Inrikesministeriet vägleder genomförandet av policyer och system för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare i genomförandet av det politiska systemets organisatoriska arrangemang.

Den 17 januari 2025 undertecknade och utfärdade inrikesminister Pham Thi Thanh Tra cirkulär nr 01/2025/TT-BNV som vägleder genomförandet av policyer och regimer för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare i genomförandet av organisatorisk omstrukturering av det politiska systemet.

Följaktligen vägleder detta cirkulär implementeringen av policyer och system för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare i myndigheter, organisationer och enheter som anges i artikel 1 i dekret nr 178/2024/ND-CP i processen att omstrukturera apparaten och administrativa enheter på alla nivåer i det politiska systemet, inklusive: hur man fastställer tid och månadslön för att beräkna policyer och system; hur man beräknar policyer för personer som går i pension före åldern; hur man beräknar avgångsvederlag för kadrer, tjänstemän och kadrer på kommunnivå och offentliganställda; hur man beräknar avgångsvederlag för offentliganställda och arbetstagare och implementerar policyer för utbildning och främjande för att förbättra kvalifikationerna hos kadrer, tjänstemän och offentliganställda efter omstrukturering.

Tillämpningsobjekten är kadrer, tjänstemän och offentliganställda; kadrer på kommunnivå, tjänstemän och anställda som anges i punkt a, punkt b och punkt c, klausul 1, artikel 2, dekret nr 178/2024/ND-CP.

Hur man beräknar tid och månadslön för att beräkna försäkringar och förmåner

Cirkuläret ger specifika instruktioner om hur man fastställer tid och månadslön för att beräkna försäkringar och förmåner enligt följande:

1. Tidpunkten för beslut om den behöriga myndighetens organisatoriska arrangemang är den tidpunkt då det dokument som utfärdats av den behöriga myndigheten i partiet, staten eller den sociopolitiska organisationen om organisatoriskt arrangemang och administrativ enhetsarrangemang träder i kraft.

a) Inom 12 månader från ovannämnda tidpunkt har kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare som av behöriga myndigheter beslutats att gå i pension (förtidspensionera sig eller säga upp sig från sina anställningar) rätt till policyer och system i enlighet med bestämmelserna för de första 12 månaderna.

b) Efter den tidsfrist som anges i punkt a i denna klausul ska försäkringen och regimen beräknas enligt bestämmelserna från och med den 13:e månaden.

2. Nuvarande månadslön enligt klausul 6, artikel 5 i dekret nr 178/2024/ND-CP för att beräkna policyer och system vid uppsägning av arbetet är följande:

a) För dem som får lön enligt den löneskala som föreskrivs av staten

Nuvarande månadslön inkluderar: Lönenivå enligt rang, position, titel, yrkestitel och lönetillägg (inklusive: Ledarskapstillägg; senioritetstillägg utöver ramen; senioritetstillägg; förmånstillägg enligt yrke; ansvarstillägg enligt yrke; ersättning för offentlig tjänst; ersättning för partiarbete, politiska och sociala organisationer, om sådant finns), specifikt:

Grundlönen som används för att beräkna den aktuella månadslönen som nämns ovan är den grundlön som fastställts av regeringen vid tidpunkten i månaden före ledighetsmånaden.

b) För de som får kontant lön enligt överenskommelse i arbetsavtalet är den aktuella månadslönen den månadslön som anges i arbetsavtalet.

3. Antalet månader för förtidspensionering är antalet månader beräknat från pensioneringstidpunkten enligt den behöriga myndighetens beslut jämfört med den pensionsålder som anges i bilaga I eller bilaga II utfärdat genom regeringens dekret nr 135/2020/ND-CP daterat 18 november 2020 om reglering av pensionsåldern.

4. Antalet år med förtidspensionering är antalet år beräknat från pensioneringstidpunkten enligt den behöriga myndighetens beslut jämfört med den pensionsålder som anges i bilaga I eller bilaga II utfärdat med dekret nr 135/2020/ND-CP beräknat enligt bestämmelserna i klausul 4, artikel 5 i dekret nr 178/2024/ND-CP.

