Att ta hand om arbetarnas hälsa under den varma säsongen.

BAC NINH – När sommarens kulmen närmar sig förbättrar många företag i provinsen proaktivt arbetsförhållandena och implementerar kortsiktiga välfärdsåtgärder för att skydda sina anställdas hälsa. Dessa åtgärder sträcker sig från att förbättra kylsystem och måltidsservice till att tillhandahålla näringsstödsprogram för att hjälpa anställda att upprätthålla hälsan och säkerställa en stabil produktion.

Många sätt att svalka sig.

Under produktionsskiftet på KD Sports Vietnam Co., Ltd. (Hiep Hoa kommun) är arbetsatmosfären harmonisk. I sylinjerna är kraftfulla fläktar installerade längs produktionsområdet; många ventilationsöppningar är helt öppna för att öka luftcirkulationen. Kallvattenautomater är placerade på bekväma platser så att arbetarna enkelt kan fylla på sin vattenförråd under arbetets gång.

KD Sports Vietnam Co., Ltd. har installerat kraftfulla fläktar i sitt produktionsområde.

Som ett 100 % sydkoreanskt företag verksamt inom klädtillverkningssektorn för export sysselsätter KD Sports Vietnam för närvarande cirka 1 600 anställda med en genomsnittlig inkomst på 9 miljoner VND per person och månad. Årligen, före den varma säsongen, genomför företagets ledning undersökningar, kvalitetskontroller, underhåll och installation av ytterligare ventilations- och kylfläktar; och planterar fler träd inom företagets område.

Enligt Pham Xuan My, ordförande för företagets fackförening, råder fackföreningen, utöver lösningar för att förbättra arbetsförhållandena, arbetsgivaren att under varma dagar uppmärksamma att förbättra kvaliteten på måltiderna under arbetspassen, komplettera med sojamjölk och dricksvatten för arbetarna; och ge ytterligare måltidsersättningar för avdelningar med utökade övertidsskift…

Fru Nguyen Thi Lan, en sylinjearbetare, berättade: "När sommaren kommer blir det mer tröttsamt att arbeta i fabriken, så företaget som tillhandahåller extra fläktar och dricksvatten hjälper till att minska arbetsbördan."

Förutom att förbättra produktionsförhållandena implementerar många företag även kortsiktiga program som syftar till att höja moralen och främja en känsla av närhet och gemenskap med sina anställda. På Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) i Yen Phong industripark har programmet "Cool Ice Cream for Summer" anammats av över 10 000 arbetare. Följaktligen organiserar facket, i samarbete med företaget, gratis glassutlottningar för fackmedlemmar och arbetare direkt på fabriken två gånger i månaden, under de fyra hetaste månaderna maj, juni, juli och augusti.

Bibehåll god hälsa för att säkerställa en stabil produktion.

Faktum är att många företag i provinsen under senare år proaktivt har implementerat lösningar för att bekämpa värmen och ta hand om sina anställdas hälsa genom olika praktiska metoder.

Till exempel: JMC Vietnam Co., Ltd. (Viet Yen-distriktet) arrangerar roterande pauser mellan arbetspassen i rum utrustade med avdunstningskylfläktar och tillhandahåller kompletterande måltider som kall mjölk och lemonad; Nichirin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park) tillhandahåller direkt ekonomiskt stöd motsvarande en måltid under arbetspassen på dagar då temperaturen överstiger 38 grader Celsius… Detta är inte bara välfärdsaktiviteter utan också viktiga lösningar för att upprätthålla arbetsproduktiviteten och stabilisera produktionen under sommarens högsäsong.

Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. lanserar programmet "Cool glass för sommaren".

Men genom inspektioner och övervakning av relevanta myndigheter, vid sidan av företag som gör ett bra jobb med att ta hand om arbetstagarnas hälsa under den varma säsongen, finns det fortfarande vissa produktionsanläggningar, särskilt småföretag som anställer många säsongsarbetare, som inte har ägnat tillräcklig uppmärksamhet åt sina anställdas arbetsförhållanden.

På vissa platser är ventilations- och kylsystemen otillräckliga eller föråldrade; rastplatserna är trånga; och måltidsraster är inte anpassade för att passa det varma vädret. Vissa arbetsgivare betraktar fortfarande värmebegränsning som en tillfällig lösning, utan att helt inse att det är en avgörande faktor som direkt påverkar de anställdas hälsa, produktivitet och lojalitet till företaget.

”Enheten utser heltidsanställda fackliga tjänstemän för att övervaka situationen, genomföra inspektioner på plats och övervaka genomförandet av policyer för att ta hand om arbetarna under den varma säsongen. I början av sommaren finns det ett direktiv för gräsrotsfackföreningar att mobilisera och föreslå att företag avsätter resurser för att ytterligare förbättra arbetarnas liv”, sade Le Duc Tho, vice ordförande för den provinsiella arbetstagarfederationen.

Å andra sidan accepterar många arbetstagare, på grund av pressen att försörja sig, fortfarande långa övertidsskift under kvav förhållanden. Detta utgör en risk för säkerheten på arbetsplatsen och har långsiktiga effekter på arbetstagarnas hälsa.

För att minska hälsoriskerna för arbetare under sommaren samordnar fackföreningar proaktivt med företag för att se över arbetsförhållandena i fabriker, föreslå tillägg av kylutrustning, dricksvatten och näring under raster; och ordna rimliga viloperioder, särskilt på arbetsplatser som genererar betydande värme.

Fackföreningar på alla nivåer fokuserar på att övervaka implementeringen av måltidsersättningar samt arbetsmiljö och hygien; förstår regelbundet arbetstagarnas farhågor för att omedelbart rekommendera att företag anpassar arbetsförhållandena därefter. De utbildar också arbetstagare för att förbättra sina färdigheter i självskydd.

Herr Le Duc Tho, vice ordförande för den provinsiella fackföreningen, sade att enheten utser heltidsanställda fackliga tjänstemän för att övervaka situationen, genomföra inspektioner på plats och övervaka genomförandet av policyer för att ta hand om arbetarna under den varma säsongen. I början av sommaren utfärdade enheten ett direktiv till gräsrotsfackföreningarna att mobilisera och föreslå att företag avsätter resurser för att ytterligare förbättra arbetarnas liv.

Med många företag som går in i en fas av ökad produktion och ökande arbetstryck under sommaren, är det inte bara ett socialt ansvar att ta hand om arbetstagarnas hälsa utan också en hållbar lösning för att behålla anställda.

Därför bör relevanta sektorer, vid sidan av fackföreningarnas roll, såsom inrikesministeriet och hälsoministeriet fokusera på att sprida information, ge vägledning och uppmana företag att förbättra arbetsmiljön, prioritera investeringar i kylutrustning, öka automatiseringen i processer som genererar betydande värme; utveckla långsiktiga planer för värmereducering istället för bara tillfälliga åtgärder; organisera regelbundna hälsokontroller, övervaka arbetssjukdomar och utbilda arbetstagare i färdigheter för att förebygga värmeslag.

Text och foton: Tuong Vi

Källa: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-suc-khoe-cong-nhan-mua-nang-nong-postid445611.bbg