрос: Какова текущая тенденция в сфере зеленых рабочих мест в мире и реальность зеленых рабочих мест во Вьетнаме?

Ответ: Тенденция к привлечению «зеленых человеческих ресурсов» — ядра зеленых рабочих мест, способствующего зеленому росту, — усиливается в мире... Международная организация труда (МОТ) подсчитала, что к 2030 году переход к устойчивой энергетике во всем мире может создать 25 миллионов рабочих мест, при этом только в Азиатско-Тихоокеанском регионе можно будет создать 14,2 миллиона зеленых рабочих мест, если эти страны будут активно инвестировать в решение экологических проблем.

Во Вьетнаме, хотя он всё ещё находится на ранних этапах зелёной трансформации и зелёной экономики, эксперты отмечают, что тенденция создания зелёных рабочих мест привлекает внимание многих компаний, занимающихся подбором персонала. В отчёте «В поисках смысла в работе», подготовленном ведущей мировой компанией по подбору персонала Manpower Group в 2024 году, говорится, что до 85% вьетнамских работников при принятии решения о приёме на работу обращают внимание на репутацию компании в плане социальной ответственности. Данные Всемирного банка показывают, что в настоящее время во Вьетнаме насчитывается 39 зелёных профессий, что составляет 3,6% от общей занятости. По прогнозам, в ближайшем будущем до 88 профессий могут стать зелёными, что составит 41% от общей занятости на рынке труда.

Общая направленность Национальной стратегии правительства по зеленому росту на период 2021–2030 гг. с перспективой до 2050 года заключается в сосредоточении усилий на реструктуризации экономики в сочетании с инновационными моделями роста, сокращением выбросов парниковых газов за счет эксплуатации и экономичного и эффективного использования энергии и ресурсов на основе науки и техники, применением цифровых технологий и цифровой трансформации, развитием зеленой и устойчивой инфраструктуры, построением зеленого образа жизни, обеспечением принципиального, справедливого, инклюзивного процесса зеленой трансформации и повышением устойчивости всей экономики.

Национальный план действий по зелёному росту на период 2021–2030 годов также включает 18 тем, 57 групп задач и мероприятий и 134 конкретных задачи и мероприятия, уделяя особое внимание развитию человеческих ресурсов и созданию зелёных рабочих мест, включая 2 группы задач и мероприятий и 6 конкретных задач и мероприятий. Это свидетельствует о том, что зелёные рабочие места являются неотъемлемым элементом экосистемы синхронных действий, способствующих реструктуризации экономики в сторону устойчивого развития.

Трудности и проблемы, которые всё ещё существуют в развитии зелёных рабочих мест во Вьетнаме, заключаются в следующем: осведомлённость о зелёном росте в целом и зелёных рабочих местах в частности в обществе, бизнесе, образовании и профессиональной подготовке, а также в сфере развития человеческих ресурсов по-прежнему ограничена. Критерии оценки зелёных рабочих мест неясны, поэтому проблема измерения зелёных рабочих мест на практике по-прежнему остаётся сложной. Другая реальность заключается в том, что «зелёные» отрасли во Вьетнаме привлекают только неквалифицированных рабочих, а квалифицированные рабочие составляют незначительную долю в секторах экономики, ориентированных на охрану окружающей среды.

По мнению экспертов, для продвижения «зелёных» рабочих мест как основы «зелёного» роста первым делом необходимо унифицировать и осмыслить концепции «зелёной» экономики и «зелёных» рабочих мест в соответствии с международными стандартами и с учётом ситуации в стране. Эти концепции должны быть легализованы и широко распространены в обществе. Необходимо проводить мероприятия по внедрению и распространению знаний о «зелёных» рабочих местах и «зелёной» промышленности среди всех субъектов: от политических ведомств и исследовательских центров до предприятий, школ, работодателей и работников. Только так мы сможем достичь целей Национальной стратегии «зелёного» роста на период 2021–2030 годов с перспективой на 2050 год.

Источник: https://nhandan.vn/viec-lam-xanh-tru-cot-cho-tang-truong-xanh-post873813.html