5. Tiden för att beräkna ersättningen baserat på antalet arbetsår med obligatoriska socialförsäkringsavgifter beräknas enligt bestämmelserna i klausul 3, artikel 5 i dekret nr 178/2024/ND-CP.

Hur man beräknar försäkringsförmåner för personer som går i pension tidigt

Personer som anges i artikel 2 i detta cirkulär och som är berättigade och har beslutats av behöriga myndigheter att gå i förtidspension jämfört med den pensionsålder som anges i bilaga I eller bilaga II utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP, ska omedelbart erhålla pension enligt bestämmelserna i socialförsäkringslagen utan att pensionssatsen på grund av förtidspensionering dras av; samtidigt ska de erhålla ett engångspensionsersättning som anges i klausul 1, artikel 7 i dekret nr 178/2024/ND-CP; ersättning baserat på antalet år av förtidspensionering och ersättning baserat på arbetsperioden med obligatorisk socialförsäkringsbetalning som anges i klausul 2, artikel 7 i dekret nr 178/2024/ND-CP, närmare bestämt enligt följande:

1. För fall med en återstående förväntad livslängd från 02 år till 05 år till pensionsåldern enligt vad som föreskrivs i punkt a och punkt c, klausul 2, artikel 7, dekret nr 178/2024/ND-CP, har de rätt till följande 03-bidrag:

a) Engångspension för antalet månader av förtidspensionering:

b) Ersättning för år av förtidspensionering: För varje år av förtidspensionering (fulla 12 månader) erhålls 05 månader av aktuell lön.

c) Ersättning baserat på arbetstid med obligatorisk socialförsäkring:

För de första 20 åren av arbete med obligatorisk socialförsäkring ges ett bidrag på 5 månader av aktuell lön; för de återstående åren (från och med det 21:a året) ges varje år ett bidrag på 0,5 månader av aktuell lön.

2. För de som har en återstående förväntad livslängd på mer än 05 år men som uppnår 10 års pensionsålder enligt punkt b, klausul 2, artikel 7 i dekret nr 178/2024/ND-CP, har de rätt till följande 03-bidrag:

a) Engångspension för antalet månader av förtidspensionering:

b) Ersättning för år av förtidspensionering: För varje år av förtidspensionering (fulla 12 månader) får den anställde 04 månader av aktuell lön.

c) Ersättning baserat på arbetstid med obligatorisk socialförsäkring:

3. Om de har mindre än 2 år för att uppnå den pensionsålder som anges i punkt d och punkt dd, klausul 2, artikel 7 i dekret nr 178/2024/ND-CP, har de rätt till en engångspension för det antal månader av förtidspensionering som beräknats för pensionärer inom de första 12 månaderna som anges i punkt a, klausul 1 i denna artikel.

Hur man beräknar avgångsvederlag för kadrer, tjänstemän och kadrer och tjänstemän på kommunnivå

Kadrer, tjänstemän och kadrer på kommunnivå samt tjänstemän som anges i artikel 2 i detta cirkulär och som avskedas av behöriga myndigheter ska få sin socialförsäkringsbetalningsperiod reserverad eller erhålla engångssocialförsäkringsförmåner i enlighet med bestämmelserna i socialförsäkringslagen som anges i klausul 3, artikel 9 i dekret nr 178/2024/ND-CP; och samtidigt erhålla 03-ersättningar som anges i klausul 1, klausul 2 och klausul 4, artikel 9 i dekret nr 178/2024/ND-CP enligt följande:

1. Avgångsvederlag:

För de som slutat inom de första 12 månaderna:

För dig som slutade sitt jobb från och med den 13:e månaden:

2. Subvention på 1,5 månader av aktuell lön för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkring:

3. Bidrag på 3 månader av nuvarande lön för att hitta ett jobb:

Hur man beräknar avgångsvederlag för statstjänstemän och anställda

Tjänstemän och anställda som anges i artikel 2 i detta cirkulär och som avskedas av behöriga myndigheter ska få sin socialförsäkringsbetalningsperiod reserverad eller erhålla engångsförmåner från socialförsäkringen i enlighet med bestämmelserna i socialförsäkringslagen som anges i klausul 3, artikel 10 i dekret nr 178/2024/ND-CP; och samtidigt ska de åtnjuta 03-försäkringar som anges i klausul 1, klausul 2 och klausul 4, artikel 10 i dekret nr 178/2024/ND-CP enligt följande:

1. Avgångsvederlag:

2. Subvention på 1,5 månader av aktuell lön för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkring:

3. Åtnjut av arbetslöshetsförsäkring i enlighet med anvisningarna i cirkulär nr 28/2015/TT-BLDTBXH daterad 31 juli 2015 från ministern för arbetsmarknad - invalider och sociala frågor som vägleder genomförandet av artikel 52 i anställningslagen och ett antal artiklar i regeringsdekret nr 28/2015/ND-CP daterad 12 mars 2015 som i detalj beskriver genomförandet av ett antal artiklar i anställningslagen om arbetslöshetsförsäkring (ändrad och kompletterad i cirkulär nr 15/2023/TT-BLDTBXH daterad 29 december 2023).

Om utbildning och förbättring av kadrers, statstjänstemäns och offentliganställdas kvalifikationer efter omorganisationen

Baserat på funktioner och uppgifter ska cheferna för myndigheter, organisationer och enheter som direkt hanterar och använder kadrer, tjänstemän och offentliganställda granska, bedöma den nuvarande situationen och fastställa utbildnings- och utvecklingsbehoven i enlighet med tjänstepositionen efter avtalet för kadrer, tjänstemän och offentliganställda under deras ledning. På grundval av detta utveckla en utbildnings- och utvecklingsplan för kadrer, tjänstemän och offentliganställda under 2025 och perioden 2026-2030, med fokus på 2025 för att säkerställa att kadrer, tjänstemän och offentliganställda efter avtalet i grunden uppfyller kraven och uppgifterna enligt tjänstepositionen.

Detta cirkulär träder i kraft från och med dagen för undertecknandet. De riktlinjer och ordningar som föreskrivs i detta cirkulär ska gälla från och med den 1 januari 2025.

I enlighet med klausul 2, artikel 24 i dekret nr 178/2024/ND-CP ska de som före den 1 januari 2025 har åtnjutit de policyer som föreskrivs i regeringens dekret nr 29/2023/ND-CP daterat 3 juni 2023 om effektivisering av löneutbetalningar inte åtnjuta de policyer och system som föreskrivs i detta cirkulär.

Myndigheter, organisationer och enheter som håller på att implementera det organisatoriska arrangemanget, effektivisera lönehanteringen, i samband med omstrukturering och förbättring av kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda som implementerar avgångspolicyn är ansvariga för att implementera den synkront med policyn för kadrer, tjänstemän och offentliganställda som ökar sina affärsresor till gräsrotsnivå; policyn för återanställning av personer med enastående egenskaper och förmågor (inklusive ändring av föreskrifterna om att beakta tidiga löneökningar på grund av utmärkta prestationer i utförandet av myndighetens, organisationens eller enhetens uppgifter måste ge högsta prioritet till dem som bedöms ha enastående egenskaper och förmågor för att höjas en nivå högre i lön) och policyn för utbildning och främjande av kadrer, tjänstemän och offentliganställda efter arrangemanget.

Artikel 2. Tillämpningsföremål

1. Kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och personer som arbetar enligt anställningsavtal i myndigheter, organisationer, enheter och väpnade styrkor som omfattas av organisatoriska arrangemang och administrativa enheter på alla nivåer (nedan kallade organisatoriska arrangemang) enligt artikel 1 i detta dekret, inklusive:

a) Kadrer, tjänstemän, ledare, chefer och statstjänstemän;

b) Tjänstemän och offentliganställda på kommunnivå;

c) Personer som arbetade enligt anställningsavtal enligt bestämmelserna i arbetsrätten före den 15 januari 2019 och personer som arbetade enligt anställningsavtal omfattas av policyer som gäller för statstjänstemän (nedan kallade anställda);

(Dekret nr 178/2024/ND-CP)

Se hela texten i cirkulär nr 01/2025/TT-BNV i den bifogade FILEN :

[annons_2]
Källa: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56803