Создание команды кадров на всех уровнях с надлежащими качествами, возможностями и престижем

Кадровая работа всегда была одной из важнейших задач, на которой Партия сосредоточивалась и которой отдавала первостепенное значение. В текущий период, перед партийными съездами всех уровней на период 2025-2030 годов, кадровая работа привлекла внимание кадров, членов партии и людей из всех слоев общества. «Создание контингента кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, с достаточными качествами, способностями и престижем, соответствующими задаче» — это задача, решения которой каждый партийный комитет и местность изложили в соответствии со стратегическим направлением Центрального Комитета Партии, который четко определил цель в Постановлении 26 от 19 мая 2018 года.

Формирование команды кадров на всех уровнях, соответствующих стандартам должностей и позиций

Резолюция 26 устанавливает цель к 2025 году: продолжать совершенствовать, стандартизировать и синхронизировать положения, правила и процедуры по работе с кадрами; в основном организовывать партийных секретарей провинциального уровня, которые не являются местными жителями, и завершать работу на районном уровне; в то же время поощрять внедрение на другие должности; сформировать команду кадров на всех уровнях, которые соответствуют стандартам должностей, должностных обязанностей и рамкам компетенций в соответствии с положениями.

К 2030 году: сформировать команду профессиональных, высококвалифицированных кадров на всех уровнях с разумной численностью и структурой, обеспечивающих плавный переход поколений; по сути, сформировать команду лидеров и менеджеров на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, соответствующих поставленной задаче.

В прошлом, с возложенными обязанностями и задачами, Оргкомитет провинциального комитета партии Ламдонг консультировал по хорошему выполнению резолюций, заключений и постановлений Центрального и провинциального комитетов по кадровой работе. Продолжать выполнять Постановление № 26 12-го Центрального комитета партии о сосредоточении внимания на формировании контингента кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, с достаточными качествами, возможностями и престижем, соответствующими задаче. Консультировать по синхронному и строгому выполнению всех этапов кадровой работы для обеспечения стандартов, процессов и положений партии. Поощрять и защищать динамичные, творческие кадры, которые осмеливаются думать, осмеливаются делать и всегда стремятся действовать ради общего блага в соответствии с Заключением № 14 Политбюро . Незамедлительно увольнять, уходить в отставку и заменять кадры с ограниченными возможностями и низким престижем... в соответствии с Положением № 41 и Заключительным уведомлением № 20 Политбюро. Консультировать и эффективно осуществлять работу по обучению и развитию, особенно эффективно внедрять План обучения и развития кадров, государственных служащих и государственных служащих провинции на период 2023–2025 гг.; консультировать и оперативно осуществлять работу по кадровой политике для обеспечения соблюдения нормативных актов.

Согласно статистике, по состоянию на 31 декабря 2020 года во всей провинции насчитывалось 30 732 кадра, государственных служащих и государственных служащих; из них 3 128 были кадрами и государственными служащими на уровне округа и выше; 24 791 были государственными служащими; и 2 813 были кадрами и государственными служащими на уровне коммуны. К концу апреля 2021 года во всей провинции насчитывалось 766 низовых партийных организаций, включая 274 партийных комитета департаментов; 492 низовые партийные ячейки с 47 127 членами партии. В основном, контингент кадров на всех уровнях с качествами, способностями, престижем, равный задаче, обеспечивающий количество, имеющий соответствующую структуру, постепенно создающий переход между поколениями.

Товарищ Нгуен Чонг Ань Донг - член Постоянного комитета, глава Организационного комитета провинциального комитета партии сказал: Провинциальный комитет партии Ламдонг оперативно разработал план по реализации Постановления и Плана Центрального Комитета и Политбюро и в то же время проверил и призвал к реализации. Сосредоточиться на политическом и идеологическом воспитании , совершенствовании революционной этики кадров, членов партии и молодого поколения; тесно и эффективно сочетать образование с практической подготовкой и содействовать изучению и следованию идеологии, этике и стилю Хо Ши Мина. Пересмотреть и завершить документы по кадровой работе, создать среду, поощрять инновации, творчество, поощрять и защищать кадры, которые осмеливаются думать, осмеливаются делать, осмеливаются брать на себя ответственность. Ужесточить дисциплину, дисциплину, строго контролировать реализацию этапов в кадровой работе; четко определить обязанности коллективов и отдельных лиц, особенно руководителей; оперативно преодолевать и устранять ограничения и недостатки, не допускать негативных аспектов в кадровой работе.

