Inrikesministeriets riktlinjer för att undanröja hinder vid rekrytering och rangordning av statstjänstemän

(Chinhphu.vn) - Inför svårigheter och problem på orter efter att ha drivit en lokal förvaltning på två nivåer har inrikesministeriet just utfärdat ett dokument för att diskutera och ge specifik vägledning om rekrytering, rangordning och policyer inom ett antal områden.

Inrikesministeriet diskuterade och gav vägledning om hur man löser vissa svårigheter och problem i ledningen för statstjänstemän och offentliganställda.

Mer specifikt utfärdade inrikesministeriet officiell rapport 6392/BNV-CCVC om utbyte av expertis om svårigheterna och problemen inom inrikesdepartementet i Tay Ninh -provinsen. Detta är också ett vanligt problem för många kommuner när det gäller att hantera statstjänstemän och offentliganställda efter organiseringen av administrativa enheter och övergången till en tvånivåsmodell för lokal förvaltning.

Överväg att fortsätta rekrytera statstjänstemän om de är kvalificerade.

Ett av problemen är fallen med kandidater som tidigare valdes ut i rekryteringsprovet för offentliganställda på kommunnivå som anordnats av folkkommittén på distriktsnivå, men som ännu inte har fått något rekryteringsbeslut på grund av implementeringen av den tillfälliga avstängningspolicyn enligt politbyråns slutsats nr 128-KL/TW.

Inrikesministeriet meddelade att politbyrån och sekretariatet den 27 juni 2025 utfärdade slutsats nr 171-KL/TW om fortsatt utplacering och slutförande av uppgiften att omorganisera apparaten och administrativa enheter, i vilken slutsatsen löd: "Från och med den 1 juli 2025 ska provinsiella partikommittéer, stadspartikommittéer och partikommittéer direkt underställda centralkommittén utföra personalarbete i enlighet med sina befogenheter och säkerställa att partiets och statens bestämmelser följs (vilket upphäver giltigheten av politbyråns slutsats nr 128-KL/TW daterad 7 mars 2025 om personalpolitik)".

I klausul 1, artikel 70 i dekret nr 170/2025/ND-CP1 föreskrivs: ”Om den första rekryteringsomgången har avslutats före ikraftträdandet av detta dekret, får rekryteringen fortsätta i enlighet med gällande lag inom 3 månader från ikraftträdandet av detta dekret; om den inte är avslutad inom 3 månader ska rekryteringsperioden avbrytas.”

Därför, för ärenden som har klarat rekryteringsprovet för tjänstemän på kommunnivå som genomförts av distriktets folkkommitté (tidigare), men ännu inte har meddelat något rekryteringsbeslut på grund av genomförandet av policyn att tillfälligt avbryta rekryteringen enligt politbyråns slutsats nr 128-KL/TW daterad 7 mars 2025, måste kommunerna granska standarderna, villkoren, arbetsplatserna för framgångsrika kandidater och det faktiska antalet närvarande tjänstemän jämfört med kommunalförvaltningens löneram som föreskrivs i officiell deklaration nr 9/CV-BCĐ.

Om alla standarder och villkor uppfylls men personalkvoter och rekryteringsbehov fortfarande finns i enlighet med kraven för tjänsten på kommunnivå (ny), överväg och besluta om att fortsätta rekrytera tjänstemän enligt befogenheter.

Flexibilitet i rangordning för ledarskap och ledningstjänstemän

Angående rangordningen av högre specialister och högre specialister för tjänstemän som tilldelats ledar- och ledningspositioner, uppgav inrikesministeriet att om tjänstemän innehar ledar- och ledningspositioner och titlar enligt punkt a och punkt b, klausul 2, artikel 70 i dekret nr 170/2025/ND-CP men ännu inte tilldelats motsvarande rang, ska den myndighet som anställer tjänstemän rapportera till den behöriga myndighet som hanterar tjänstemän för behandling och tilldelning av motsvarande tjänstemannarang (utan krav på utbildningsintyg i kunskaper och färdigheter inom statlig ledning och utan krav på att tidsgränsen för att inneha den angränsande lägre rangen uppfylls) i enlighet med föreskrifter.

Om anställningsvillkoren är uppfyllda kommer rangordningen motsvarande befattningen och titeln att genomföras samtidigt i anställningsbeslutet.

Beträffande militärkommandot på kommunnivå och icke-professionella anställda på kommunnivå samordnar inrikesministeriet för närvarande med försvarsministeriet för att vägleda rekryterings- och lönearrangemangen för befälhavaren, biträdande befälhavaren och biträdande befälhavaren för militärkommandot på kommunnivå (nytt).

För närvarande rekommenderas att orter tillfälligt bibehåller status quo vad gäller regimer och policyer för de som arbetar vid militärkommandot på kommunnivå tills det finns specifika instruktioner från behöriga myndigheter.

När det gäller antagning av icke-professionella arbetstagare till tjänster inom den offentliga sektorn rekommenderas det att detta görs efter att anställningsprojektet har godkänts av behörig myndighet.

Thu Giang

Källa: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm