Frivillig socialförsäkring: "Stöd" för arbetstagarnas socialförsäkring

Socialförsäkringstjänstemän och anställda inledde propaganda mot socialförsäkringslagen.

Med målet att fler och fler arbetstagare ska kunna åtnjuta pensionsförmåner och sjukförsäkringskort efter att de uppnått pensionsåldern, blir den frivilliga socialförsäkringen alltmer human och anpassad till människors praktiska behov.

Lägg till deltagare

Fru Tran Tu Phuong - chef för den provinsiella avdelningen för socialförsäkringskommunikation sa att socialförsäkringslagen från 2024 (ändrad) och lagen som ändrar och kompletterar ett antal artiklar i sjukförsäkringslagen kommer att träda i kraft den 1 juli 2025, vilket utökar de ämnen som deltar i obligatorisk socialförsäkring till företagare; icke-professionella arbetare på kommun-, by- och bostadsgruppsnivå; deltidsanställda; företagsledare och kooperativa chefer som inte får lön.

Följaktligen är de som deltar i frivillig socialförsäkring anställda som arbetar med tillsvidareanställningar eller tidsbegränsade anställningsavtal med en löptid på 1 månad eller mer, inklusive fall där arbetstagaren och arbetsgivaren kommer överens om ett annat namn men med innehåll som visar betalt arbete, lön och ledning, drift och övervakning av en part; kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som tillfälligt avbryter utförandet av anställningsavtal eller arbetsavtal, förutom i de fall där de två parterna har en överenskommelse om obligatorisk socialförsäkringsbetalning under denna period.

En av de mest anmärkningsvärda förändringarna är minskningen av det lägsta antalet år av socialförsäkringsavgifter från 20 år till 15 år för att kvalificera sig för pension. Detta är särskilt betydelsefullt för medelålders deltagare i frivillig socialförsäkring, informella arbetare eller de som inte har kunnat bidra kontinuerligt under många år.

Enligt de nya bestämmelserna behöver deltagarna bara betala socialförsäkring i 15 år och uppnå den föreskrivna pensionsåldern för att få en månatlig pension för att säkra sitt liv på äldre dar. Detta är ett viktigt steg framåt som bidrar till att uppmuntra människor att delta i frivillig socialförsäkring, samtidigt som det skapar möjligheter för många att få pension tidigare. Dessutom kommer de med en längre period av socialförsäkringsbetalning fortfarande att få pensioner med högre sats, vilket uppmuntrar till långsiktigt engagemang för denna policy.

Som svar på de förändringar som gynnar deltagarna i socialförsäkringen, delade Nguyen Thi Thu, bosatt i Hiep Tan-distriktet i Hoa Thanh-staden, entusiastiskt med sig av: ”Socialförsäkringslagen från 2024 är djupt human och inkluderar att minska antalet år av socialförsäkringsavgifter från 20 år till 15 år för att få pensionsförmåner. Detta är en gynnsam förutsättning för att fler ska kunna delta i socialförsäkringen, och mobiliseringsprocessen blir mer effektiv.”

En av de nya utvecklingarna i socialförsäkringslagen från 2024 är tillägget av föräldrapenning för deltagare i frivillig socialförsäkring. Följaktligen kommer kvinnliga och manliga anställda som deltar i frivillig socialförsäkring vid förlossning eller vars fru föder barn att få ett bidrag på 2 miljoner VND för varje barn, om de uppfyller villkoren för att betala socialförsäkring i minst 6 månader under de 12 månaderna före förlossningen. Ännu viktigare är att anställda inte behöver bidra med något ytterligare belopp jämfört med den nuvarande nivån på frivillig socialförsäkringsavgift.

Förordningen gäller även fall av fosterdöd i livmodern vid 22 veckor eller äldre, och fosterdöd under förlossning. Regeringen kommer att justera ovanstående nivåer för moderskapsersättning i enlighet med socioekonomiska utvecklingsförhållanden och statens budgetkapacitet under varje period.

Kvinnliga arbetstagare som tillhör etniska minoriteter eller kvinnliga arbetstagare som tillhör den etniska gruppen Kinh med män som tillhör etniska minoriteter och kommer från fattiga hushåll, har vid förlossning, utöver ovanstående föräldrapenning, även rätt till andra stödpolicyer enligt statliga bestämmelser.

Socialförsäkringsbranschen stärker kommunikationen av socialförsäkringspolicyer till medborgarna.

Öka fördelar och attraktionskraft

En av de viktigaste ändringarna och tilläggen till socialförsäkringslagen från 2024 är att komplettera socialpensionsförmånerna för att skapa ett flerskiktat socialförsäkringssystem. Mer specifikt föreskriver artikel 23 i socialförsäkringslagen från 2024: Om en anställd, som deltar i socialförsäkringen, har uppnått pensionsåldern men har betalat socialförsäkring under en tidsperiod som inte uppfyller villkoren för att få pension enligt lagens bestämmelser och inte uppfyller villkoren för att få socialpensionsförmåner, kommer han/hon, om han/hon inte får socialförsäkring samtidigt och inte reserverar den men har en begäran, att få ett månatligt bidrag från sina egna avgifter.

Det lägsta månatliga bidraget motsvarar det månatliga socialpensionsbidraget och är föremål för samma justering som pensionsjusteringsreglerna. Under den period då månatligt bidrag erhålls betalar statsbudgeten för sjukförsäkring. Vid dödsfall har anhöriga rätt till ett engångsbidrag för de månader som ännu inte erhållits och har rätt till begravningshjälp om de uppfyller de föreskrivna villkoren.

Om det totala beloppet som beräknas utifrån betalningsperioden och underlaget för socialförsäkringsbetalningen inte räcker för att arbetstagaren ska kunna få månatliga förmåner fram till dess att hen uppnår åldern för att ta emot socialpension, kan arbetstagaren, om hen så önskar, göra en engångsbetalning för det återstående beloppet som ska erhållas fram till dess att hen uppnår åldern för att ta emot socialpension.

Enligt artikel 169 i arbetslagen från 2019 har anställda som uppfyller villkoren för socialförsäkringsbetalningsperiod enligt socialförsäkringslagen rätt till pension när de når pensionsåldern. Följaktligen justeras pensionsåldern för anställda under normala arbetsförhållanden enligt planen tills de når 62 år för manliga anställda år 2028 och 60 år för kvinnliga anställda år 2035.

Klausul 9, artikel 141 i 2024 års lag om socialförsäkring föreskriver: ”Personer som deltar i frivillig socialförsäkring före den 1 januari 2021 och har betalat frivillig socialförsäkring i 20 år eller mer har rätt till pension när de fyller 60 år för män och 55 år för kvinnor…”. Denna bestämmelse hjälper personer som deltagit i socialförsäkring före 2021 att få pension tidigare än den pensionsålder som föreskrivs i den nuvarande arbetslagstiftningen.

Med hänvisning till innovationerna i socialförsäkringslagen denna gång sa fru Bui Kim Kieu, bosatt i Long Hoa-distriktet i Hoa Thanh-staden: ”Den nuvarande socialförsäkringslagen har många innovationer som är mycket användbara och bekväma för människor. Jag är särskilt intresserad av systemet för äldre. Tidigare hade man bara rätt till förmåner vid 80 års ålder, nu har man rätt till dem vid 75 års ålder. Tiden har minskats med 5 år, vilket bidrar till att lösa många ekonomiska problem för äldre.”

Socialförsäkringslagen från 2024 är ett stort steg framåt i reformeringen av socialförsäkringspolitiken i Vietnam, där många nya punkter relaterade till frivillig socialförsäkring visar statens djupa omsorg om utsatta arbetstagargrupper. Med aktivt stöd från statsbudgeten, ökade förmåner och utökade förmånstagare blir politiken alltmer human och ett solidt "stöd" som hjälper fria arbetare att känna sig tryggare på vägen mot att bygga ett stabilt och hållbart liv.

Lagen om socialförsäkring (ändrad) 2024 och lagen om ändring och komplettering av ett antal artiklar i lagen om sjukförsäkring är två viktiga policyer relaterade till social trygghet i vårt parti och vår stat. Genom ovanstående innehåll kan man se att anställda som deltar i frivillig socialförsäkring kommer att bidra till att stabilisera sina liv och få sjukvård när de går i pension.

Kommentar (0)