Inrikesministeriet undersöker genomförandet av lönepolitiken i Khanh Hoa

Den 11 och 12 november arbetade inrikesministeriets undersökningsteam, lett av Huynh Tuan Nam - tf. chef för den offentliga sektorns löneavdelning, avdelningen för löner och socialförsäkring - inrikesministeriet, med folkkommittéerna i kommuner, valdistrikt, specialzoner och ett antal departement, filialer och sektorer i Khanh Hoa-provinsen för att kartlägga genomförandet av lönepolicyer för kadrer, tjänstemän och offentliganställda efter omorganisationen av apparaten och implementeringen av ett lokalt styre med två nivåer.

Kamraterna ledde undersökningen av folkkommittéerna på kommunnivå.

Enligt rapporten från Khanh Hoas inrikesdepartement kommer finansieringskällan för löner och inkomstutbetalningar för kadrer, tjänstemän, offentliganställda (CBCCVC) och arbetare i provinsen för närvarande huvudsakligen från statsbudgeten; delvis från karriärintäkter och offentliga tjänster för enheter med serviceverksamhet. Implementeringen av ersättningssystem implementeras enhetligt av provinsen, betalas ut till rätt personer, i enlighet med föreskrifter och skyndsamt. Förvaltning, fördelning och utbetalning av löner sker i enlighet med föreskrifter, fullständigt och skyndsamt, utan löneskulder eller felaktiga utbetalningar. Avveckling och kontroll av utgifter genom statskassan genomförs seriöst, offentligt och transparent. De flesta myndigheter och enheter har inrättat belöningsfonder och välfärdsfonder i enlighet med föreskrifter, som används för regelbundna och ad hoc-belöningar, för att uppmuntra kadrer, tjänstemän och arbetare med prestationer i sitt arbete. Många enheter har kopplat resultaten av arbetsprestationer och nivån på arbetets slutförande till bonus vid årets slut. Myndigheter och enheter ska utveckla och implementera föreskrifter om bonusar och tidiga löneökningar i enlighet med föreskrifter...

Plats för undersökningen av avdelningar, filialer och sektorer.

En ledare för folkkommittén på kommunnivå talade.

Under undersökningarna begärde representanter för myndigheter, enheter och kommuner att regeringen och inrikesministeriet skulle snarast reformera lönepolicyerna och säkerställa att lönerna korrekt återspeglar befattningar, titlar och arbetskaraktäristika; justera grundlöner och ersättningar i enlighet med prisnivåer, arbetsvillkor och branschkaraktäristika; skyndsamt vägleda löneomvandling enligt kvalifikationer och befattningar för tjänstemän och offentliganställda på kommunnivå; instruera om att reservera tid för obligatorisk socialförsäkringsdeltagande vid löneomvandling; skyndsamt återigen tillkännage listan över särskilt svåra kommuner efter att omstrukturering av administrativa enheter har genomförts. Vissa yttranden föreslog att kommuner skulle tillåtas att proaktivt tillämpa flexibla belöningsmekanismer, kopplade till arbetsresultat, arbetseffektivitet och årliga nivåer av arbetsuppgiftsutförande; öka finansieringen för lönereform för bergsområden, särskilt svåra områden, offentliga tjänsteenheter som inte är ekonomiskt autonoma...

Källa: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/bo-noi-vu-khao-sat-thuc-hien-chinh-sach-tien-luong-tai-khanh-hoa