Amazon avslutar distansarbetets "era".

Receptionen på Amazons New York-kontor - Foto: SHUTTERSTOCK

Förordningen, som tillkännagavs i ett internt PM som skickades till alla anställda av VD Andy Jassy den 16 september, träder i kraft den 2 januari 2025. Den utlöste snabbt kontroverser, där vissa förespråkade personliga möten för att öka produktiviteten och andra prioriterade flexibilitet och balans mellan arbete och privatliv.

Affärstrender

För närvarande arbetar Amazons anställda med ett hybridsystem som består av tre dagar på kontoret och två dagars arbete hemifrån varje vecka. Detta system har funnits sedan början av 2023 och ersätter distansarbetsarrangemanget som infördes under covid-19-pandemin.

Jassy delade sina tankar om det nya beslutet: ”När vi ser tillbaka på de senaste fem åren kan vi vara säkra på att fördelarna med att arbeta tillsammans är enorma. Vi har upptäckt att det gör det lättare för kollegor att lära sig, leda, öva och stärka företagskulturen. Samarbete, brainstorming och innovation är enklare och mer effektivt. Ömsesidigt lärande sker smidigt, samtidigt som förmågan att knyta an mellan team förbättras.”

New York Times bekräftade, med hänvisning till interna Amazon-källor, att anställdas närvaro kommer att registreras genom att visa upp anställdas ID-kort. Alla anställda måste komma till kontoret, även om de flesta teammedlemmar arbetar på andra kontor. Amazon kommer att investera i att bygga ytterligare mötesrum och cirka 3 500 telefonkiosker för att tillgodose de anställdas behov.

Med detta beslut blir Amazon det första ledande globala teknikföretaget att helt överge distansarbete eller hybridarbetsarrangemang. Andra teknikjättar som Google och Meta har fortfarande en policy att arbeta på kontoret endast tre dagar i veckan och visar inga tecken på att ändra den.

Men sett i ett större perspektiv har vågen av återgång till arbetsplatsen i tysthet spridit sig över de flesta branscher i USA under de senaste två åren. I mitten av december 2023 införde Boeings kommersiella flygplansverksamhet en policy med fem arbetsdagar i veckan, med början efter julhelgen. I februari 2024 krävde även den multinationella speditionstjänsten UPS att dess anställda skulle komma till kontoret varje dag i veckan.

Till och med Zoom – appen för onlinemöten och en symbol för distansarbete under covid-19-pandemin – krävde att anställda kom till kontoret.

Andra framstående företag som har övergett distansarbete inkluderar underhållningsjätten Disney, det ledande finansföretaget Goldman Sachs och den ledande investmentbanken Bank of America... I sina tillkännagivanden där de begär en återgång till arbetet har de flesta företag presenterat argument som liknar Mr. Jassys senaste tillkännagivande.

Distansarbetet upphör: Anställda klagar.

Även om kravet att återvända till kontoret på heltid är populärt bland företagsledare har det kritiserats av majoriteten av de anställda. Efter nästan fyra år av distansarbete har många byggt sina privatliv kring denna arbetsmodell. Därför kommer det utan tvekan att orsaka avsevärda störningar i deras liv att behöva återvända till kontoret.

Omedelbart efter att Mr. Jassys tillkännagivande hade gjorts översvämmades Amazons kommunikationskanaler av blandade reaktioner.

Tamia Reed, datacenteringenjör på Amazon Web Services molntjänstavdelning, delade på sociala medier: "För många av oss är distansarbete inte bara en bekvämlighet, utan en nödvändig förutsättning för ett mer flexibelt och balanserat arbetsliv."

Denna abrupta förändring går emot våra ansträngningar att respektera olika arbetsstilar och tillgodose olika individuella behov. Jag hoppas att Amazon kommer att tänka om och hitta ett sätt att stödja både företagets behov och de anställdas olika arbetspreferenser.

Professor Prithwiraj Choudhury vid Harvard Business School (Harvard University) hävdar att beslut som Amazons oundvikligen kommer att få konsekvenser. Han påpekar att när ett företag överger flexibla arbetstidspolicyer förlorar det ofta topptalanger eller lovande anställda eller kandidater. Choudhury kommenterade: "Detta är ett steg bakåt, en regression i ledarskapet."

Vissa analytiker menar till och med att Amazon och andra företag faktiskt försöker minska personalstyrkan. De förstår risken att förlora anställda om de tvingar dem att stanna på kontoret hela veckan, men de kommer fortfarande att fortsätta med denna policy för att subtilt pressa anställda att frivilligt sluta.

Blandat arbete påverkar inte produktiviteten.

Data från Flex Index visar att under tredje kvartalet 2024 krävde 33 % av amerikanska företag att anställda skulle komma till kontoret varje vecka. Inom tekniksektorn upprätthöll så många som 79 % av företagen flexibla arbetstider, medan endast 3 % krävde att anställda skulle vara på kontoret på heltid.

Samtidigt fann en nyligen publicerad studie i tidskriften Nature att tre dagars arbete på kontoret och två dagar hemma inte påverkade de anställdas produktivitet. Professor Nicholas Bloom vid Stanford University, en av forskarna som deltog i studien, konstaterade: "Hybridarbete är en arbetsform som balanserar produktivitet, effektivitet och personalomsättning."

Källa: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm