Behöver vara objektiv, undvik lokalism

[annons_1]

Regel 96 har stor praktisk betydelse.

Ett av de viktiga innehållen i denna mellanårskonferens för den 13:e mandatperioden är att centralkommittén kommer att rösta för förtroendet för politbyråmedlemmar och sekretariatsmedlemmar i enlighet med partiets nya bestämmelser - förordning 96 (som ersätter förordning 262).

Tidigare, vid den 10:e centralkonferensen under den 11:e mandatperioden i januari 2015 och den 9:e centralkonferensen under den 12:e mandatperioden i december 2018, röstade partiets centralkommitté förtroende för dessa positioner.

Skillnaden den här gången är dock att resultaten av förtroendeomröstningen enligt förordning 96 inte bara är en referensinformationskanal i personalarbetet, utan används också för att utvärdera kadrer, som grund för planering, mobilisering, utnämning, rekommendation av kandidater för val och avskedande av kadrer.

Tredje gången centralkommittén avgav en förtroendeomröstning: Behov av att vara objektiv, undvika lokalism - 1 — Mellanårskonferensen för den 13:e partiets centralkommitté ägde rum den 15-17 maj.

Enligt experter på partibyggande kan man med denna förändring säga att förordning 96 har stor praktisk betydelse. Resultaten av förtroendeomröstningen blir ett viktigt kriterium för att utvärdera kadrer och skapar en sanktion för kadrer med låg prestige och många brister. Denna nya punkt kommer att bidra till att övervinna formaliteter och samtidigt ha många konsekvenser för kaderarbetet i allmänhet och kadergrupper i synnerhet.

Docent Dr. Bui Dinh Bon, tidigare vetenskaplig sekreterare för Centrala teoretiska rådet, sade att det är mycket viktigt att avge en förtroendevot för politbyråmedlemmar och sekretariatsmedlemmar vid mellanårskonferensen.

Detta kan också betraktas som en enorm utmaning, inte bara för att utvärdera prestigen och prestationen för varje ledares tilldelade arbetsuppgifter, utan också för att hjälpa ledaren att "självreflektera" och "självkorrigera" sig själv. Därigenom påminnas och skapas krav för den person som väljs att förbättra sin ledarskaps- och ledningsförmåga för att framgångsrikt slutföra de tilldelade uppgifterna.

" Detta är en mycket bra sak, som syftar till att strikt tillämpa principen om självkritik och kritik; att höja ansvaret hos partikommittéer, partiorganisationer, myndigheter, enheter, ledare, särskilt de som röstas fram och de som skriver förtroendeomröstningen. Utifrån resultatet av omröstningen kommer varje person att se vad som har gjorts och vad som inte har gjorts, från vilka lärdomar kan dras för att övervinna och korrigera."

"Kadrer med låg trovärdighet måste omedelbart övervägas för avskedande, avskedande eller placering i andra lägre befattningar än den nuvarande utan att vänta till slutet av deras mandatperiod eller utnämningsperiod ", sa Bui Dinh Bon, i hopp om att implementeringen av självkritik och kritik under omröstningsperioden kommer att bli rutinmässig, vilket gör partiet allt starkare.

Tredje gången centralkommittén avgav en förtroendeomröstning: Behov av att vara objektiv, undvika lokalism - 2 — Docent, Dr. Bui Dinh Bon, tidigare vetenskaplig sekreterare, Centrala teoretiska rådet.

I sitt öppningstal vid den 13:e mellanårskonferensen begärde generalsekreterare Nguyen Phu Trong: " Tillåt bestämt inte att kränkningar eller utnyttjande av förtroendeomröstningen orsakar splittring och förlust av intern solidaritet ."

Partiledarens krav är också folkets krav, eftersom detta är en viktig åtgärd för att utvärdera, planera och använda kadrer. För att göra detta väl krävs det en vetenskaplig, objektiv, opartisk och rigorös omröstningsprocess.

Dessutom måste den person som röstas på lämna tillräcklig information om den personliga granskningsrapporten, om resultaten av utförandet av tilldelade arbetsuppgifter, och samtidigt påpeka begränsningarna och lösningar för att övervinna dem så att väljaren kan förstå och därigenom få en objektiv och rättvis bedömning.

Undvik gruppintressen, fraktioner och lokalism vid omröstning

Enligt docent Dr. Le Quoc Ly, tidigare biträdande direktör för Ho Chi Minh National Academy of Politics, beror förtroendeomröstningen till stor del på centralkommittémedlemmarnas ansvarskänsla och konstruktiva anda när de beaktar och uttrycker sitt förtroende. Därigenom bedöms politbyråns och sekretariatmedlemmarnas kvaliteter, kapacitet, specifika resultat i utförandet av tilldelade uppgifter och prestige korrekt.

" Förtroendevoteringen från centralkommittémedlemmarna för de 21 politbyrå- och sekretariatsmedlemmarna som är föremål för omröstningen måste baseras på kommunisternas anda, vara opartisk, objektiv och sätta nationens, folkets och folkets intressen framför allt annat. Utvärderingen måste baseras på mycket tydliga kriterier."

Där måste vi beakta faktorer som lojalitet mot landet och folket. Samtidigt måste vi beakta kadrernas bidrag i deras arbets- och ledarpositioner under den senaste halvperioden för partiet och landet, oavsett om de har begått några överträdelser eller brister... Samtidigt måste vi noggrant överväga och undvika "gruppintressen", fraktioner och lokalism när vi avger förtroendevotum ", sade Le Quoc Ly.

Tredje gången centralkommittén avgav en förtroendeomröstning: Behov av att vara objektiv, undvika lokalism - 3 — Docent, Dr. Le Quoc Ly, tidigare biträdande direktör för Ho Chi Minh National Academy of Politics.

Den tidigare biträdande direktören för Ho Chi Minh National Academy of Politics sade att förordning 96 tydligt anger att för politbyråmedlemmar och sekretariatsmedlemmar måste resultaten av förtroendeomröstningen i partiets centralkommitté offentliggöras. För positioner som valts och godkänts av nationalförsamlingen och folkråden måste de offentliggöras i massmedier så att väljare och allmänheten kan känna till dem. För de återstående positionerna och positionerna i det politiska systemet måste de offentliggöras vid konferensen för att förtroendeomröstningen ska kunna avläggas.

I de fall där antalet förtroenderöster är över 50 % men mindre än 2/3 av antalet är lågt, kommer kandidaten att tas bort från planeringen för högre positioner; övervägas för avskedande från nuvarande position, tilldelas en annan tjänst eller avgång. I de fall där antalet förtroenderöster är lågt eller högre, kommer kandidaten att avskedas från nuvarande position och tilldelas en annan tjänst (lägre) utan att vänta till slutet av mandatperioden eller anställningsperioden.

” Utifrån omröstningsresultatet måste tjänstemän som har högt förtroende anstränga sig mer, de som har många röster med lågt förtroende enligt reglerna bör frivilligt lämna leden och inte försöka hålla fast vid sina positioner. För genom denna omröstning behöver partiet återigen befästa och ge ny energi åt sitt ledarskap för att föra landet framåt ”, sa Le Quoc Ly.