Lägga till en frivillig sparkanal för arbetstagare.
Enligt dekret nr 85/2026/ND-CP om kompletterande pensionsförsäkring, som trädde i kraft den 10 maj 2026 (och ersätter dekret nr 88/2016/ND-CP), är de som deltar i kompletterande pensionsförsäkring arbetsgivare och arbetstagare som har deltagit i obligatorisk socialförsäkring enligt socialförsäkringslagen. Dessa personer kan frivilligt delta i kompletterande pensionsförsäkring som genomförs av företag som förvaltar pensionsfonder genom sina arbetsgivare.
Utfärdandet av dekret nr 85/2026/ND-CP om kompletterande pensionsförsäkring anses vara ett viktigt steg i att konkretisera inriktningen på att bygga ett flerstegssystem för social trygghet i enlighet med andan i socialförsäkringslagen från 2024. Följaktligen är kompletterande pensionsförsäkring, utöver de grundläggande pensionsförmåner som garanteras av obligatorisk och frivillig socialförsäkring, utformad som en ytterligare "nivå" för ackumulering, vilket hjälper arbetstagare att öka sin inkomst efter pensioneringen.
I praktiken, även om antalet pensionärer ökar, förblir det belopp som en del av pensionärerna får blygsamt jämfört med deras utgiftsbehov i samband med stigande levnads- och sjukvårdskostnader.
Orsakerna kan bero på olika faktorer, såsom otillräcklig deltagandetid i socialförsäkringen, begränsade lönenivåer som används som grund för avgifter eller okontinuerligt deltagande... Detta visar att det är nödvändigt att komplettera med lämpliga sparkanaler, vilket hjälper arbetstagare att proaktivt förbereda sig ekonomiskt tidigt och gradvis bättre säkra sin inkomst när de når pensionsåldern.
I detta sammanhang identifieras kompletterande pensionsförsäkring som en strategiskt viktig lösning för att överbrygga klyftan mellan faktiska behov och förmåner från det grundläggande pensionssystemet. När den genomförs effektivt och heltäckande kommer policyn inte bara att bidra till att förbättra livskvaliteten för pensionärer utan också öka hållbarheten och anpassningsförmågan hos socialförsäkringssystemet i det nya sammanhanget.
En av höjdpunkterna med kompletterande pensionsförsäkring enligt dekret nr 85/2026/ND-CP är att den är utformad utifrån principen om flexibilitet och frivillighet, vilket skapar förutsättningar för arbetstagare att proaktivt delta i enlighet med sina behov och ekonomiska möjligheter.
Deltagande är därför inte obligatoriskt, utan baseras på en överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, vilket säkerställer varje individs initiativ och val.
Försäkringens avgifts- och förmånsmekanism är också utformad för att vara öppen, vilket gör det möjligt för parterna att flexibelt bestämma avgiftsnivån, betalningsmetoden och de förmåner som erhålls i varje steg, i enlighet med faktiska förhållanden. Varje deltagare kommer att ha ett personligt pensionskonto som fullständigt registrerar den anställdes och/eller arbetsgivarens bidrag. Denna ackumulerade fond förvaltas och investeras enligt marknadsprinciper, vilket säkerställer transparens, säkerhet och strävar efter långsiktig effektivitet, vilket bidrar till att öka värdet på ackumulerade tillgångar över tid.
Bidra till att förbättra kvaliteten på pensionslivet.
I och med att Vietnam går in i en period av allt snabbare åldrande befolkning är det inte längre enbart en fråga för individer att proaktivt förbereda sig ekonomiskt för ålderdomen, utan har blivit ett systemkrav för hela det socioekonomiska systemet.
Införandet av kompletterande pensionsförsäkring enligt dekret nr 85/2026/ND-CP har därför strategisk betydelse och bidrar till att fullborda ett flernivåsystem för social trygghet, samtidigt som ansvaret gradvis fördelas rationellt mellan staten, företag och arbetstagare för att säkerställa inkomster på ålderdomstiden.
Kompletterande pensionsförsäkringar är således inte bara ett personligt val, utan håller gradvis på att bli en lämplig trend i samband med ny utveckling. När anställda proaktivt deltar i sparandet, företag aktivt samarbetar och staten fortsätter att förbättra den rättsliga ramen, kommer ett flerstegs, inkluderande och hållbart pensionssystem gradvis att bildas.
Detta är också en viktig grund som bidrar till att förverkliga målet om universell socialförsäkring, säkerställa långsiktig social trygghet, anpassa sig till socioekonomiska förändringar och förbättra människors livskvalitet.
Enligt experter är det, med tanke på de nuvarande blygsamma pensionsnivåerna, oundvikligt att utveckla kompletterande pensionsförsäkringar som hjälper människor att ha en ytterligare stabil inkomstkälla på ålderdomen.
Angående denna fråga uppgav en representant från Vietnams socialförsäkringssystem (BHXH): Kompletterande pensionsförsäkring kommer att bli en solid pelare, vid sidan av obligatorisk socialförsäkring, vilket kommer att bidra till att förbättra kvaliteten på pensionslivet och minska trycket på statsbudgeten på lång sikt. Många arbetstagare får, när de når hög ålder, bara en pension som delvis täcker deras levnadsbehov; därför blir kompletterande pensionsförsäkring en kanal som hjälper dem att generera betydande extra inkomster från besparingar som ackumulerats under yngre år.
I synnerhet bidrar den kompletterande pensionsförsäkringen också till att skapa effektiva vanor för personlig ekonomihantering. Många har goda inkomster men spenderar utan en plan. Att delta i kompletterande pensionsförsäkring tvingar dem att spara målinriktat och fokusera på framtiden istället för impulsiva utgifter.
Källa: https://hanoimoi.vn/bao-hiem-huu-tri-bo-sung-kenh-tich-luy-tu-nguyen-cho-nguoi-lao-dong-khi-ve-gia-748612.html
Kommentar (0)