Провинциальный комитет партии проводил пропаганду с целью всестороннего просвещения кадров и членов партии, чтобы они глубоко понимали пагубные последствия практики стремления к должностям и власти, считая это актом коррупции в кадровой работе. Выявлять, пресекать и строго пресекать случаи стремления к должностям и власти. Решительно отменять и отменять неправильные решения по кадровой работе. Своевременно и строго пресекать организации и отдельных лиц, которые злоупотребляют своими полномочиями для совершения правонарушений в кадровой работе. Придавать значение работе по проверке, надзору, периодическим и внеплановым проверкам в направлении начальников, проверяющих и контролирующих подчиненных; подчиненных, контролирующих начальников. Придавать значение работе по предупреждению, предотвращению и пресечению нарушений.

В целях синхронной и тесной реализации этапов кадровой работы Оргкомитет провинциального парткома недавно рекомендовал Постоянному комитету провинциального парткома: Принять решение об утверждении результатов рассмотрения и дополнения планирования руководящих и управленческих должностей на 2020-2025 гг.; 2021-2026 гг.; 2025-2030 гг.; 2026-2031 гг. по 47 агентствам, населенным пунктам и подразделениям. Рекомендовать Постоянному комитету провинциального парткома издать План № 112 от 15 марта 2024 г. по рассмотрению и дополнению планирования руководящих и управленческих должностей в политической системе в 2024 году.

В результате к 21 декабря 2023 года 100% подразделений организовали вотум доверия и не было ни одного случая вотума доверия с более чем 50% или более чем 2/3 от числа вотумов недоверия. Процесс организации вотума доверия был проведен в полном соответствии с регламентом и по существу, способствуя укреплению доверия кадров, членов партии и населения к Партии. Консультировать Постоянный комитет Провинциального комитета партии по Проекту ротации и перемещения кадров, государственных служащих, руководителей и управленцев на уровне провинциальных отделов на период 2023-2025, 2025-2030 и последующие годы.

Прием на работу государственных служащих и работников бюджетной сферы в 2023 году имеет много новшеств, смело пилотируется организация собеседований на должность государственных служащих, работающих в Союзе молодежи; работа по тестированию и оценке организована на регулярной основе, что создает благоприятные условия для организации и расстановки кадров в местностях, учреждениях и подразделениях.

В работе по пересмотру, дополнению планирования и созданию нового кадрового плана; Оргкомитет обкома партии выпустил конкретные, подробные документы, близкие к каждому подразделению каждого блока: партии, Отечественного фронта, массовых организаций; Государственного блока; Блока райкомов и горкомов партии. С помощью документов Оргкомитета обкома партии населенные пункты, учреждения и подразделения четко определили основные задачи, объекты, структуры, цифры... при пересмотре и дополнении планирования; способствуя преодолению некоторых недостатков и ограничений в работе по планированию. В то же время помогая работе по управлению планированием населенных пунктов, учреждений и подразделений быть жесткой и эффективной.

Оргкомитет парткома внимательно следил за постановлениями вышестоящих органов по децентрализации управления кадрами, за процессами, процедурами, стандартами и условиями в кадровой работе, чтобы они выполнялись четко, синхронно, гласно и прозрачно; своевременно вносил предложения по совершенствованию и дополнению парткома, совершенствовал руководящие и управленческие должности на местах, в учреждениях и подразделениях в соответствии с процедурами и положениями по децентрализации.

Для выполнения вышеуказанных задач и решений Центральный комитет четко сориентировался на два ключевых момента и пять прорывов. Два ключевых момента: продолжение решительного, всестороннего, синхронного и эффективного внедрения инноваций в кадровую работу; стандартизация и ужесточение дисциплины и порядка при создании среды и условий для поощрения инноваций и творчества в целях развития и наличие механизма защиты кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются делать, осмеливаются совершать прорывы, осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо; сосредоточение внимания на создании команды кадров стратегического уровня и партийных секретарей, лидеров на всех уровнях наряду с децентрализацией и делегированием полномочий для поощрения инициативы и творчества, в то же время усиление инспекции, надзора и строгого контроля власти.

Пять прорывов, на которые ориентируется Центральный Комитет, включают: Инновации в работе по оценке кадров в направлении: Последовательной, непрерывной, многомерной, в соответствии с критериями, по результатам, посредством опросов, обнародования результатов и сравнения с эквивалентными должностями; Строгий контроль власти, тщательный отбор, своевременная замена; Покончить с ситуацией борьбы за должности и власть; Последовательная реализация политики размещения провинциальных и районных партийных секретарей, которые не являются местными жителями, в местах с достаточными условиями; Реформирование политики заработной платы и жилья, чтобы мотивировать кадры стремиться, всем сердцем и всей душой, к своей работе; Наличие механизмов и политики для создания честной и здоровой конкуренции и привлечения и эффективного использования талантов; Совершенствование механизма, чтобы кадры и члены партии были действительно тесно связаны с народом и повышение роли народа в участии в формировании кадровой команды.

Источник: http://baolamdong.vn/chinh-tri/202406/xay-dung-doi-ngu-can-bo-cac-cap-du-pham-chat-nang-luc-va-uy-tin-8bf2793/