Inrikesministeriet utfärdar riktlinjer för att lösa hinder vid rekrytering och klassificering av statstjänstemän.

(Chinhphu.vn) - Inför de svårigheter och hinder som orterna stött på efter implementeringen av det tvådelade lokala självstyrelsesystemet har inrikesministeriet utfärdat ett dokument med specifik vägledning om rekrytering, klassificering och policyer för vissa grupper av människor.

Inrikesministeriet diskuterade och gav vägledning om hur man löser vissa svårigheter och hinder i ledningen för statstjänstemän och offentliganställda.

Mer specifikt utfärdade inrikesministeriet officiell skrivelse 6392/BNV-CCVC angående expertisutbyte om de svårigheter och hinder som inrikesdepartementet i Tay Ninh- provinsen står inför. Detta är också ett vanligt problem för många kommuner när det gäller att hantera statstjänstemän och offentliganställda efter omorganisationen av administrativa enheter och övergången till en tvådelad lokal förvaltningsmodell.

Överväg att fortsätta rekrytera statstjänstemän om de uppfyller behörighetskriterierna.

Ett av hindren gäller fall där kandidater tidigare hade klarat rekryteringsprovet för tjänstemän på kommunnivå som organiserats av folkkommittén på distriktsnivå, men ännu inte hade fått rekryteringsbeslut på grund av det tillfälliga avstängningen som genomförts enligt politbyråns slutsats nr 128-KL/TW.

Inrikesministeriet uppgav att politbyrån och sekretariatet den 27 juni 2025 utfärdade slutsats nr 171-KL/TW om fortsatt genomförande och slutförande av omorganisationen av organisationsstrukturen och administrativa enheter, vilken drog följande slutsats: "Från och med den 1 juli 2025 ska provinsiella partikommittéer, stadspartikommittéer och partikommittéer direkt underställda centralkommittén utföra personalarbete i enlighet med sina befogenheter och säkerställa att partiets och statens bestämmelser följs (vilket upphäver verkan av politbyråns slutsats nr 128-KL/TW daterad 7 mars 2025 om personalpolitiken)."

I artikel 70, paragraf 1, i dekret nr 170/2025/ND-CP anges: ”Om den första rekryteringsomgången har avslutats före ikraftträdandet av detta dekret, får rekryteringen fortsätta i enlighet med gällande lagar inom 3 månader från ikraftträdandet av detta dekret. Om den inte är avslutad inom 3 månader ska rekryteringsprocessen avbrytas.”

Därför, i fall där individer valdes ut i rekryteringen av tjänstemän på kommunnivå som genomfördes av folkkommittén på distriktsnivå (tidigare), men inget rekryteringsbeslut har utfärdats på grund av det tillfälliga rekryteringsstoppet enligt politbyråns slutsats nr 128-KL/TW daterad 7 mars 2025, måste kommunen granska standarderna, villkoren, de utvalda tjänstepositionerna och det faktiska antalet närvarande tjänstemän jämfört med bemanningsramen för kommunstyrelsen enligt officiell skrivelse nr 9/CV-BCĐ.

Om kvalifikationerna och villkoren är uppfyllda och det fortfarande finns lediga tjänster och rekryteringsbehov för tjänsten på (den nya) kommunnivån, kommer övervägande och beslut att fortsätta rekryteringen av tjänstemän att fattas i enlighet med behörig myndighet.

Flexibilitet i rangordningen av statstjänstemän i ledar- och ledningspositioner.

Beträffande klassificeringen av högre specialister och högkvalificerade specialister för tjänstemän som tilldelats ledar- och ledningspositioner, uppgav inrikesministeriet att för de fall som för närvarande innehar ledar- och ledningspositioner enligt punkterna a och b, klausul 2, artikel 70 i dekret nr 170/2025/ND-CP men ännu inte klassificerats i motsvarande rang, ska den anställande myndigheten rapportera till den behöriga myndigheten som leder tjänstemän för behandling och klassificering i motsvarande tjänstemannarang (utan att kräva ett intyg om utbildning i kunskaper och färdigheter i statlig ledning och utan att uppfylla tidskravet för att inneha den omedelbart lägre rangen) enligt föreskrift.

Om utnämningskriterierna och -villkoren är uppfyllda, fastställs motsvarande rang för tjänsten eller titeln samtidigt i utnämningsbeslutet.

Beträffande militärkommandot på kommunnivå och icke-professionell personal på kommunnivå samordnar inrikesministeriet för närvarande med försvarsministeriet för att ge vägledning om rekrytering och löneklassificering för den nya befälhavaren, biträdande befälhavaren och biträdande befälhavaren för militärkommandot på kommunnivå.

För närvarande begärs att lokala myndigheter tillfälligt bibehåller nuvarande bestämmelser och policyer avseende personal som arbetar vid militärkommandot på kommunnivå tills specifika riktlinjer utfärdas av behörig myndighet.

Beträffande rekrytering av icke-professionella statstjänstemän föreslås att detta sker efter att arbetsplatsordningen har godkänts av behörig myndighet.

Thu Giang

Källa: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm