Зелёные рабочие места — основа зеленого роста

Ответ: Международная организация труда (МОТ) определяет зеленые рабочие места как устойчивые рабочие места во всех секторах экономики, таких как сельское хозяйство, промышленность, услуги, управление и т. д., способствующие сохранению, восстановлению и улучшению качества окружающей среды. «Зеленые» рабочие места помогают снизить воздействие предприятий и секторов экономики на окружающую среду за счет: повышения эффективности использования энергии, сырья и воды, сокращения выбросов углерода и парниковых газов, сокращения или предотвращения всех форм отходов и загрязнения, защиты или восстановления экосистем и биоразнообразия, а также поддержки адаптации к последствиям изменения климата.

Проще говоря, зеленые рабочие места включают в себя все существующие на рынке профессии, но добавляют элементы защиты окружающей среды и устойчивого развития, даже новые профессии, которые напрямую решают проблемы, связанные с окружающей средой и климатом.

По словам доктора До Тхань Бая, председателя Совета по добровольной социальной ответственности вьетнамских химических предприятий (RC) при Вьетнамской химической ассоциации, в контексте зеленого роста зеленые рабочие места играют определенную роль в: содействии экономической реструктуризации в направлении устойчивого развития, снижении негативного воздействия на окружающую среду в результате производственной и потребительской деятельности, создании новых рабочих мест на зеленых полях, а также повышении квалификации работников, содействии социальной безопасности, поскольку зеленые рабочие места связаны с более безопасной и стабильной рабочей средой.

Вопрос: Какова текущая тенденция создания зеленых рабочих мест в мире и какова реальность создания зеленых рабочих мест во Вьетнаме?

Ответ: Тенденция привлечения «зеленых человеческих ресурсов» — основы зеленых рабочих мест, способствующих зеленому росту, — усиливается в мире... Международная организация труда (МОТ) подсчитала, что к 2030 году переход к устойчивой энергетике во всем мире может создать 25 миллионов рабочих мест, при этом только в Азиатско-Тихоокеанском регионе можно будет создать 14,2 миллиона зеленых рабочих мест, если эти страны будут активно инвестировать в решение экологических проблем.

Во Вьетнаме, который все еще находится на ранних этапах зеленой трансформации и зеленой экономики, эксперты утверждают, что тенденция создания «зеленых» рабочих мест привлекает внимание многих компаний при подборе персонала. Отчет за 2024 год «Поиск смысла на работе», подготовленный ведущей мировой компанией-поставщиком кадровых решений Manpower Group, показывает, что до 85% вьетнамских работников при принятии решения о приеме на работу заботятся о репутации компании в плане социальной ответственности. По данным Всемирного банка, в настоящее время во Вьетнаме насчитывается 39 «зеленых» профессий, что составляет 3,6% от общей занятости. По прогнозам, в ближайшем будущем до 88 профессий будут иметь потенциал стать «зелеными» рабочими местами, что составит 41% от общего числа рабочих мест на рынке.

Общая направленность Национальной стратегии правительства по зеленому росту на период 2021–2030 гг. с перспективой до 2050 г. заключается в сосредоточении усилий на реструктуризации экономики в сочетании с инновационной моделью роста, сокращением выбросов парниковых газов за счет эксплуатации и экономичного и эффективного использования энергии и ресурсов на основе науки и техники, применением цифровых технологий и цифровой трансформации, развитием зеленой и устойчивой инфраструктуры, построением зеленого образа жизни, обеспечением принципиального, справедливого, инклюзивного процесса зеленой трансформации и повышением устойчивости всей экономики.

Национальный план действий по зеленому росту на период 2021–2030 гг. также определяет 18 тем, 57 групп задач и мероприятий и 134 конкретных задачи и мероприятия, уделяя особое внимание развитию человеческих ресурсов и созданию зеленых рабочих мест с помощью 2 групп задач и мероприятий и 6 конкретных задач и мероприятий. Это показывает, что зеленые рабочие места являются неотъемлемым элементом экосистемы синхронных видов деятельности, способствующих устойчивой реструктуризации экономики.

Трудности и проблемы, которые все еще существуют на пути развития зеленых рабочих мест во Вьетнаме сегодня, таковы: Осведомленность о зеленом росте в целом и зеленых рабочих местах в частности в обществе, на предприятиях, в сфере образования и обучения, а также в сфере развития человеческих ресурсов все еще ограничена. Критерии оценки зеленых рабочих мест неясны, поэтому измерение зеленых рабочих мест на практике по-прежнему затруднено. Другая реальность заключается в том, что «зеленые» отрасли во Вьетнаме привлекают только неквалифицированных рабочих, в то время как квалифицированные рабочие составляют скромную долю в секторах экономики, ориентированных на защиту окружающей среды.

По мнению экспертов, для продвижения зеленых рабочих мест как основы зеленого роста в первую очередь необходимо унифицировать и правильно понимать концепции зеленой экономики и зеленых рабочих мест в соответствии с международными стандартами, а также с учетом ситуации в стране. Эти концепции необходимо легализовать и широко распространить среди общества. Необходимо проводить мероприятия по внедрению и распространению знаний о зеленых рабочих местах и ​​зеленых отраслях промышленности среди всех субъектов: от органов, формирующих политику, и исследовательских учреждений до предприятий, школ, работодателей и сотрудников. Только тогда мы сможем достичь целей Национальной стратегии зеленого роста на период 2021–2030 годов с перспективой до 2050 года.

Источник: https://nhandan.vn/viec-lam-xanh-tru-cot-cho-tang-truong-xanh-post873813.html