Bac Ninh: Företagen accelererar rekryteringen av arbetskraft.

BAC NINH - Ökningen av orderingången och expansionen av produktionsskalan är anledningarna till att många företag för närvarande aktivt rekryterar ett stort antal arbetare. Detta positiva tecken bidrar till att öppna upp jobbmöjligheter med tillfredsställande inkomst och förmåner för arbetare.

Erbjuder attraktiva bonusar för att attrahera talanger.

Goertek Vina Co., Ltd. (beläget i Que Vo Industrial Park), en tillverkare och monterare av elektroniska komponenter, har varit verksamt sedan 2013 och har för närvarande tre fabriker i Bac Ninh -provinsen, vilket ger sysselsättning åt cirka 50 000 arbetare. För att möta behoven av att expandera sin fabriksskala rekryterar företaget för närvarande 50 000 nya arbetare med grundutbildning. Företaget erbjuder en attraktiv grundlön (5,5 miljoner VND/person/månad) och andra ersättningar (tjänsteår, prestation, boende, transport, måltidsersättning etc.), vilket säkerställer en minimiinkomst på 10 miljoner VND/månad för varje arbetare.

Rekryteringspersonalen på Goertek Vina Co., Ltd. ger råd och stöd gällande jobbmöjligheter för arbetstagare.

För att rekrytera tillräckligt med personal implementerade företaget olika rekryteringsmetoder: direktrekrytering, via sociala medier och genom samarbetsavtal med bemanningsföretag inom och utanför provinsen. Under juni och juli tillämpade företaget en intern rekryteringsmetod (anställda rekommenderar nya arbetare) med en bonus på 5 miljoner VND per person, utbetalad över 5 månader. Det är värt att notera att nya sökande fick en "bonus" på upp till 10 miljoner VND efter att ha arbetat i 3 månader (bonusen betalades ut gradvis under 3 månader, tillsammans med månadslönen).

Ban Hong Trieu, företagets rekryteringschef, sa: "Företaget rekryterar både manliga och kvinnliga arbetare upp till 50 år; arbetsmiljön är luftkonditionerad och förmåner garanteras... Vi hoppas kunna attrahera en stor arbetsstyrka för att säkerställa vår produktionsexpansionsplan."

För att möta arbetskraftsbehovet för sin växande produktionsskala accelererar rekryteringsavdelningen på Pearl Global Vietnam Co., Ltd., belägen i Dinh Tri Industrial Cluster ( Bac Giang Ward), sina rekryteringsinsatser. Företaget har registrerat sin rekrytering hos Provincial Employment Service Center för att utöka sina informationskanaler, vilket gör det enklare för arbetstagare från olika platser att ansöka. Samtidigt samordnar man med lokala myndigheter i det område där man är verksam och i vissa angränsande regioner för att distribuera broschyrer och sända ut meddelanden i högtalarsystemet om företagets rekryteringsbehov och policyer.

Enligt Ms. Phan Thi Minh Huong, rekryteringsansvarig på företaget: Företaget behöver rekrytera 600 arbetare. För att nå rekryteringsmålet uppmanar ledningen anställda som har varit anställd i många år att bjuda in sina släktingar och vänner att söka. Genom denna interna kanal kommer hänvisaren att få en belöning på 5 miljoner VND för varje hänvisad person som arbetar i 3 månader. Nya arbetare som är skickliga sömmerskor kommer att få en initial bonus på 5–10 miljoner VND/person; de utan erfarenhet kommer att få en bonus på 2 miljoner VND/person.

Förbättra prognoser och sammankoppling av utbud och efterfrågan.

Provinsen Bac Ninh har för närvarande över 28 400 företag i drift, vilket skapar jobb för fler än 766 100 arbetare. Av dessa står arbetare i provinsens 32 industriområden för 70 %. Enligt det provinsiella arbetsförmedlingscentret har över 1 900 företag registrerat sig för att rekrytera arbetare, vilket erbjuder upp till 116 000 lediga tjänster. Av dessa står okvalificerad arbetskraft för cirka 80 %, främst koncentrerad till elektronik- och klädindustrin.

