Amazon avslutar distansarbetets "era"

Receptionshallen på Amazons kontor i New York - Foto: SHUTTERSTOCK

Regeln tillkännagavs i ett internt PM som skickades till alla anställda av VD Andy Jassy den 16 september och träder i kraft den 2 januari 2025. Den utlöste snabbt en våg av kontroverser, där den ena sidan förespråkade möten ansikte mot ansikte för att öka produktiviteten och den andra prioriterade flexibilitet och balans mellan arbete och privatliv.

Affärstrender

Amazons anställda arbetar nu ett hybridschema med tre dagar på kontoret och två dagar hemifrån varje vecka, med början i början av 2023, vilket ersätter distansarbetsschemat under covid-19-pandemin.

Herr Jassy berättade om det nya beslutet: "När vi ser tillbaka på de senaste fem åren kan vi anse att fördelarna med att arbeta tillsammans är enorma. Vi ser att det hjälper kollegor att enkelt lära sig, föregå med gott exempel, praktisera och stärka företagskulturen. Samarbete, idégenerering och uppfinningsrikedom är också enklare och mer effektivt. Ömsesidigt lärande sker smidigt, samtidigt som förmågan att knyta an mellan grupper förbättras."

New York Times bekräftade, med hänvisning till en Amazon-insider, att närvaro kommer att ske genom att dra upp anställdas namnbrickor. Alla anställda måste komma till kontoret även om de flesta av deras teammedlemmar arbetar på andra kontor. Amazon kommer att investera i att bygga fler konferensrum och cirka 3 500 telefonkiosker för att tillgodose de anställdas behov.

Med detta beslut har Amazon blivit det första ledande teknikföretaget i världen att helt överge distansarbete eller hybridarbete. Andra teknikjättar som Google, Meta... upprätthåller fortfarande regeln att arbeta på kontoret endast tre dagar i veckan och visar inga tecken på att förändras.

Mer generellt har dock vågen av återgång till kontoret i tysthet spridit sig över de flesta branscher i USA under de senaste två åren. I mitten av december 2023 utfärdade Boeings kommersiella flygplansverksamhet en regel om att komma till jobbet fem dagar i veckan, med början efter julhelgen. I februari 2024 krävde även den multinationella paketleveranstjänsten UPS att anställda skulle komma till kontoret hela veckan.

Till och med Zoom – videokonferensappen och ikonen för distansarbete under covid-19-pandemin – har bett anställda att komma till kontoret.

Några andra kända företag som har övergett distansarbete inkluderar underhållningsjätten Disney, den ledande finansgruppen Goldman Sachs, den ledande investmentbanken Bank of America... I sina tillkännagivanden om att få återgå till arbetet framförde de flesta företag liknande argument som Mr. Jassys senaste tillkännagivande.

Slutet på distansarbete: Klagomål från anställda

Även om kravet på att arbeta heltid på kontoret föredras av företagsledare har det kritiserats av de flesta anställda. Efter nästan fyra år av distansarbete har många byggt sina privatliv kring denna form av arbete, så att behöva gå till kontoret för att arbeta kommer säkerligen att orsaka en hel del störningar i deras liv.

Omedelbart efter Mr. Jassys tillkännagivande översvämmades Amazons nyhetskanaler av blandade reaktioner.

Tamia Reed, datacenteringenjör på Amazon Web Services, delade på sociala medier: "För många av oss är distansarbete inte bara en bekvämlighet utan också en nödvändighet för ett mer flexibelt och balanserat arbetsliv."

Denna abrupta förändring strider mot våra ansträngningar att respektera olika arbetsstilar och tillgodose olika individuella behov. Jag hoppas att Amazon kommer att tänka om och hitta ett sätt att stödja både affärsbehov och de anställdas olika arbetspreferenser.

Professor Prithwiraj Choudhury vid Harvard Business School (Harvard University) hävdar att beslut som Amazons definitivt kommer att få konsekvenser. Han påpekar att när ett företag överger flexibla arbetstider förlorar det ofta topptalanger eller potentiella anställda eller kandidater. Choudhury kommenterade: "Detta är ett steg tillbaka i tiden, det är regressivt ledarskap."

Vissa analytiker tror till och med att Amazon och andra företag faktiskt försöker minska personalstyrkan. De vet risken att förlora folk om de tvingar anställda att komma till kontoret hela veckan, men de kommer fortfarande att fortsätta med denna policy att i hemlighet tvinga anställda att sluta.

Blandat arbete påverkar inte produktiviteten

Data från Flex Index visar att 33 % av amerikanska företag under tredje kvartalet 2024 krävde att anställda skulle komma till kontoret hela veckan. Inom tekniksektorn upprätthöll 79 % av företagen flexibla arbetstider, medan endast 3 % av företagen krävde att anställda skulle komma till kontoret på heltid.

Samtidigt fann en nyligen publicerad studie i tidskriften Nature att tre dagars arbete på kontoret och två dagar hemma inte påverkade de anställdas produktivitet. ”Hybridarbete är en kompromiss mellan produktivitet, prestation och personalomsättning”, säger Nicholas Bloom, professor vid Stanford University och en av studiens deltagare.

Källa: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm