5 000 arbetare lämnade efter lunch: Företaget beslutade "ingen löneökning"!

Den 3 oktober sade Ha Huy Dong – ordförande för arbetarförbundet i Dien Chau-distriktet i Nghe An – att arbetarna vid Viet Glory Company Limited (beläget i Dien Truong kommun, Dien Chau-distriktet) samma morgon ännu inte hade återvänt till arbetet.

Tidigare, den 2 oktober, efter lunchens slut, lämnade tusentals arbetare från Viet Glory Company Ltd. en massa.

Detta är ett företag som specialiserar sig på tillverkning av läderskor för export och har för närvarande fler än 6 000 anställda. Omkring 90 % av företagets anställda arbetar inte eftermiddagsskiftet samma dag.

Tusentals arbetare på Viet Glory Company Ltd. slutade arbeta sedan eftermiddagen den 2 oktober och har inte återvänt till arbetet (Foto: Le Na).

Omedelbart efter händelsen var representanter för Fackförbundet och departementet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor i Dien Chau-distriktet närvarande för att samla in information från arbetarna. Myndigheterna registrerade åtta grupper av petitioner och förslag från arbetarna som vidarebefordrades till företagets ledare för behandling och lösning.

Angående de åtta framställningarna från de anställda skickade styrelsen för Viet Glory Company Limited ett meddelande som specifikt besvarade varje innehåll.

Först och främst, gällande lön, anser företagets styrelse att minimilönen i Dien Chau-regionen III enligt bestämmelserna är 3 640 000 VND. Företagets nuvarande grundlön är 4 130 000 VND, vilket är högre än den regionala grundlönen, i enlighet med bestämmelserna. Med tanke på den nuvarande situationen kan företaget inte justera grundlönen. Företaget hoppas att dess anställda kommer att sympatisera och dela.

Angående arbetarnas feedback till chefen och företagets personal bekräftade företaget att det kommer att justera arbetssättet hos all utländsk och vietnamesisk personal. Alla som bryter mot detta kommer att disciplineras enligt företagets regler. I framtiden kommer företaget att stärka personalutbildningen.

Angående förslaget att kvinnliga arbetare som är gravida i sjunde månaden ska få lämna hemmet en timme tidigare, bekräftade företaget att det har följt lagen.

Företaget kommer att instruera den tekniska avdelningen att kontrollera tidtagningsutrustningen igen, om det uppstår ett problem kommer det att åtgärdas omedelbart. Om en anställd inte kan stämpla in måste HR-avdelningen meddelas.

Representanter för myndigheterna i Dien Chau-distriktet samarbetade med styrelsen för Viet Glory Company Limited för att lösa arbetarnas framställningar (Foto: Duy Tu).

Företaget kommer att anpassa mötestiden för att passa produktionssituationen. Om ett möte är schemalagt utanför arbetstid beräknas övertid enligt gällande föreskrifter.

Den 1 oktober, för att uppmuntra personalens och arbetarnas arbetsanda, och samtidigt öka inkomsterna och säkra arbetarnas liv, beslutade företaget att höja produktionsbonusen för all personal och arbetare i fabriken för att anpassa den till den rådande situationen.

Angående förslaget om beräkning av 13:e månadsbonus och giftbidrag, mottagaren av giftbidraget, kommer företaget att överväga och besluta i framtiden i enlighet med lagens bestämmelser och företagets välfärdsbestämmelser.

"I morse (3 oktober) anlände arbetare men gick inte till jobbet utan samlades framför företagsporten. Företagsledare och distriktets arbetarförbund mobiliserade direkt och uppmanade arbetarna att gå till jobbet. Vid middagstid samma dag hade arbetarna återvänt hem", sade Ha Huy Dong.

Ärendet hanteras av myndigheter och avdelningar på distrikts- och kommunnivå inom Dien Truong på företaget för att fortsätta lösa det tillsammans med företaget.

Källänk: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-bo-ve-sau-gio-com-trua-cong-ty-chot-chua-tang-luong-20231003110008379.htm