Att förbättra kvaliteten på etniska minoritetskadrer har alltid varit en prioritet för partikommittéer och myndigheter på alla nivåer i provinsen. Detta har avsevärt bidragit till att öka effektiviteten i statsledningen, bygga ett starkt politiskt system, utveckla socioekonomiska förhållanden och stärka den nationella enheten.
På senare tid har den provinsiella folkkommittén, i nära följt av centralregeringens direktiv att bygga upp ett team av kadrer i allmänhet, och kadrer från etniska minoriteter, tjänstemän och offentliganställda i synnerhet, lämnat in ett antal policyer till det provinsiella folkrådet för att attrahera och utnyttja talanger, inklusive de som gäller för kadrer från etniska minoriteter, tjänstemän och offentliganställda. Dessutom har provinsen fokuserat på att avsätta en procentandel av nya rekryteringskvoter för att rekrytera högkvalificerade mänskliga resurser, inklusive etniska minoriteter, för att arbeta inom administrativa myndigheter på orter, särskilt i områden med en stor etnisk minoritetsbefolkning.
När kandidater från etniska minoriteter deltar i rekryteringsprocessen för offentligt anställda ges de viss förmånsbehandling. Från 2010 till 2020 fick kandidater från etniska minoriteter ytterligare 20 poäng tillagda till sitt totala examensresultat eller rekryterades enligt regeringsdekret nr 24/2010/ND-CP (daterat 15 mars 2010) "Föreskrifter om rekrytering, användning och ledning av offentligt anställda". Från 2021 till idag har policyn att undanta språkprovet (omgång 1) för kandidater från etniska minoriteter som söker tjänster från offentligt anställda i områden med etniska minoriteter tillämpats, och de får ytterligare 5 poäng tillagda till sitt examensresultat i omgång 2 av rekryteringsprovet enligt regeringsdekret nr 138/2020/ND-CP "Föreskrifter om rekrytering, användning och ledning av offentligt anställda".
Från 2020 till idag har provinsen rekryterat 6 statstjänstemän med etniska minoriteter, vilket motsvarar 5,94 % av alla rekryterade statstjänstemän; och 127 offentliganställda med etniska minoriteter, vilket motsvarar 12,13 % av alla rekryterade offentliganställda, för att arbeta i statliga administrativa myndigheter från provinsiell nivå till gräsrotsnivå. Detta har ökat det totala antalet statstjänstemän och offentliganställda med etniska minoriteter som arbetar i statliga administrativa myndigheter till 3 618, vilket motsvarar 11,12 % av alla statstjänstemän och offentliganställda i provinsen.
För att bidra till att förbättra kvaliteten på etniska minoritetskadrer, statstjänstemän och offentliganställda, uppmärksammar myndigheter, enheter och orter i provinsen varje år att skapa förutsättningar för denna grupp att delta i utbildning och repetitionskurser för att befästa och förbättra deras kapacitet, yrkeskvalifikationer, politisk teori och arbetsfärdigheter. Följaktligen hade hela provinsen under perioden 2020-2023 10 242 etniska minoritetskadrer, statstjänstemän och offentliganställda som skickades för att delta i utbildning och repetitionskurser.
Fru Bui Thi Binh, chef för inrikesdepartementet, sa: Teamet av etniska minoritetstjänstemän och statstjänstemän i provinsen uppfyller i princip standarderna vad gäller yrkeskvalifikationer, politisk teori, statsförvaltning, informationsteknologi och främmande språk i enlighet med kraven för deras befattningar, rangordningar och yrkestitlar. Majoriteten har de kvalifikationer, förmågor, egenskaper och prestige som krävs för att utföra sina tilldelade uppgifter väl, våga tänka, våga agera, våga ta ansvar, proaktivt uppdatera sina kunskaper och förbättra sina yrkeskunskaper och sin förmåga att utföra offentlig tjänst. Teamets kvalitet konsolideras och förbättras gradvis, vilket i allt högre grad bekräftar dess roll och position i ledarskap, riktning, förvaltning och genomförande av uppgifter och offentlig tjänst inom myndigheter och enheter.
Vid sidan av rekrytering och utbildning uppmärksammas tjänstemän och tjänstemän med etniska minoriteter i planeringen och utnämningen till ledar- och ledningspositioner inom myndigheter och enheter. Baserat på faktiska behov och planeringsresurser har myndigheter, enheter och kommuner utsett och omutnämnt tjänstemän och tjänstemän med etniska minoriteter till ledar- och ledningspositioner, med säkerhet i att de uppfyller villkoren, standarderna, förfarandena och bestämmelserna. För närvarande har provinsen 100 tjänstemän och tjänstemän med etniska minoriteter som innehar ledar- och ledningspositioner inom myndigheter, enheter och kommuner. Denna grupp visar konsekvent sin förmåga och erfarenhet, agerar som pionjärer och förebilder och fullgör framgångsrikt sina tilldelade uppgifter.
Partikommittéer och organisationer i hela provinsen fokuserar på att se över kadern av tjänstemän, som en grund för att betjäna partikongresserna på alla nivåer under mandatperioden 2025-2030. Målet är att säkerställa att antalet kadrer från etniska minoriteter i partikommittéerna under nästa mandatperiod är lämpligt för varje lokalitets och enhets egenskaper, etniska struktur och specifika förhållanden.
Källa
Kommentar (0)