Поездка за границу по экономическим причинам

По завершении своих зарубежных контрактов они вернулись с рассказами о работе и поиске работы за границей. Больше всего обсуждалось, сколько денег они накопили и как их потратили.

Эффективность отправки работников на работу за границу.

Результаты отправки работников на работу за границу.

Перед отъездом рабочие проходят языковую подготовку и знакомятся с законами, обычаями и традициями страны, в которую они направляются (фото сделано в компании Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company в городе Тай Нгуен ).

В своем новом доме, где еще пахло свежим цементом, г-н Бан Дун Чой из деревни Хуой Луонг, коммуна Ба Бе, рассказал: «Строительство дома обошлось более чем в 1 миллиард донгов. Все деньги были от моего сына Бан Дун Миня и его жены, которые работают на Тайване. Они переслали мне эти деньги, чтобы я мог построить дом. После окончания их контрактов им не придется беспокоиться о строительстве дома по возвращении».

Наличие нового дома означает «обоснование и создание источника дохода». Более того, жизнь в доме, защищенном от дождя и ветра, дарит душевное спокойствие, обеспечивает хорошее здоровье и позволяет людям сосредоточиться на повседневной работе на ферме, а также на воспитании детей и внуков.

В беседе с нами г-н Сунг А Тханг из деревни Та Хан, коммуна Нам Куонг, с гордостью рассказал: «Благодаря участию в срочных трудовых контрактах за границей моя семья смогла накопить деньги на строительство дома. И это не только я; в Та Хане сейчас работают за границей около 20 человек. Некоторые уже вернулись и зарегистрировались для повторной поездки».

Супруги Бан Дун Минь и Сунг А Тханг входят в число более чем 20 000 рабочих из провинции Тхай Нгуен, которые в настоящее время работают за границей по срочным контрактам.

Только за последние два года из этой провинции более 8800 квалифицированных работников выехали за границу для трудоустройства. В это число входят 5100 в 2023 году, более 3700 в 2024 году и более 1000 за первые шесть месяцев 2025 года, в основном в Японию, Тайвань, Южную Корею, Малайзию, Китай и Саудовскую Аравию. Примерно 70% из них — неквалифицированные рабочие, занятые в обрабатывающей промышленности, здравоохранении, сельском хозяйстве и строительстве.

По оценкам, при среднем ежемесячном доходе в 20 миллионов донгов на одного работника после вычета расходов, 20 000 работников, регулярно трудоустроенных за границей, будут ежегодно отправлять своим семьям в Тхай Нгуен в общей сложности 4 800 миллиардов донгов. Это значительный финансовый ресурс, способный изменить жизнь многих семей, особенно бедных и находящихся на грани бедности. Поэтому провинция рассматривает отправку работников за границу по срочным контрактам как одно из важных решений для создания новых рабочих мест.

Несмотря на некоторые ограничения, связанные с языковым барьером, вьетнамские работники, в том числе из Тхай Нгуена, высоко ценятся на зарубежном рынке труда за свою компетентность, качества, трудолюбие, готовность к трудностям и открытость. Это одна из причин, почему рынки труда во многих странах мира всегда рады работникам и стажерам из Тхай Нгуена, желающим работать и учиться.

В последние годы соответствующие департаменты и ведомства провинции уделяют особое внимание подготовке и повышению квалификации кадров, чтобы удовлетворить потребности зарубежного рынка труда.

Предприятия, занимающиеся обучением и отправкой вьетнамских рабочих за границу по срочным контрактам, активно внедряют инновации, уделяя особое внимание подготовке специалистов, соответствующих быстрым изменениям на рынке труда. Они целенаправленно добиваются прорывов в развитии человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных и опытных кадров.

Г-н Нгуен Ван Туен, проживающий в жилом районе Донг Бам, квартал Линь Сон, дважды работал на Тайване. Каждый раз он уезжал на 3 года, а по возвращении получал определенный капитал, часть которого использовал на строительство дома, а остальную часть — на приобретение сельскохозяйственной техники для производства.

Г-н Туен поделился: «Мы понимаем, что отъезд за границу обусловлен экономическими причинами, поэтому большинство вьетнамских рабочих трудолюбивы, бережливы и строго соблюдают законы принимающей страны, чтобы по возвращении у нас был капитал для улучшения экономического положения нашей семьи».

Дом семьи г-на Нгуен Ван Туена в жилом районе Донг Бам, квартал Линь Сон, был построен на деньги, сэкономленные во время работы за границей.

Участвуя в зарубежном рынке труда, сами работники осознают важность самосовершенствования и развития навыков, что облегчает им поиск работы и получение более высокого дохода. Организации, занимающиеся отправкой работников за границу по срочным контрактам, также уделяют первостепенное внимание консультированию и оказанию помощи работникам в выборе и регистрации на безопасных рынках труда, подходящих рабочих местах и ​​получении стабильной заработной платы.

Перед завершением всех процедур по трудоустройству за границей предприятия организовывали для работников ознакомительные курсы, выдавая сертификаты об их прохождении. Благодаря этим курсам работники получали базовые знания о культурных традициях и законах принимающей страны. Поэтому большинство работников из Тхай Нгуена не были ошеломлены, быстро адаптировались к требованиям работы и смогли отправлять заработную плату домой своим семьям в течение месяца после отъезда из страны.

Мастер Буй Тьен Дат, руководитель отдела рыночной информации (Провинциальный центр трудоустройства), рассказал нам: «Для обеспечения безопасности работников, участвующих в зарубежном рынке труда, Центр активно координирует свои действия со всеми уровнями, секторами и населенными пунктами для усиления организации пропаганды и распространения информации о соответствующих политиках и законах, особенно для работников, желающих уехать за границу на работу. В результате работники повышают свою осведомленность и получают более полное понимание ситуации при участии в зарубежном рынке труда».

Г-н Триеу Ван Тай из деревни Пак Пхай, коммуна Чо Ра, рассказал: «Раньше у нашей семьи были трудности с финансами, и нам приходилось брать деньги в долг, чтобы оплатить расходы на поездку моего сына и невестки на работу в Тайвань. Сейчас они уже во второй раз поехали на Тайвань на работу, зарабатывая по 20 миллионов донгов каждый после вычета расходов. Вместе они ежемесячно отправляют 40 миллионов донгов своим бабушке и дедушке на воспитание наших двух внуков. Мы не только погасили все долги, но и накопили достаточно денег, чтобы оплатить образование внуков и построить приличный дом».

Многие люди активно участвовали в зарубежном рынке труда и добились желаемых результатов. Г-н Дуонг Куи Нгок из коммуны Дан Тьен — яркий тому пример. После получения степени бакалавра в области животноводства (Университет сельского хозяйства и лесоводства Тай Нгуен) он работал в нескольких компаниях в провинции, но его доход был не таким высоким, как он надеялся. Несмотря на сомнения, сотрудники компании Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company в Тай Нгуене посоветовали ему принять участие в программе для высококвалифицированных инженеров, желающих работать в Японии. В 2023 году он выполнил все требования и смог поехать в Японию на работу, получая зарплату в размере 50 миллионов донгов в месяц.

Большинство работников, вернувшихся с работы за границей, живут более стабильной и благополучной жизнью, чем раньше. Однако общая политика провинции по отправке работников за границу по срочным контрактам направлена ​​не только на сокращение бедности, но и на обучение и повышение квалификации кадров. Работники едут за границу, чтобы учиться, получать информацию, накапливать опыт и создавать капитал для открытия собственного бизнеса по возвращении.

А те, кто вернулся, рассказывали своим родственникам истории о работе за границей, о профессионализме, высоком чувстве ответственности и неустанных усилиях по созданию лучшей жизни на родине.

Источник: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/