Undervisnings- och inlärningsmetoderna uppfyller inte kraven i den nya etappen.

TPO - Det är Ton Nu Thi Ninhs åsikt - diplomat och ordförande för Ho Chi Minh City Peace and Development Foundation - vid seminariet "Begränsningar och fördelar för Vietnam och det vietnamesiska folket när det gäller att bygga upp och forma mänskliga resurser för att möta kraven i den nya perioden" som anordnades av Hoa Sen-universitetet den 1 mars och lockade hundratals studenter och intellektuella att delta.

TPO - Det är Ton Nu Thi Ninhs åsikt - diplomat och ordförande för Ho Chi Minh City Peace and Development Foundation - vid seminariet "Begränsningar och fördelar för Vietnam och det vietnamesiska folket när det gäller att bygga upp och forma mänskliga resurser för att möta kraven i den nya perioden" som anordnades av Hoa Sen-universitetet den 1 mars och lockade hundratals studenter och intellektuella att delta.

Vid seminariet delade många studenter och alumner med sig av sina svårigheter och svårigheter efter att ha lämnat universitetet för att arbeta inom näringslivet.

Pham Huynh Huong - tidigare student vid Hoa Sen University, valedictorian i personalledning 2023, för närvarande verksamhetschef för FnB-startupprojektet inom varumärket Your Vibes Coffee & Space, delade: "Som ung person som just tagit studenten, trots att jag har fått professionell utbildning, hade jag i början av min anslutning till den unga startup-miljön också hinder i kommunikationen med kollegor och överordnade. Ibland känner jag mig fortfarande blyg för att dela små frågor med normalt innehåll med mina kollegor."

Samtidigt citerade Dang Ky Anh – en tredjeårsstudent med engelska som huvudämne vid Hoa Sen-universitetet – sina observationer av unga människors attityder och arbetsmetoder när de arbetar deltid. Ky Anh fann att brist på självförtroende, proaktiv kommunikation med överordnade, brist på helhetsperspektiv, ologiska argument och problempresentationer samt ovilja att föreslå initiativ är hinder för unga människor idag.

Enligt Ton Nu Thi Ninh har högre utbildning i Vietnam generellt många begränsningar, såsom bristen på anläggningar och centra av tillräcklig skala och effektivitet för att korrekt och snabbt möta efterfrågan på tekniska och teknologiska mänskliga resurser (särskilt relaterade till halvledare och AI). Undervisnings- och inlärningsmetoder har inte korrekt och effektivt uppfyllt kraven i den nya fasen, såsom att de inte främjar förmågan att analysera och syntetisera, förmågan att jämföra och utvärdera kritiskt tänkande , inte uppdaterar kunskap och förståelse i enlighet med aktuella trender, begränsningar i tillämpningen av AI, kunskaperna i främmande språk hos majoriteten av arbetskraften uppfyller inte marknadens krav, och kunskapen och förståelsen av världen är fortfarande begränsad.

Fru Ton Nu Thi Ninh uttryckte sina åsikter om unga vietnamesiska arbetare.

Dessutom saknar det vietnamesiska folkets attityd och arbetsmetoder i allmänhet fortfarande självförtroende och initiativförmåga i sina relationer med överordnade; det saknas en heltäckande och systematisk syn; det saknas logik och sammanhang i sina argument och presentationer av frågor; de föreslår sällan initiativ och strategier.

Trots många begränsningar anser Ms. Ninh fortfarande att vi har många fördelar jämfört med andra länder, såsom flexibel utrikespolitik; den vietnamesiska statens politik för att attrahera utländska direktinvesteringar och främja öppen export (ekonomisk öppenhet); produktions- och import-exportsituationen i relation till Asien i allmänhet, Kina och Sydostasien i synnerhet; Vietnam deltar i många bilaterala och multilaterala handelsavtal; arbetsmarknadens storlek, utbildningsnivån och arbetskraftskostnaderna; vietnamesiska arbetare är hårt arbetande, progressiva, öppna, disciplinerade och snabba att lära sig.

Samtidigt sa Dr. Phan Thi Viet Nam - vicerektor vid Hoa Sen-universitetet att för att förverkliga Vietnams mål, särskilt att lämna låg medelinkomststatus senast 2025, uppnå hög medelinkomststatus senast 2030 och hög inkomststatus senast 2045, med en genomsnittlig inkomsttillväxt per capita på cirka 7 % per år senast 2030, är ​​ett genombrott inom mänskliga resurser, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser, en av nyckelfaktorerna.

”Många experter anser dock att vårt lands arbetsmarknad inte har hållit jämna steg med den socioekonomiska utvecklingens hastighet och krav, och dess anpassningsförmåga, proaktivitet och flexibilitet är fortfarande låg, särskilt med tanke på fluktuationer som covid-19-pandemin”, sa Nam och hänvisade till att enligt den allmänna statistikbyråns rapport från 2022 är andelen vietnamesiska arbetare med yrkeskompetens mindre än 30 % och endast 10 % av de vietnamesiska arbetarna uppfyller kraven inom den digitala ekonomin.

Även om Vietnams humankapitalindex har förbättrats under senare år bedöms de vietnamesiska arbetarnas kompetens fortfarande vara begränsad och rankas som nummer 47 av 60 globala arbetsmarknader. Vietnams mänskliga resurser anses vara "både överskott och brist", med ett överskott av låglönearbetare men brist på högkvalificerade yrkesverksamma. De vietnamesiska arbetarnas språkkunskaper är inte höga, så de möter många svårigheter i den internationella integrationsprocessen.

Nguyen Dung

Källa: https://tienphong.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-cach-day-va-hoc-chua-dap-ung-yeu-cau-cua-giai-doan-moi-post1721479.tpo