.jpg)
Inkomstgaranti
Enligt Tang Tien Son, chef för Hai Phong Employment Service Center, samlar enheten in data och kartlägger rekryteringsbehoven hos företag i både östra och västra delen av Hai Phong. Det förutspås att arbetsmarknaden under fjärde kvartalet i år kommer att fortsätta utvecklas i riktning mot ökad arbetskraftsrekrytering. Många företag som är verksamma inom el, elektronik, kläder etc. rekryterar fortfarande många okvalificerade arbetare, inklusive säsongsarbetare, för att möta produktions- och affärsbehov före Tet.
I An Duong industripark planerar 11 företag att rekrytera fler än 4 000 arbetare under de kommande 3 månaderna. Företag i Do Son industripark behöver anställa fler än 1 000 arbetare, främst inom tillverkning av konsumtionsvaror, klädindustrin och bearbetningsindustrin...
Inför den verkligheten upprätthåller många företag goda välfärdspolicyer för att behålla anställda. För närvarande sysselsätter Maple Company Limited fler än 3 200 anställda, varav mer än 70 % är kvinnor. Enligt Yap Chin Leong, VD för företaget, är grundlönen för de anställda i företaget från och med juli 2025 6 miljoner VND (en ökning med 1 miljon VND jämfört med tidigare), den genomsnittliga inkomsten för de anställda är 12 miljoner VND/person/månad. Utöver lönen enligt anställningsavtalet tillämpar företaget även ett bonussystem för semester under året, en produktivitetsbonus på 500 000–1 miljon VND, en dugnadstillägg på 600 000 VND/person/månad)...
På liknande sätt har Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (Dai An Industrial Park) 100 % japanskt kapitalinvesterat. Företaget arrangerar bussar för arbetarna och åtar sig en total inkomst på 9–13 miljoner VND/person/månad för arbetarna. Dessutom tillhandahåller företaget bostadsstöd på 400 000 VND/person/månad och stöd för att uppfostra barn under 3 år på 300 000 VND/person/månad...
An Phat Xanh Plastic Joint Stock Company (Nam Sach Commune) har för närvarande fler än 1 900 anställda. Företaget säkerställer att de anställdas genomsnittliga inkomst når 10 miljoner VND/person/månad, betalar ut löner, ersättningar och bonusar fullt ut; har många välfärdssystem såsom bränsle-, telefon- och bostadsstöd; organiserar regelbundna hälsokontroller och betalar övertid, lediga dagar, helgdagar och Tet från 1,5 till 3,9 gånger den normala lönen.
Enligt Pham Van Tuan, generaldirektör för An Phat Group, har gruppen alltid varit fast besluten att bygga högteknologiska industriparker i riktning mot modernitet, grönska, renlighet och intelligens. Industriparkerna An Phat Complex och An Phat 1 har nu nått 100 % beläggningsgrad och attraherar 39 projekt med ett totalt investeringskapital på cirka 20 000 miljarder VND.
Ett Phat 5 industriparksprojekt (Luong Dien - Ngoc Lien) accelererar infrastrukturutvecklingen för att välkomna nya investerare från fjärde kvartalet 2025, vilket skapar fler jobb för tiotusentals arbetare. Å andra sidan strävar enheten efter att skapa en professionell och säker arbetsmiljö och säkerställa en stabil inkomst för mer än 5 000 arbetare i gruppen. 100 % av cheferna och de anställda har anställningsavtal, är fullförsäkrade, arbetar i en modern och ren miljö och har måltider som uppfyller näringsstandarder...
.jpg)
T
Enligt statistik från den funktionella sektorn är den genomsnittliga arbetskraftsomsättningen (uppsägningar) i vissa industriparker i staden låg från början av 2025 fram till nu. I industriparken An Duong är den bara 1,76 %/månad, och i industriparken Dinh Vu är den också cirka 2 %...
.jpg)
Lägg till långsiktig policy
Många arbetare har funderat på att byta jobb, men en ren arbetsmiljö och god välfärd är de faktorer som "behåller" arbetarna och håller dem knutna till verksamheten.
Fru Bui Thi Tham, anställd på Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial, Urban and Service Park), sa att hon måste resa cirka 20 km för att ta sig till jobbet varje dag. På grund av den svåra och tidskrävande pendlingen tänkte hon en gång flytta sitt jobb till ett företag nära sitt hem. Det som gör henne orolig och nostalgisk är att de nuvarande arbetsförhållandena är mycket bra. Fabriken är ren och sval. Även om företagaren är utlänning och det finns en språkbarriär, hälsar och uppmuntrar han ofta arbetarna och belönar dem med bonusar, så fru Tham bestämde sig för att fortsätta arbeta med företaget.
Inte bara skapas en vänlig arbetsmiljö, utan särskilda omsorgsmekanismer kommer att hålla arbetare, särskilt arbetare från andra provinser, i Hai Phong, knutna till hamnstaden.
Fru Phi Thi Loan, ordförande för Dinh Vu industriparks fackföreningspresidentklubb, informerade: För närvarande sysselsätter företag i Dinh Vu industripark fler än 21 000 arbetare. Av dessa står andelen arbetare från andra provinser som arbetar här för 42,2 % och andelen arbetare som hyr bostäder för 11,3 %... Företagen behöver från och med nu och fram till årets slut rekrytera cirka 4 200 arbetare. För att fortsätta att attrahera arbetare har många fackföreningsordföranden föreslagit att funktionella sektorer fortsätter att uppmärksamma och utveckla socialförsäkringsinfrastrukturen (förskolor, simbassänger, idrottsområden , sjukhus...) för att betjäna arbetarna i och runt industriparken.
.jpg)
Herr Nguyen Van Quyet, ständig vice ordförande för stadens fackförbund, sa: Baserat på förslag från arbetare, särskilt arbetare från andra provinser som arbetar i Hai Phong, rådde stadens fackförbund stadens folkkommitté att stärka samordningen med relevanta avdelningar, filialer och enheter för att undanröja hinder i förfaranden för arbetare att köpa sociala bostäder, och komplettera kringarbeten nära industriparker och arbetarbostäder.
Hai Phong Citys arbetstagarförbund fortsätter också att stödja gräsrotsfackföreningar i att knyta an, samarbeta och organisera gratis utbildningskurser för att förbättra arbetarnas yrkeskunskaper och språkkunskaper, vilket bidrar till att bygga en snabb, dynamisk och professionell arbetsstyrka.
MAI LEKälla: https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html
Kommentar (0)