Regeringen utfärdade ett dekret som reglerar hanteringen av arbetskraft, löner, ersättningar och bonusar i statligt ägda företag.

Den 28 februari 2025 utfärdade regeringen dekret nr 44/2025/ND-CP om arbetsmarknadsregler, löner, ersättningar och bonusar i statligt ägda företag.

Följaktligen reglerar dekretet hanteringen av arbetskraft, löner, ersättningar och bonusar i statligt ägda företag, inklusive:
- Företag där staten innehar 100 % av bolagskapitalet enligt vad som föreskrivs i paragraf 2, artikel 88 i företagslagen.
- Företag där staten innehar mer än 50 % av bolagskapitalet eller det totala antalet röstberättigade aktier enligt vad som föreskrivs i paragraf 3, artikel 88 i företagslagen.
Tillämpningsområden för dekretet:
- Anställda som arbetar enligt arbetsavtal; anställda som är officerare, yrkessoldater, arbetare, försvarstjänstemän, officerare, underofficerare, poliser och personer som arbetar med kryptografi.
- Generaldirektör, direktör, biträdande generaldirektör, biträdande direktör, huvudredovisningschef (nedan kallad direktionen).
- Styrelseordförande och styrelseledamöter eller bolagets ordförande, styrelseordförande och styrelseledamöter, exklusive oberoende styrelseledamöter (nedan kallade styrelseledamöter).
- Chef för övervakningsstyrelsen, övervakare, ledamöter i övervakningsstyrelsen (nedan kallade övervakare).
- Representant för statligt kapital investerat i företag och representativt organ för ägare i enlighet med bestämmelserna i lagen om förvaltning och användning av statligt kapital investerat i produktion och affärsverksamhet i företag.
- Myndigheter, organisationer och individer med anknytning till genomförandet av bestämmelserna i detta dekret.

Principerna för arbetsmarknadsstyrning, löner, ersättningar och bonusar i företag bestäms i samband med uppgifter, arbetsproduktivitet och produktion samt företagseffektivitet.

Följaktligen anger dekretet tydligt principerna för arbetsmarknadsstyrning, löner, ersättningar och bonusar i företag, vilka bestäms i samband med uppgifter, arbetsproduktivitet samt produktions- och affärseffektivitet, i enlighet med branschen och arten av företagets verksamhet, i syfte att säkerställa lönenivån på marknaden; implementera en lämplig lönemekanism för företag för att attrahera och uppmuntra högteknologiska mänskliga resurser inom högteknologiska områden som prioriteras för utveckling av staten.

I enlighet med bestämmelserna i detta dekret, lagen om arbete, anställning, verksamhets- och strategistadgan, produktions- och affärsplaner, beslutar företag om rekrytering och användning av arbetskraft, bygger löneskalor, lönelistor, arbetsnormer, fastställer lönefonder, bonusar och betalar ut löner och bonusar till anställda enligt befattning eller arbetsuppgifter, säkerställer lämplig lön och bonusutbetalning, utan att begränsa den maximala nivån för experter, begåvade personer, med höga yrkesmässiga och tekniska kvalifikationer, som bidrar mycket till företaget.

Metod för att fastställa lönefonden för anställda och direktionen

Separera styrelseledamöternas och handledarens löner och ersättningar från direktionens löner. Lönefonden för anställda och direktionen fastställs enligt följande metoder:

1. Fastställ lönefonden genom den genomsnittliga lönenivån enligt avsnitt 2 och avsnitt 4 kapitel III i detta dekret.

2. Fastställ lönefonden genom det stabila löneenhetspriset enligt avsnitt 3 och avsnitt 4, kapitel III i dekretet. Denna metod är endast tillämplig på företag som har varit verksamma under minst den förväntade perioden för tillämpning av det stabila löneenhetspriset enligt bestämmelserna i klausul 1, artikel 12 i detta dekret.

Beroende på arbetsuppgifter, branschens art, produktion och affärsförhållanden väljer företagen en av de två metoderna för att fastställa lönefonden som nämns ovan.

Företag med många olika produktionsområden och affärsverksamheter kan separera arbetskrafts- och finansiella indikatorer för att beräkna arbetsproduktivitet och produktions- och affärseffektivitet motsvarande varje verksamhetsområde och välja lämplig metod från de två ovanstående metoderna för att bestämma lönefonden motsvarande varje verksamhetsområde.

För företag som väljer metoden för att fastställa lönefonden genom det stabila löneenhetspriset måste de bibehålla den metoden för att fastställa lönefonden under hela den period då det valda stabila löneenhetspriset tillämpas (förutom i de fall där effekten av objektiva faktorer eller företaget ändrar sin affärsstrategi, funktioner, uppgifter eller organisationsstruktur på ett sätt som i hög grad påverkar företagets produktion och affärsverksamhet) och måste rapportera till ägarens representativa organ tillsammans med det stabila löneenhetspriset före implementering.

Beträffande lönefördelning, enligt dekretet, betalas anställda och styrelsen enligt de lönebestämmelser som utfärdats av företaget, enligt vilka: Anställdas löner betalas ut i enlighet med deras befattning eller arbete, kopplade till arbetsproduktiviteten och varje persons bidrag till företagets produktion och affärsresultat; Direktionens löner betalas ut i enlighet med deras befattning, befattning samt produktions- och affärsresultat, där lönen för generaldirektören och direktören (förutom i de fall där generaldirektören och direktören anställs för att arbeta enligt ett anställningsavtal) inte får överstiga 10 gånger den genomsnittliga lönen för anställda.

Vid utveckling av löneregler måste företag samråda med den organisation som representerar de anställda vid anläggningen, organisera dialog på arbetsplatsen i enlighet med arbetsrättens bestämmelser och rapportera till ägarens representativa organ för inspektion, tillsyn och offentliggörande vid företaget före implementering.

Enligt dekretet är grundlönen för styrelseledamöter och heltidsanställda controllers föreskriven enligt följande:

Ämnen och villkoren för tillämpning av nivåerna 1, 2, 3 och 4 i grupperna I och II ska uppfylla bestämmelserna i bilagan som utfärdats genom dekret nr 44/2025/ND-CP.

Varje år fastställer företaget, baserat på planerade produktions- och affärsmål, grundlönen för att bestämma den planerade lönenivån för varje styrelseledamot och handledare.

Detta dekret träder i kraft den 15 april 2025. De ordningar som föreskrivs i detta dekret ska tillämpas från och med den 1 januari 2025.

Se hela texten till dekret 44/2025/ND-CP i den bifogade filen:

Källa: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950