Найти кого-нибудь после Тета (Лунного Нового года)

Согласно оценке Центра занятости провинции Тханьхоа, до и после празднования китайского Нового года на рынке труда наблюдалась тенденция к росту спроса на рабочую силу.

Рабочие компании Song Nhi Garment Co., Ltd. (коммуна Тьенчанг) активно занимаются выполнением заказов на начало 2026 года.

Начиная с третьего дня лунного Нового года, на страницах в Facebook в провинции Тханьхоа наблюдалась очень высокая активность в сфере найма персонала и размещения вакансий, с множеством постов и комментариев о приеме на работу сразу после праздника. Фактически, спрос на работу после праздников в компаниях и предприятиях провинции также значительно возрос.

После празднования Нового года по лунному календарю компания Song Nhi Garment Co., Ltd. (коммуна Тьенчанг) официально возобновила свою деятельность 24 февраля (8-го числа первого лунного месяца). Это также время, когда компании необходимо нанять большое количество сотрудников. Директор Song Nhi Garment Co., Ltd., г-жа Фам Тхи Нга, сказала: «У компании есть заказы до ноября 2026 года, поэтому для обеспечения их выполнения компании необходимо нанять еще около 70 сотрудников. Перед Новым годом, чтобы удержать сотрудников, помимо страхования и гарантированного дохода, компания также предлагает множество льгот, таких как премии к празднику Тет, рассчитываемые как процент от годовой заработной платы; чем дольше сотрудник работает в компании, тем выше премия. Кроме того, компания постоянно инвестирует в современное оборудование и технику, улучшает условия труда, чтобы сотрудники чувствовали себя в безопасности и были заинтересованы в долгосрочной работе в компании».

Согласно информации Центра занятости провинции Тханьхоа, до начала нового 2026 года производственная и коммерческая деятельность предприятий провинции была относительно активной. Многие предприятия в индустриальных парках и экономических зонах заблаговременно планировали производство, сосредоточившись на выполнении заказов к концу года и обеспечении дохода и социальных выплат своим сотрудникам.

Кроме того, большинство предприятий эффективно внедрили политику в отношении заработной платы, премий к празднику Тет, транспортной поддержки и других социальных льгот, что способствовало удержанию сотрудников и снижению уровня увольнений перед Тетом. Процент сотрудников, остающихся на работе до праздника Тет, во многих компаниях достиг высокого уровня, создав стабильную основу для производственной деятельности в начале года.

После празднования Нового года по лунному календарю 2026 года на рынке труда провинции Тханьхоа наблюдается тенденция к «досрочному возобновлению работы». Многие предприятия быстро стабилизируют производство и одновременно реализуют планы по набору дополнительных работников для удовлетворения потребностей в расширении производства и обеспечении новых заказов.

Согласно данным, собранным Центром трудоустройства Тханьхоа, в 2025 году – в период, совпавший с предыдущим праздником Тет – в мероприятиях по набору персонала, проводимых через центр, приняли участие 469 предприятий, при этом высокий спрос наблюдался во многих секторах, таких как швейная, обувная, электронная промышленность, переработка сельскохозяйственной продукции, строительство и сфера услуг.

В частности, в течение года на ярмарках вакансий и конференциях по карьерному консультированию непосредственно участвовали 219 компаний, предоставив консультации более чем 7300 соискателям. В результате 1544 работника успешно нашли работу благодаря этим ярмаркам вакансий. Кроме того, общее число людей, получивших консультации по вопросам трудоустройства и трудовой политики в течение года, превысило 81 000 человек, из которых 4660 получили поддержку в поиске работы внутри страны, за рубежом или в профессиональном обучении.

Приведенные выше данные показывают, что спрос на рабочую силу со стороны предприятий внутри и за пределами провинции Тханьхоа остается высоким, особенно в промышленном производстве и секторе услуг.

В целом, колебания на рынке труда после китайского Нового года были сосредоточены среди неквалифицированных рабочих, которые, как правило, меняли работу в поисках лучших условий труда и более высокого дохода. Однако благодаря своевременному сбору информации, прогнозированию спроса на рабочую силу и налаживанию связей, рынок труда в провинции не столкнулся с широкомасштабным дефицитом рабочей силы.

Кроме того, проведение регулярных и мобильных ярмарок вакансий на местном уровне помогло приблизить информацию о трудоустройстве к работникам, особенно к тем, кто проживает в сельской местности и горах. Это является важнейшим фактором регулирования спроса и предложения на рынке труда.

Директор Центра трудоустройства провинции Тханьхоа, г-н Ле Нгок Хао, заявил: «В 2026 году Центр трудоустройства провинции Тханьхоа планирует продолжить изучение и обновление потребностей в найме персонала примерно 1200 предприятий, прогнозируемый общий спрос на которых составляет около 65 000 работников; а также одновременно организовать 30-40 мероприятий по трудоустройству по всей провинции. Благодаря тесной координации между государственными органами управления, службами занятости и бизнес-сообществом, ожидается, что рынок труда Тханьхоа продолжит свое восстановление и устойчивое развитие».

В целом, рынок труда после китайского Нового года в 2026 году не только отражает возросший спрос на рабочую силу и занятость, но и представляет собой долгосрочную проблему в отношении политики занятости, направленной на обеспечение стабильности. Только когда предприятия будут рассматривать работников как свой основной ресурс, а работники будут активно повышать свою профессиональную квалификацию, рынок труда стабилизируется, создав прочную основу для эффективного достижения целей социально-экономического развития провинции Тханьхоа и решения проблем занятости в 2026 году.

Текст и фотографии: Тонг Хуонг

Источник: https://baothanhhoa.vn/viec-tim-nguoi-sau-tet-279331.htm