Компания Vinamilk признана «самым предпочтительным работодателем 2022 года».

Сосредоточившись на улучшении условий труда и создании возможностей для развития сотрудников, компания Vinamilk заняла лидирующие позиции во многих категориях в опросе Career Builder «Топ-100 лучших работодателей 2022 года».

Помимо того, что Vinamilk возглавляет список «100 лучших работодателей 2022 года», компания также занимает первое место в категории «Самый любимый работодатель по отраслевым группам 2022 года» в секторе товаров повседневного спроса и 7-е место в категории «Впечатляющий опыт работы с соискателями».

Этот результат был получен после того, как компания CareerBuilder Vietnam (дочерняя компания CareerBuilder US) в сотрудничестве с исследовательской фирмой Amco провела свой ежегодный некоммерческий опрос (с 28 ноября 2022 года по 9 января 2023 года) среди почти 19 000 респондентов различных возрастов и профессий по всей стране. Цель опроса заключалась в том, чтобы зафиксировать ожидания соискателей и определить самые популярные компании в каждой отрасли в 2022 году. Анкета для опроса была составлена ​​на основе объективных критериев, отражающих опыт соискателей в процессе подачи заявок, их отношение к текущей работе и их ожидания на будущее.

Сотрудники головного офиса компании Vinamilk в 7-м районе Хошимина. Фото: Vinamilk

Представитель компании заявил, что в условиях неопределенной постковидной экономики высокие результаты компании в опросах по подбору персонала демонстрируют усилия и приверженность ее руководящей команды. «Vinamilk не только предлагает продуманные бизнес-стратегии, но и обеспечивает прогрессивную рабочую среду, формируя и развивая преданный своему делу и высоко вовлеченный персонал, работающий над достижением общих целей и ценностей устойчивого развития», — сказал представитель.

Ранее компания Vinamilk три года подряд (с 2017 по 2020 год) занимала первое место в рейтинге «100 лучших мест работы во Вьетнаме», составленном профессиональным сетевым сообществом Anphabe, и впоследствии стала партнером этого исследования. В этой роли компания будет сотрудничать с организаторами для проведения углубленных исследований новых тенденций, оценки привлекательности брендов работодателей для различных компаний и содействия созданию более благоприятной рабочей среды для бизнес-сообщества во Вьетнаме.

Сотрудники офиса компании Vinamilk в 7-м районе Хошимина. Фото: Vinamilk

После пандемии COVID-19 одним из ключевых уроков, усвоенных предприятиями, стала готовность и адаптивность к изменениям. Это также означает, что предприятиям необходима внутренняя трансформация для достижения устойчивого роста в нынешних условиях. Будучи ведущей молочной компанией, Vinamilk поставила перед собой цели и разработала планы по улучшению условий труда и подготовке персонала к преобразованиям, которые компания осуществляет с целью устойчивого развития. В этом контексте человеческий фактор играет центральную роль и является основной движущей силой стратегических целей на период 2022-2026 годов.

В частности, компания делает акцент на создании культуры открытости, сотрудничества, взаимосвязи, уважения к разнообразию и поощрения творчества. По мнению экспертов в области управления персоналом, привлекательная рабочая среда всегда должна создавать гармонию, взаимосвязь и использовать сильные стороны разных поколений, при этом поколение Z постепенно становится важной новой рабочей силой.

Рабочие на ферме Vinamilk Green Farm. Фото: Vinamilk

«Помимо ориентированной на сотрудников кадровой политики и высококлассных компенсационных пакетов, развитие и воспитание талантов является козырем Vinamilk, обеспечивающим как высококвалифицированный персонал, так и подготовку команды преемников на новом этапе роста», — заявила г-жа Буй Тхи Хуонг, генеральный директор компании. Она считает, что талантливый персонал с высоким уровнем преданности делу сыграет решающую роль в устойчивом развитии Vinamilk и ее будущем входе в число 30 крупнейших молочных компаний мира.

Помимо привлечения талантов посредством программ найма, Vinamilk также уделяет особое внимание обучению сотрудников, проводя программы повышения квалификации для управленческих команд и программы профессионального обучения для сотрудников всех уровней в различных отделах, чтобы соответствовать будущим требованиям к должности.

Чтобы привлечь молодых сотрудников, Vinamilk фокусируется на применении технологий для ускорения выполнения задач и внедрения гибких механизмов работы. Это помогает сотрудникам оптимизировать свое время для выполнения высокоприоритетных задач.

Начиная с 2020 года, компания Vinamilk более активно вовлекает своих сотрудников в процесс планирования устойчивого развития посредством всесторонних опросов персонала по вопросам, связанным с устойчивым развитием. Благодаря этому каждый сотрудник компании повышает свою осведомленность и вносит свой вклад в формирование будущих стратегий устойчивого развития Vinamilk.

Кроме того, Vinamilk также внедряет внутренние коммуникационные материалы, посвященные ориентации компании на устойчивое развитие, публикует отчеты об устойчивом развитии и вручает награды за устойчивое развитие и охрану окружающей среды, чтобы побудить сотрудников уделять больше внимания этому вопросу. Такие программы, как Вьетнамский молочный фонд за светлое будущее и мероприятия по посадке деревьев, направленные на достижение нулевого уровня выбросов, не только оказывают влияние на местное сообщество, но и способствуют укреплению корпоративной сплоченности среди сотрудников.

«Стать привлекательным местом для талантливых сотрудников, продолжать строить корпоративную культуру, ориентированную на инновации и креативность, и создавать рабочую среду, привлекающую таланты, — вот четыре направления пятилетней стратегии развития компании на период 2022-2026 годов», — заявил представитель компании.

Хоанг Ань

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/vinamilk-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2022-4605374.html