Создание учреждений, подразделений и предприятий, соответствующих культурным стандартам

Чтобы создать профессиональную, цивилизованную и динамичную рабочую среду, в последние годы компания Dong Nai активно реализует движение по созданию агентств, подразделений и предприятий, соответствующих культурным стандартам.

Чиновники, госслужащие, государственные служащие и рабочие провинции участвуют в культурных и спортивных мероприятиях, чтобы улучшить свою духовную жизнь. Фото: My Ny

Движение способствовало мотивации и поощрению кадров, государственных служащих, работников органов, подразделений и предприятий к активной производственной и трудовой деятельности, улучшению их культурной и духовной жизни.

Множество типичных примеров

Колледж культуры и искусств Донгнай – один из ведущих учебных заведений, участвующих в движении за создание учреждений и подразделений, соответствующих культурным стандартам. В последние годы колледж активно внедрял инновационные подходы к развитию культуры, повышал качество обучения по музыкальным и художественным специальностям, а также развивал профессиональные навыки работников сферы культуры на местах. В то же время он успешно реализовал кампанию по изучению и следованию идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина; координировал выступления, направленные на решение политических задач и проведение культурных мероприятий, способствуя утверждению роли искусства в жизни общества.

Мастер Фунг Нгок Лонг, директор колледжа культуры и искусств Донг Най , сказал: «Помимо обучения, колледж всегда считает заботу о жизни сотрудников, преподавателей и сотрудников важной частью формирования культуры подразделения. Во время каждого праздника и Тэта колледж организует визиты, поощряет и поддерживает преподавателей, выделяет стипендии студентам, находящимся в трудной жизненной ситуации; запускает множество художественных, спортивных и волонтёрских программ... Тем самым мотивируя колледж к более активному развитию движения за подражание».

В коммуне Сюаньдун стремление к созданию учреждений и подразделений, отвечающих культурным стандартам, конкретизируется девизом действий «Дружелюбное правительство, служащее народу». Администрация коммуны всегда считает удовлетворение потребностей людей и предприятий мерилом эффективности работы, высшей целью административной реформы. Благодаря чувству ответственности и профессиональному стилю работы, коллектив кадров, государственных служащих, работников и работников коммуны постепенно создал имидж цивилизованного, дружного и преданного своему делу учреждения.

В частности, с 1 по 30 июля Центр услуг государственного управления коммуны Сюаньдун получил более 3600 документов, из которых более 3400 были обработаны досрочно в области земельных отношений, регистрации домохозяйств и сертификации. В частности, недавно Народный комитет провинции Донгнай объявил результаты контроля административных процедур и внедрения Индекса руководства, ведения и оценки качества обслуживания населения и предприятий при выполнении административных процедур и предоставлении государственных услуг в электронной среде. Коммуна Сюаньдун заняла 28-е место из 95 коммун и районов провинции.

Компания Tokin Electronics Co., Ltd. (Long Binh Ward), производящая электронные изделия и насчитывающая почти 2000 сотрудников, всегда успешно применяла демократические нормы; регулярно организовывала конференции для ознакомления с мнениями и рекомендациями работников. Компания уделяет особое внимание жилью и детским садам для детей работников, организует множество культурных и спортивных мероприятий, помогая работникам улучшить свою духовную жизнь и чувствовать себя увереннее на работе. Компания также ежегодно проводит пропагандистские кампании, посвященные руководящим принципам и политике партии, государственной политике и законам; сотрудничает с полицией для усиления проверок, обеспечения безопасности, порядка и социальной защищенности.

Трудностей все еще много.

По словам Нгуен Тхань Фонга, заместителя начальника отдела культуры и общества коммуны Тан Кхай, в настоящее время населенный пункт реализует обзор, признание и предложение по признанию званий культурного наследия в 2025 году. В ходе реализации выяснилось, что при внедрении двухуровневой модели местного самоуправления населенный пункт по-прежнему сталкивается с путаницей в руководстве обзором званий учреждений, подразделений и предприятий, которые соответствуют культурным стандартам, поскольку отсутствуют конкретные руководящие документы.

Чтобы работа по рассмотрению и признанию титулов осуществлялась последовательно и в соответствии с правилами, Департамент культуры и общества коммуны Тан Кхай предложил Руководящему комитету Движения за объединение всего народа для создания культурной жизни провинции предоставить конкретные инструкции по процессу, стандартам, записям и процедурам рассмотрения титулов, чтобы у населенных пунктов была основа для внедрения.

В дальнейшем Провинциальная федерация труда продолжит активную пропагандистскую работу, одновременно подавая пример и поощряя выдающиеся коллективы и отдельных участников движения. Кроме того, критерий «культура» будет включён в ежегодную оценку и классификацию соревнований по строительству культурных учреждений, подразделений и предприятий.

Постоянный вице-президент Провинциальной федерации труда БУЙ ТХИ БИК ТУЙ

Постоянный вице-президент Провинциальной федерации труда (PPL) Буй Тхи Бич Туй заявила: «После установления административных границ низовые профсоюзы (районные, городские, отраслевые) прекратили свое существование, а учреждения и подразделения, получающие зарплату из государственного бюджета, больше не создают профсоюзы. Руководство и координация между низовыми профсоюзами и руководителями учреждений и подразделений по регистрации учреждений и подразделений, соответствующих культурным стандартам, больше не соответствуют действительности. Отсутствие профсоюзов высшего уровня приводит к синтезу и признанию, чтобы предложить Провинциальной федерации труда – директору Программы 3 – создать культурные учреждения, подразделения и предприятия, признание которых невозможно реализовать».

«В настоящее время документы Центрального правительства и Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, реализующие Программу 3, больше не соответствуют изменениям, произошедшим после слияния. Поэтому Провинциальной конфедерации труда будут предоставлены рекомендации по их корректировке и дополнению, которые будут продолжены», — подчеркнула г-жа Туй.

Мой Нью-Йорк

Источник: https://baodongnai.com.vn/van-hoa/202511/xay-dung-co-quan-don-vi-doanh-nghiep-dat-chuan-van-hoa-6726736/