Bac Ninh: Företag accelererar rekryteringen av arbetskraft

BAC NINH - Ökningen av antalet order och utökningen av produktionsskalan är anledningarna till att många företag för närvarande rekryterar ett stort antal arbetare. Denna positiva signal bidrar till att utöka jobbmöjligheterna med tillfredsställande inkomster och förmåner för arbetarna.

Het bonus för att hitta personal

Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park) är ett företag som tillverkar och monterar elektroniska komponenter och har varit verksamt sedan 2013. Det har för närvarande tre fabriker i Bac Ninh -provinsen, vilket skapar arbetstillfällen för cirka 50 000 arbetare. För att möta behovet av att utöka fabriken rekryterar företaget för närvarande 50 000 nya arbetare med allmänna kvalifikationer. För närvarande erbjuder företaget en attraktiv grundlön (5,5 miljoner VND/person/månad) och andra ersättningar (tjänstgöring, prestation, boende, resor, måltider etc.), vilket säkerställer att varje arbetares minimiinkomst når 10 miljoner VND/månad.

Goertek Vina Co., Ltd:s rekryteringspersonal ger råd och stödjer jobbinformation för anställda.

För att rekrytera tillräckligt med mänskliga resurser har företaget använt många rekryteringsmetoder: Direkt, via sociala nätverk och genom att teckna samarbetsavtal med HR-leverantörer i och utanför provinsen. I juni och juli tillämpade företaget den interna rekryteringsmetoden (personer i företaget introducerar nya anställda) med en bonus på 5 miljoner VND/person, som betalas ut inom 5 månader. Nya anställda som söker jobbet får särskilt en "het" bonus på upp till 10 miljoner VND vid 3 månaders arbete (bonusen betalas ut gradvis under 3 månader, tillsammans med den månatliga lönen).

Herr Ban Hong Trieu, företagets rekryteringschef, sa: "Företaget rekryterar både manliga och kvinnliga arbetare, personer upp till 50 år; arbetsmiljön är i ett luftkonditionerat rum, välfärdssystemet garanteras... Vi hoppas kunna attrahera en stor arbetsstyrka, vilket säkerställer planen att utöka produktionsskalan."

För att möta behovet av mänskliga resurser för att utöka produktionsskalan påskyndar rekryteringsavdelningen på Pearl Global Vietnam Co., Ltd., Dinh Tri Industrial Cluster ( Bac Giang Ward) rekryteringsprocessen. Företaget registrerar sig hos Provincial Employment Service Center för att utöka informationskanalen, vilket hjälper arbetstagare på många olika platser att enkelt ansöka. Samtidigt samordnas med lokala myndigheter och vissa närliggande områden för att distribuera broschyrer och sprida information via högtalarsystem om företagets behov och rekryteringspolicyer.

Enligt Ms. Phan Thi Minh Huong, en rekryterare på företaget: Företaget söker 600 arbetare. För att rekrytera tillräckligt med arbetare uppmanar styrelsen anställda som har varit anställd i många år att bjuda in sina släktingar och vänner att söka. Genom denna interna kanal, när en person introduceras för att arbeta i 3 månader, kommer hänvisningen att belönas med 5 miljoner VND. Nya arbetare som är skickliga skräddare kommer att få en inträdesbonus på 5-10 miljoner VND/person; de som inte känner till jobbet kommer att få en bonus på 2 miljoner VND/person.

Stärka prognoser och koppla samman utbud och efterfrågan

Provinsen Bac Ninh har för närvarande fler än 28 400 företag som skapar jobb för fler än 766 100 arbetare. Av dessa står arbetare i 32 industriparker i området för 70 %. Enligt information från den provinsiella arbetsförmedlingen finns det för närvarande fler än 1 900 företag som registrerar sig för att rekrytera arbetskraft, med upp till 116 000 lediga tjänster. Av dessa står okvalificerade arbetare för cirka 80 %, huvudsakligen koncentrerade till två branscher: elektronik och konfektion.

Enligt information från den provinsiella arbetsförmedlingen finns det för närvarande fler än 1 900 företag registrerade för att rekrytera arbetskraft med upp till 116 000 lediga tjänster. Av dessa står okvalificerade arbetstagare för cirka 80 %, huvudsakligen koncentrerade till två branscher: elektronik och konfektion.

Några företag med stora rekryteringsbehov inkluderar: Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo Industrial Park (50 000 personer); Newwing Interconnect Technology Bac Giang Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (10 500 personer); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10 000 personer); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park (5 500 personer); Luxshare-ICT Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (3 000 personer)...

Vid en bedömning av det nuvarande utbudet och efterfrågan på arbetsmarknaden sa representanten för inrikesdepartementet: Detta är en positiv signal, som inte bara visar effektiviteten i provinsens investeringsattraktionspolicy, utan också skapar en sund konkurrens på arbetskraften. Företagare som vill rekrytera människor för en gynnsam produktion och behålla kvalificerad arbetskraft har inget annat sätt än att tillämpa mer attraktiva incitamentspolicyer. Från arbetstagarnas sida har de rätt att välja de bästa jobbmöjligheterna för sig själva.

För att stödja företag i att hitta mänskliga resurser har den provinsiella arbetsförmedlingen stärkt informationskanalen för att prognostisera utbud och efterfrågan på arbetskraft; fokuserat på att granska och förstå rekryteringsbehoven hos varje företag i området. Samtidigt främjar de tillämpningen av informationsteknik i propaganda; publicerar på enhetens webbplats och många andra mediekanaler om specifika jobb för att hjälpa arbetstagare att enkelt uppdatera och välja.

I synnerhet samordnar centret varje månad med arbetsförmedlingar i provinser och städer med riklig arbetskraft, såsom Lang Son, Son La, Bac Kan och Ha Giang, för att effektivt organisera online-jobbmässor, med betoning på företagens preferenspolicy för att attrahera arbetskraft. Baserat på faktiska behov organiserar enheten jobbmässor och rekryteringstillfällen specifikt för företag, och tillhandahåller personalresurser i tid utan att påverka produktionen.

På affärssidan finns det många åsikter som säger att det är nödvändigt att prioritera rekrytering av arbetskraft i samband med utbildning på plats. Pham Xuan My, produktionschef för KD Sports Vietnam Limited Liability Company (Hiep Hoa kommun), sa: I samband med hård konkurrens på arbetsmarknaden har företaget en policy med gratis utbildning och måltidsersättningar för nya arbetare. För att arbetarna snabbt ska kunna förstå verksamheten och snabbt komma in i produktionslinjen anordnar företaget ett separat utbildningsområde, utser linjeledare och utbildningsteamledare. Denna lösning hjälper företag att proaktivt hantera personalresurser, spara tid och utbildningskostnader, vägleda arbetarna att omedelbart komma igång med arbetet; och integrerar spridningen av interna regler och arbetsdisciplin.

Enligt representanten för inrikesdepartementet kommer enheten framöver att fortsätta att ge råd till den provinsiella folkkommittén, samordna med sektorer och orter för att främja arbetet med karriärvägledning och yrkesutbildning för arbetstagare från högstadiet och högstadiet samt ge den provinsiella arbetsförmedlingen i uppdrag att utöka modellerna för samarbete med företag inom utbildning och tillhandahållande av personal på plats. Den hållbara lösningen är fortfarande att företagen korrekt tillämpar de registrerade villkoren och policyerna vid rekrytering och ökar förmånerna för att attrahera och behålla arbetstagare.

Artikel och foton: Tuong Vi

Källa: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg