I ett tal vid mötet erkände nationalförsamlingsdelegaten Nguyen Thi Lan många nya punkter i nationalförsamlingens resolutionsutkast om specifika mekanismer och policyer för att genomföra politbyråns resolution nr 71-NQ/TW daterad 22 augusti 2025 om genombrott inom utbildningsutveckling.
I synnerhet är mekanismen för personalutveckling utformad för att vara mer flexibel. Chefen för utbildningsdepartementet ges mer initiativ i teamledningen; yrkesutbildningsinstitutioner och universitet ges mer autonomi vad gäller personal. Samtidigt förbättras systemet för lärarlöner i en mer praktisk riktning, från förmånliga ersättningar på 70–100 % till en mekanism för autonomi i användningen av extra inkomster. Deltagarna bedömde detta som en viktig innovation, som både undanröjer långsiktiga hinder och förbättrar lärarpersonalens liv och status.
Resolutionsutkastet har visat på stark innovation i utvecklingen av utbildningsprogram och tjänster. Antagandet av avancerade internationella program genom förenklade förfaranden, gratis läroböcker enligt färdplanen och gratis undervisning för nationell försvars- och säkerhetsutbildning är humana strategier, lämpliga för integrationskrav och minskar bördan för elever.
Dessutom skapar politik för vetenskap och teknik, innovation och investeringar en grund för långsiktig utveckling. Att tillåta kapitaltillskott genom immateriella rättigheter, bilda avknoppningsföretag, utöka samarbetet med företag, tillsammans med prioriteringar inom investeringar och markfonder, kommer att hjälpa utbildningsinstitutioner – särskilt universitet – att bli innovationscentra och ha mer resurser för hållbar utveckling.
Utveckling av mänskliga resurser för jordbruk och viktiga industrier har många svårigheter att attrahera studenter.
Men utöver de positiva nya punkterna betonade delegaten Nguyen Thi Lan en strategisk och brådskande fråga idag: att utveckla mänskliga resurser för jordbrukssektorn och viktiga industrier som har många svårigheter att attrahera studenter.
Enligt delegaten har resolutionsutkastet utformat mekanismer för att prioritera kultur, konst, hälsa och andra specifika områden (enligt artikel 2, klausul 3), men det finns fortfarande en mycket betydande politisk lucka: jordbruks-, skogsbruks- och fiskerisektorn saknar allvarligt högkvalitativa mänskliga resurser och behöver ges strategisk prioritet.
Verkligheten under de senaste åren har visat att många av jordbrukets kärnsektorer, såsom markvetenskap, växtvetenskap, djurhållning, växtskydd, jordbruksekonomi och näringsliv, landsbygdsutveckling, jordbruksförmedling; förebyggande av naturkatastrofer, eller fiske- och skogsbrukssektorerna... alla har mycket svårt att attrahera unga arbetskrafter, trots den enorma efterfrågan från samhället och företagen. Viktiga sektorer som teknik för efterskörd eller vattenresursteknik befinner sig också i en liknande situation.
Dessa är alla branscher som spelar en särskilt viktig roll för livsmedelssäkerhet, klimatanpassning och hållbar jordbruksutveckling. Men på grund av de svåra jobbens natur, oattraktiva inkomsterna och bristen på tillräckligt stark politik har dessa branscher inte skapat tillräckligt med attraktionskraft för studenter.
Föreslå att lägga till förmånsmekanismer såsom stipendier och förmånspoäng per bransch
Enligt Quochoi.vn visar internationella erfarenheter att många länder som Korea, Singapore, Israel, Australien eller Europeiska unionen har tillämpat mycket effektiva lösningar som riktade stipendier, jobbåtaganden, utbildningsförordnanden, karriärbidrag, nära kontakter med företag och ompositionering av yrkets image. Även med starka och långsiktiga strategier kan mindre attraktiva branscher fortfarande locka till sig ett stort antal elever och väl möta sociala behov.
Utkastet innehåller för närvarande en policy för kreditering av studenter och stipendier för forskarstuderande, men det finns ingen separat stödmekanism för viktiga sektorer som har svårt att attrahera mänskliga resurser, särskilt jordbruk, skogsbruk, fiske eller vattenresurser. Detta är en politisk lucka som behöver uppmärksammas.
Därför föreslog delegaten Nguyen Thi Lan att man skulle lägga till prioriteringsmekanismer som riktade stipendier, förmånliga poäng per bransch, utbildningsbeställningar och starka investeringar i laboratorier och praktikmodeller, samtidigt som man stärker samarbetet mellan skolor och företag för att öka attraktiviteten och säkerställa resultat för eleverna.
Förslag om att komplettera mekanismen för att prognostisera nationella personalbehov per bransch
Dessutom föreslog delegaterna att komplettera mekanismen för att prognostisera nationella personalbehov per bransch. För närvarande är utbildningens omfattning fortfarande starkt beroende av spontana marknadssignaler, vilket leder till obalans mellan utbud och efterfrågan. Det finns grupper av branscher som lockar ett stort antal elever, men arbetsmarknadens absorptionsförmåga är begränsad, medan många viktiga områden som betjänar livsmedelssäkerhet, resurshantering, förebyggande av naturkatastrofer och hållbar jordbruksutveckling saknar högkvalitativa mänskliga resurser.
Erfarenheter från EU, Sydkorea och Singapore visar att ett nationellt system för prognoser för personalresurser per bransch och yrke är mycket effektivt för att justera utbildningens omfattning. Därför är det nödvändigt att ge regeringen i uppdrag att utveckla och regelbundet publicera en nationell personalprognos för att vägleda utbildning och fördela resurser på lämpligt sätt.
Delegaten Nguyen Thi Lan uttryckte hopp om att resolutionsutkastet med dess starka innovationer och långsiktiga vision, när det godkänns och genomförs av nationalförsamlingen, kommer att skapa en viktig grund för utbildning för att göra ett genombrott, samtidigt som högkvalitativa mänskliga resurser säkerställs för att tjäna landets utveckling, särskilt inom jordbrukssektorn – ekonomins grundpelare.
Uppdaterad 21 november 2025
Källa: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/can-co-chinh-sach-thu-hut-nguoi-hoc-de-phat-trien-nhan-luc-cho-linh-vuc-nong-nghiep.html
Kommentar (0)