Enligt information från den provinsiella arbetsförmedlingen finns det för närvarande fler än 1 900 företag registrerade för att rekrytera arbetskraft, med totalt 116 000 lediga tjänster. Av dessa står okvalificerad arbetskraft för cirka 80 %, främst koncentrerad till elektronik- och klädindustrin.

Vissa företag har stora rekryteringsbehov, såsom: Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo Industrial Park (50 000 personer); Newwing Interconect Technology Bac Giang Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (10 500 personer); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10 000 personer); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park (5 500 personer); Luxshare-ICT Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (3 000 personer)...

En representant från inrikesdepartementet utvärderade den nuvarande situationen för utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden och sa: Detta är ett positivt tecken som inte bara visar effektiviteten i provinsens strategier för att attrahera investeringar, utan också skapar en sund konkurrens på arbetskraften. Företag som vill rekrytera arbetskraft för en smidig produktion och behålla kvalificerad arbetskraft har inget annat val än att implementera mer attraktiva incitamentsåtgärder. Arbetarna har rätt att välja de bästa jobbmöjligheterna för sig själva.

För att stödja företag i att hitta arbetskraft stärker den provinsiella arbetsförmedlingen sina kanaler för prognostisering av utbud och efterfrågan på arbetskraft; med fokus på att granska och förstå rekryteringsbehoven hos varje företag i området. Samtidigt främjar man tillämpningen av informationsteknik i kommunikationen; och publicerar specifika lediga jobb på centrets webbplats och olika andra mediekanaler för att hjälpa arbetstagare att enkelt uppdatera och välja.

Centret samarbetar särskilt månatligen med arbetsförmedlingar i provinser och städer med riklig arbetskraft, såsom Lang Son, Son La, Bac Kan och Ha Giang, för att effektivt organisera online-jobbmässor, med betoning på de attraktiva förmåner som företag erbjuder för att attrahera arbetskraft. Baserat på faktiska behov organiserar enheten jobbmässor och rekryteringstillfällen specifikt för företag, vilket säkerställer en snabb tillgång på arbetskraft och förhindrar produktionsstörningar.

Ur ett affärsperspektiv anser många att prioritet bör ges åt att rekrytera arbetstagare med praktisk utbildning. Pham Xuan My, produktionschef för KD Sports Vietnam Co., Ltd. (Hiep Hoa kommun), sa: I samband med hård konkurrens på arbetsmarknaden har företaget en policy att erbjuda gratis utbildning och måltidsersättningar för nya arbetare. För att hjälpa arbetstagarna att snabbt förstå verksamheten och börja arbeta tidigt i produktionslinjen arrangerar företaget ett separat utbildningsområde och utser linjechefer och teamledare för att genomföra utbildningen. Denna lösning hjälper företaget att proaktivt hantera sina personalresurser, spara tid och utbildningskostnader samt vägleda arbetstagarna att snabbt anpassa sig till jobbet. Den integrerar också spridning av regler och arbetsdisciplin.

Enligt en representant från inrikesdepartementet kommer enheten under den kommande perioden att fortsätta ge råd till den provinsiella folkkommittén och samordna med relevanta avdelningar och kommuner för att främja karriärvägledning och yrkesutbildning för arbetstagare från högstadiet och gymnasiet; och ge den provinsiella arbetsförmedlingen i uppdrag att utöka modeller för samarbete med företag inom utbildning och försörjning av lokala mänskliga resurser. Den hållbara lösningen är fortfarande att företagen tillämpar de registrerade villkoren och policyerna korrekt vid rekrytering; och att öka förmånerna för att attrahera och behålla arbetstagare.

Text och foton: Tuong Vi

Källa: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg