Att ta hand om att utveckla kadrer av etniska minoriteter

Att förbättra kvaliteten på etniska minoritetskadrer har alltid varit en angelägenhet för partikommittéer och myndigheter på alla nivåer i provinsen. Därigenom har det bidragit viktigt till att förbättra effektiviteten i statsförvaltningen, bygga ett starkt politiskt system, utveckla socioekonomin och stärka det stora nationella enhetsblocket.

Kamrat Truong Manh Hung, sekreterare för Van Don-distriktets partikommitté, presenterade beslutet att släppa in partimedlemmar i Ms. Dang Thi Huong, etnisk grupp Dao, Binh Dan-kommunen (Van Don-distriktet).

På senare tid, i nära följt av centralregeringens inriktning på att bygga upp ett kadrerteam i allmänhet och särskilt tjänstemän och offentliganställda från etniska minoriteter, har den provinsiella folkkommittén lagt fram ett antal policyer för att attrahera och utnyttja talanger, inklusive de som gäller tjänstemän och offentliganställda från etniska minoriteter. Dessutom har provinsen uppmärksammat att avsätta en andel av nya rekryteringskvoter för att rekrytera högkvalificerade mänskliga resurser och etniska minoriteter för att arbeta i administrativa myndigheter på orter, särskilt i områden med ett stort antal etniska minoriteter som bor.

Vid deltagande i rekryteringen av offentligt anställda ges kandidater från etniska minoriteter viss förmånsbehandling. Under perioden 2010-2020 fick kandidater från etniska minoriteter 20 poäng tillagda till den totala examenspoängen eller rekryterades enligt regeringens dekret nr 24/2010/ND-CP (daterat 15 mars 2010) "Förordningar om rekrytering, användning och ledning av offentligt anställda". Från 2021 till idag har policyn att undanta språktestet (omgång 1) tillämpats på etniska minoriteter som söker tjänstemän som arbetar i etniska minoritetsområden och 5 poäng lades till examenspoängen i omgång 2 av rekryteringsprovet enligt regeringens dekret nr 138/2020/ND-CP "Förordningar om rekrytering, användning och ledning av offentligt anställda".

Från 2020 till nu har provinsen rekryterat 6 tjänstemän från etniska minoriteter, vilket motsvarar 5,94 % av de rekryterade tjänstemännen; 127 tjänstemän från etniska minoriteter, vilket motsvarar 12,13 % av de rekryterade tjänstemännen, för att arbeta i statliga administrativa myndigheter från provinsen till gräsrotsnivå. Därmed ökar det totala antalet tjänstemän från etniska minoriteter som arbetar i statliga administrativa myndigheter till 3 618 personer, vilket motsvarar 11,12 % av tjänstemännen i provinsen.

Ledare för den provinsiella kommittén för etniska minoriteter och Ba Che-distriktet samtalade med tjänstemän och personer vid den etniska minoritetskongressen i Ba Che-distriktet, maj 2024.

För att bidra till att förbättra kvaliteten på kadrer från etniska minoriteter och tjänstemän, ägnar myndigheter, enheter och orter i provinsen varje år uppmärksamhet åt att skapa förutsättningar för detta team att delta i utbildning och stödkurser för att befästa och förbättra deras kapacitet, yrkeskvalifikationer, politisk teori och arbetsfärdigheter. Följaktligen har hela provinsen under perioden 2020-2023 10 242 kadrer från etniska minoriteter och tjänstemän skickats för att delta i utbildning och stödkurser.

Fru Bui Thi Binh, chef för inrikesdepartementet, sa: Teamet av etniska minoritetstjänstemän och offentliganställda i provinsen uppfyller i princip kraven för yrkeskvalifikationer, politisk teori, statsförvaltning, informationsteknologi och främmande språk i enlighet med kraven för befattningar, rangordningar och yrkestitlar. Majoriteten har kvalifikationerna, kapaciteten, egenskaperna och prestige som krävs för att utföra de tilldelade uppgifterna väl, våga tänka, våga göra, våga ta ansvar, proaktivt uppdatera kunskaper, förbättra yrkeskvalifikationer och färdigheter i offentlig tjänst. Teamets kvalitet konsolideras och förbättras gradvis, vilket i allt högre grad bekräftar rollen och positionen i ledarskap, riktning, drift och genomförande av uppgifter och offentlig tjänst inom myndigheter och enheter.

Vid sidan av rekrytering och utbildning uppmärksammas även kadrer och tjänstemän från etniska minoriteter i planeringen och utnämningen till ledar- och ledningspositioner inom myndigheter och enheter. Baserat på detta, och baserat på faktiska behov och planeringsresurser, har myndigheter, enheter och orter utsett och omutnämnt ledar- och ledningspositioner för kadrer och tjänstemän från etniska minoriteter, vilket säkerställer att villkor, standarder, processer och rutiner uppfyller föreskrifterna. Hela provinsen har för närvarande 100 kadrer och tjänstemän från etniska minoriteter som innehar ledar- och ledningspositioner inom myndigheter, enheter och orter. Varje år främjar detta team deras kapacitet och erfarenhet, är pionjärer och föregår med goda exempel genom att utföra tilldelade uppgifter på ett utmärkt sätt.

Partikommittéer och organisationer i hela provinsen fokuserar på att se över personalstyrkan, som en grund för att betjäna partikongresserna på alla nivåer under mandatperioden 2025-2030. Under den kommande mandatperioden kommer partikommittéerna för etniska minoriteter att sträva efter att säkerställa att de är anpassade till varje lokalitets och enhets särdrag, etniska struktur och specifika förhållanden.

Källa: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html