Inrikesministeriets riktlinjer för att undanröja hinder vid rekrytering och rangordning av statstjänstemän

(Chinhphu.vn) - Inför svårigheter och problem på orter efter att ha drivit en lokal förvaltning på två nivåer har inrikesministeriet just utfärdat ett dokument för att diskutera och ge specifik vägledning om rekrytering, rangordning och policyer inom ett antal områden.

Inrikesministeriet diskuterar och vägleder lösningen av vissa svårigheter och problem i ledningen av statstjänstemän och offentliganställda.

Mer specifikt utfärdade inrikesministeriet officiell rapport 6392/BNV-CCVC om professionella utbyten angående svårigheter och problem inom inrikesdepartementet i Tay Ninh- provinsen. Detta är också ett vanligt problem för många kommuner när det gäller att hantera statstjänstemän och offentliganställda efter organisering av administrativa enheter och övergången till en tvånivåsmodell för lokal förvaltning.

Överväg att fortsätta rekrytera statstjänstemän om de är kvalificerade

Ett av problemen är fallen med kandidater som tidigare valdes ut i rekryteringsprovet för offentliganställda på kommunnivå som anordnats av folkkommittén på distriktsnivå, men som ännu inte har fått något rekryteringsbeslut på grund av implementeringen av den tillfälliga avstängningspolicyn enligt politbyråns slutsats nr 128-KL/TW.

Inrikesministeriet meddelade att politbyrån och sekretariatet den 27 juni 2025 utfärdade slutsats nr 171-KL/TW om fortsatt genomförande och slutförande av omorganisationen av apparaten och de administrativa enheterna, i vilken slutsatsen löd: "Från och med den 1 juli 2025 ska provinsiella partikommittéer, kommunala partikommittéer och partikommittéer som lyder direkt under centralkommittén utföra personalarbete i enlighet med sina befogenheter och säkerställa att partiets och statens bestämmelser följs (vilket upphäver giltigheten av politbyråns slutsats nr 128-KL/TW daterad 7 mars 2025 om personalpolitik)".

I klausul 1, artikel 70 i dekret nr 170/2025/ND-CP1 föreskrivs: ”Om den första rekryteringsomgången har avslutats före ikraftträdandet av detta dekret, får rekryteringen fortsätta i enlighet med gällande lag inom 3 månader från ikraftträdandet av detta dekret; om den inte är avslutad inom 3 månader ska rekryteringsperioden avbrytas.”

För de fall som har rekryterats under den rekryteringsperiod för tjänstemän på kommunnivå som genomförts av distriktets folkkommitté (tidigare), men som ännu inte har fattat något rekryteringsbeslut på grund av genomförandet av policyn att tillfälligt avbryta rekryteringen enligt politbyråns slutsats nr 128-KL/TW daterad 7 mars 2025, måste kommunerna därför granska kriterierna, villkoren, befattningarna för rekrytering och det faktiska antalet tjänstemän som är närvarande jämfört med den kommunala förvaltningens löneram som föreskrivs i officiell rapport nr 9/CV-BCĐ.

Om kriterierna och villkoren är uppfyllda och det fortfarande finns personalkvoter och rekryteringsbehov enligt kraven för tjänsten på kommunnivå (ny), överväg och besluta då om att fortsätta rekrytera tjänstemän enligt befogenheter.

Flexibilitet i rangordning för ledarskap och ledningstjänstemän

Angående rangordningen av högre specialister och högre specialister för tjänstemän som tilldelats ledar- och ledningspositioner, uppgav inrikesministeriet att i de fall där tjänstemän innehar ledar- och ledningspositioner eller titlar enligt punkt a och punkt b, klausul 2, artikel 70 i dekret nr 170/2025/ND-CP men inte har rangordnats i motsvarande rang, ska den myndighet som anställer tjänstemän rapportera till den behöriga myndighet som hanterar tjänstemän för beaktande och rangordning av tjänstemän i motsvarande rang (utan krav på utbildningsintyg i kunskaper och färdigheter inom statlig förvaltning och utan krav på att tidsgränsen för att inneha angränsande lägre rang uppfylls) i enlighet med föreskrifter.

Om utnämningskriterierna och -villkoren är uppfyllda, kommer rangordningen motsvarande befattningen och titeln att genomföras samtidigt i utnämningsbeslutet.

Beträffande militärkommandot på kommunnivå och icke-professionella anställda på kommunnivå samordnar inrikesministeriet för närvarande med försvarsministeriet för att vägleda rekryterings- och lönearrangemangen för befälhavaren, biträdande befälhavaren och biträdande befälhavaren för militärkommandot på kommunnivå (nytt).

Inom den närmaste framtiden rekommenderas att orter tillfälligt bibehåller status quo för regimen och policyerna för de som arbetar vid militärkommandot på kommunnivå tills det finns specifika instruktioner från behöriga myndigheter.

För antagning av icke-professionella statstjänstemän rekommenderas det att göra det efter att arbetsplatsprojektet har godkänts av behörig myndighet.

Thu Giang

Källa: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm