Создание компании, которая отдает приоритет найму людей со «скромным» ростом

Следуя этой тенденции, некоторые компании могут включать в набор кандидатов внешние требования, среди которых рост является важным фактором. Кандидаты невысокого роста иногда теряют возможность трудоустройства, но особые требования вызывают ажиотаж в социальных сетях.

Рост часто является критерием, используемым компаниями при отборе кандидатов - Иллюстрация фото

Предпочтение отдается «скромному» росту.

Однако еще до Тэта рынок труда, особенно для людей скромного роста, бурлил новостями о вакансиях: вместо того, чтобы набирать высоких людей в качестве моделей для клиентов, эта компания разместила множество объявлений о вакансиях, в которых четко указано, что приоритет отдается невысоким людям, мужчинам ростом до 160 см, женщинам ростом до 170 см.

Этот пост о вакансии сразу же вызвал большой интерес у кандидатов, и даже те, кто не ищет работу, сочли его очень интересным. Под постом многие оставили эмоции «люблю» и «вау!», а также комментарии вроде:

- Компания не права? Мужчины выше 160 см или ниже 160 см?

- Ого, это место идеально мне подходит!

- Хе-хе, я сдал.

Новостной канал, специализирующийся на освещении уникальных новостей, также снял видеоролик , чтобы «рассказать» об этом JD, который набрал около 300 000 просмотров и сотни комментариев, в основном от людей скромного роста: «Мое время пришло»...

По словам г-на Чан Тхань Киена, директора по персоналу компании, с 2024 года компания набирает людей «скромного» роста.

«Моя компания всегда говорит правду и поступает правильно, поэтому мы никогда не нанимаем высоких сотрудников, а потом говорим, что это потому, что они используют решения компании. Напротив, мы отдаём приоритет невысоким сотрудникам, потому что они лучше всех понимают ценность роста. После этого они будут консультировать родителей, чтобы те не упустили золотой этап развития роста», — сказал г-н Кин.

У невысоких людей есть свои возможности

Доктор Нгуен Дык Нгиа, технический директор компании, добавил, что за эти годы компания обучила более 10 000 человек, которые прошли бесплатный курс под названием «Стань экспертом по развитию высоты».

В настоящее время Вьетнам является одной из стран с самым низким ростом в мире . Причина, по которой нам не удалось увеличить рост всей нации, заключается не в том, что нам чего-то не хватает, а в том, что родители не осознают необходимости заботиться о росте своих детей с раннего возраста.

Когда я был почти на финишной прямой, я запаниковал и перепробовал все методы, но это уже было невозможно, потому что к тому времени мой хрящ роста полностью окостенел.

«Вот почему мы действительно хотим помочь родителям изменить своё восприятие. Низкорослые люди, скорее всего, захотят, чтобы их дети были выше. Они также понимают, что развитие роста заканчивается быстрее, чем они думают», — сказал доктор Нгиа.

Г-жа Лоан, бухгалтер ростом всего 1,50 м, была принята в компанию и сообщила, что в следующем году планирует родить ребенка.

Когда набор персонала специально привлекает работников

Несколько дней назад строительная компания разместила объявление о вакансии инженера-строителя. Помимо обычных требований к квалификации и опыту, там также было требование «сдать вступительные экзамены в университет в возрасте 18 лет».

Некоторые отмечали: если кандидат сдал вступительные экзамены в университет в 19–20 лет, талантлив и имеет достаточный опыт, почему бы компании его не взять? Однако особые требования компании и хорошая зарплата также привлекают внимание кандидатов.

По словам магистра наук Нгуен Май Хыонга, преподавателя Национальной академии государственного управления, приоритетность критериев подбора персонала зависит от целей бизнеса.

Однако тот факт, что компания отдаёт приоритет людям низкого роста, — это не только впечатляющая информация, но и прекрасный шаг, направленный на баланс и создание условий для людей низкого роста. Эта группа людей не считается в обществе неблагополучной, но на самом деле они находятся в весьма неблагоприятном положении.

Читать далее Вернуться к темам

Источник: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm