Оценивайте должностных лиц и государственных служащих с практической точки зрения. Иллюстрация фото: VNA

Поправки к законодательству, связанные с организационной реструктуризацией

По данным Министерства внутренних дел, цель данной поправки в Закон о кадрах и государственных служащих - сосредоточиться на решительном новаторстве кадровой работы, связанной с организацией аппарата всей политической системы "Изящный - Строгий - Сильный - Эффективный - Действенный - Действенный" в соответствии с требованиями Постановления № 18-NQ/TW и Заключения № 50-KL/TW от 28 февраля 2023 года Политбюро о продолжении реализации Постановления № 18-NQ/TW.

Формирование талантливой государственной службы и механизма управления кадрами и государственными служащими по должностям; Формирование команды кадров и государственных служащих, особенно лидеров, менеджеров и руководителей, обладающих достаточными способностями, качествами, престижем и соответствующих поставленным задачам; Создание государственного управления, которое служит народу, является профессиональным, правовым, современным, эффективным и действенным.

Решительно модернизировать работу по подбору, обучению, развитию, назначению, ротации, переводу и оценке кадров и государственных служащих в практическом направлении «с целью поиска людей на основе конкретных, измеримых продуктов». Создать механизм поощрения и защиты кадров и государственных служащих, которые обладают инновационным мышлением, осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются совершать прорыв, осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо на основе четкого определения случаев, когда кадры и государственные служащие осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются внедрять инновации и творить ради общего блага; Защитите себя от потенциальных рисков и ошибок на ранних этапах, как только будет разработан план.

Содействовать комплексной цифровизации и цифровой трансформации в управлении кадрами и государственными служащими для удовлетворения требований создания электронного правительства и цифрового правительства путем создания и совершенствования правового коридора на цифровых платформах и набора инструментов для унифицированного использования по всей стране для обслуживания государственного управления и правоохранительных органов по вопросам управления кадрами и государственными служащими.

Преодоление существующих проблем и трудностей в управлении и использовании кадров и государственных служащих; Своевременно устранять «узкие места» в управлении человеческими ресурсами государственного сектора, создавая импульс развитию.

Содействовать децентрализации, делегированию полномочий, повышению автономии и самостоятельности

Руководящая позиция настоящего проекта Закона о кадрах и государственных служащих (измененного) обеспечивает прямое и всестороннее руководство партии кадровой работой и управлением кадрами в политической системе. Своевременно и в полной мере институционализировать политику и руководящие принципы партии в документах XIII Национального съезда, резолюциях, директивах, заключениях и постановлениях партии Национального собрания, а также практические вопросы, возникающие в процессе формирования кадрового состава и государственных служащих, отвечающие требованиям построения и совершенствования социалистического правового государства Вьетнама в новый период.

Обеспечение согласованности, стабильности и синхронизации правовой системы; согласованность и синхронизация положений Закона о кадрах и государственных служащих и других специализированных законов; наследование и развитие действующих нормативных актов; Выборочно ссылаться на международный опыт, подходящий к условиям Вьетнама.

Содействовать децентрализации, делегированию полномочий, повышению автономии и самостоятельной ответственности министерств, отраслей и местных органов власти в управлении количеством и качеством кадров и государственных служащих в соответствии с их полномочиями. Наделение полномочиями и четкое определение обязанностей для поощрения инициативы, креативности и роли лидеров в управлении кадрами и государственными служащими.

По данным Министерства внутренних дел, необходимость разработки Закона о кадрах и государственных служащих (с изменениями) на основе документов XIII Национального партийного съезда определила один из трех стратегических прорывов как «Развитие человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов; приоритетное развитие человеческих ресурсов для руководства, управления и ключевых областей на основе улучшения, создания сильных, всесторонних и фундаментальных изменений в качестве образования и обучения, связанных с механизмом набора, использования и вознаграждения талантов, содействия исследованиям, передаче, применению и сильному развитию науки - технологий, инноваций».

В 10-летней стратегии социально-экономического развития на 2021–2030 годы определены направления, задачи и пути решения социально-экономического развития: «Ускоренное построение современного управления, основанного на команде высокопрофессиональных кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, обладающих творческим потенциалом, высокими моральными качествами, политическим мужеством, служением народу и бизнесу»; «Создать команду высокопрофессиональных и креативных кадров, государственных служащих и работников государственных органов на основе конкурсного механизма подбора, оплаты труда и продвижения по службе; с хорошими моральными качествами и сильной политической волей. Четко определить и поощрять ответственность лидеров; иметь механизм поощрения и пробуждения духа преданности стране, создавать мотивацию и давление для всех кадров, государственных служащих и работников государственных органов, чтобы они наилучшим образом выполняли свои задачи, искренне служили народу; иметь механизм защиты кадров, которые являются новаторскими, креативными, осмеливаются думать, осмеливаются делать, осмеливаются прорываться, осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо. Коренным образом реформировать систему оплаты труда кадров, государственных служащих и работников государственных органов».

Резолюция № 27-NQ/TW6 ставит цель «Сосредоточение внимания на всестороннем развитии и улучшении качества человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей национальной администрации; решительное реформирование государственной службы и режима государственных служащих; совершенствование системы стандартов для должностей, должностей, профессиональных стандартов и критериев оценки кадров, государственных служащих и государственных служащих на основе результатов выполнения поставленных задач с конкретными продуктами и удовлетворенности людей и предприятий»; В то же время решение заключается в том, чтобы «продолжать продвигать административную реформу, уделяя особое внимание повышению качества кадров, государственных служащих и государственных служащих по трем основным направлениям: организационный аппарат; государственная служба и государственные служащие; электронное администрирование и цифровая трансформация».

Закон «О кадрах и государственных служащих» (с изменениями и дополнениями) продолжает наследовать и развивать ряд положений, вступивших в силу в ходе недавней реализации, исходя из результатов обобщения реализации действующего Закона «О кадрах и государственных служащих».

Кроме того, Закон о кадрах и государственных служащих (с изменениями) изменяет и дополняет ряд нормативных актов по следующим вопросам: объединение государственной службы от центрального уровня до провинциального, районного и коммунального уровней; Инновации в механизме управления кадрами и государственными служащими по должностям; Полные положения о правах и обязанностях кадров и государственных служащих, а также о том, что кадрам и государственным служащим не разрешается делать; этика, культура государственной службы; Разработать комплексные правила по внедрению инновационных методов управления кадрами и государственными служащими в соответствии с требованиями содействия цифровой трансформации и построения цифрового правительства, обеспечивающие повышение современности, публичности, прозрачности и эффективности деятельности по государственному управлению; Разработать комплексные положения об управлении кадрами и государственными служащими, чтобы обеспечить соответствие и единообразие партийным нормам и обеспечить соответствие правовой системе.

По данным baotintuc.vn

Источник: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-du-an-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-tren-tinh-than-doi-moi-thuc-chat-152062.html