Разработка критериев оценки и классификации качества работы государственных служащих и государственных служащих

Министерство культуры, спорта и туризма выдало административным учреждениям, организациям и подразделениям государственных услуг, подведомственным Министерству, документ № 3916/BVHTTDL-TCCB о разработке критериев оценки и классификации качества государственных служащих и государственных служащих.

Соответственно, реализуя постановления, политику и законы Партии и Министерства культуры, спорта и туризма о работе по оценке и классификации квалификации государственных служащих и работников государственных учреждений, Министерство культуры, спорта и туризма просит агентства и подразделения Министерства, исходя из практической ситуации и конкретных характеристик (если таковые имеются), в инициативном порядке разработать набор критериев оценки и классификации квалификации государственных служащих и работников государственных учреждений или подразделений, в котором будет отмечено следующее содержание:

1. Принципы оценки:

- Оценка обеспечивает демократичность, гласность, справедливость, прозрачность, объективность, последовательность, непрерывность и многомерность;

- Содержание оценки максимально количественно определяется с точки зрения прогресса, качества и эффективности, связанных с должностью;

- Применение науки , технологий и цифровой трансформации при мониторинге, оценке и классификации качества работы государственных служащих и государственных служащих.

2. Метод оценки:

Регулярный, непрерывный, многомерный, количественный мониторинг и оценка с использованием конкретных критериев, связанных с прогрессом, качеством результатов и продуктов для каждой должности.

3. Содержание оценки:

- политические качества, этические качества, культура государственной службы; дисциплинированность и порядок при исполнении служебных обязанностей; соблюдение нормативных правовых актов о государственных служащих, государственной службе, уставов органов, организаций и подразделений;

- Профессиональные и технические способности, требуемые должностью; способность регулярно и оперативно выполнять поставленные задачи; чувство ответственности при выполнении общественных обязанностей; стремление служить людям и бизнесу для должностей, которые напрямую связаны с людьми и бизнесом; способность координировать работу с коллегами;

- Способность вводить новшества, проявлять творческие способности, осмеливаться думать, осмеливаться действовать, осмеливаться брать на себя ответственность за общие интересы при выполнении общественных обязанностей;

- Результаты выполнения задания по количеству, качеству и прогрессу продукции в соответствии с должностной должностью;

- Прочее содержание, требуемое должностью.

Помимо вышеперечисленного, руководящие государственные служащие и менеджеры также оцениваются на основе результатов деятельности агентства, организации, подразделения или сферы, в которых им поручено руководство, управление и ответственность; способности организовывать и выполнять задачи; способности собирать и объединять кадры, государственных служащих, государственных служащих и работников под своим руководством.

Министерство культуры, спорта и туризма просит ведомства и подразделения до 10 августа 2025 года направить в Министерство культуры, спорта и туризма (через Департамент организации и кадров) свод критериев оценки и классификации качества работы государственных служащих и работников государственных учреждений и подразделений для обобщения и представления руководству Министерства.

Источник: BVHTTL

Источник: https://svhttdl.thanhhoa.gov.vn/tin-tuc/xay-dung-tieu-chi-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-1009912