Policy för 5 grupper av ämnen som berörs av omorganisationen av administrativ apparat och enheter på alla nivåer

(Chinhphu.vn) - Regeringen utfärdade resolution nr 07/2025/NQ-CP daterad 17 september 2025 om policyer och system för de personer som berörs av genomförandet av organisatorisk omstrukturering av administrativ apparat och enheter på alla nivåer i enlighet med politbyråns och sekretariatets slutsats nr 183-KL/TW daterad 1 augusti 2025.

Resolution nr 07/2025/NQ-CP anger policyer för fem grupper av ämnen som berörs av omorganisationen av administrativ apparat och enheter på alla nivåer.

I ovanstående resolution beslutar regeringen om policyer för fem ämnesgrupper, inklusive: 1- Policyer för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetare och väpnade styrkor som har uppnått den pensionsålder som föreskrivs i bilaga II utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP; 2- Policyer för kadrer från kommunnivå och uppåt som har uppnått den pensionsålder som föreskrivs i bilaga I utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP eller som åtnjuter pensions-, invaliditets- eller sjukledighet; 3- Policyer för personer som arbetar enligt anställningsavtal i offentliga tjänsteenheter; 4- Policyer för personer som arbetar utanför lönekvoten vid föreningar som tilldelats av partiet och staten på provins- eller distriktsnivå före den 1 juli 2025; 5- Policy för heltidsanställda fackliga tjänstemän som arbetar enligt anställningsavtal (som får löner och ersättningar från fackets ekonomiska resurser). Mer specifikt:

Policy för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetare och väpnade styrkor som har uppnått pensionsåldern enligt bilaga II utfärdad genom dekret nr 135/2020/ND-CP

Tillämpliga objekt:

a- Kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare som anges i artikel 2 i dekret nr 178/2024/ND-CP daterat 31 december 2024 (ändrat och kompletterat genom dekret nr 67/2025/ND-CP daterat 15 mars 2025) från regeringen om politik och regimer för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetstagare och väpnade styrkor vid genomförandet av det politiska systemets organisatoriska arrangemang, med en total period av obligatorisk socialförsäkringsbetalning på 15 år eller mer vid arbete i ett tungt, giftigt, farligt eller särskilt tungt, giftigt, farligt arbete eller yrke på listan utfärdad av den statliga myndighet som utför funktionen av statlig arbetsmarknadsförvaltning eller arbetar i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden, inklusive arbetstid på platser med en regional ersättningskoefficient på 0,7 eller högre före den 1 januari 2021. och har uppnått pensionsåldern enligt bilaga II utfärdad med dekret nr 135/2020/ND-CP och omedelbart slutat sina arbeten på grund av att de är direkt påverkad av omorganisationen av apparaten och implementeringen av den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer;

b- Undersåtar i de väpnade styrkorna (med undantag för undersåtar som omfattas av pensionsåldern enligt lagen om officerare i Vietnams folkarmé, lagen om yrkessoldater, försvarsarbetare och statstjänstemän, lagen om folkets allmänna säkerhet och vägledande dokument) som föreskrivs i artikel 2 i dekret nr 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat i dekret nr 67/2025/ND-CP), med en total period av obligatorisk socialförsäkringsbetalning på 15 år eller mer när de arbetar i ett tungt, giftigt, farligt eller särskilt tungt, giftigt, farligt jobb eller yrke på listan som utfärdats av den statliga myndighet som utför funktionen av statlig arbetsmarknadsförvaltning eller arbetar i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden, inklusive arbetstid på platser med en regional ersättningskoefficient på 0,7 eller högre före den 1 januari 2021 och som har uppnått pensionsåldern enligt bilaga II som utfärdats med ... som har en total period av obligatorisk socialförsäkringsbetalning på 15 år eller mer när de arbetar i ett tungt, giftigt, farligt eller särskilt tungt, giftigt, farligt jobb eller yrke på lista utfärdad av den statliga myndighet som utför funktionen av statlig arbetsmarknadsförvaltning eller arbetar i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden, inklusive arbetstid på platser med en regional ersättningskoefficient på 0,7 eller högre före den 1 januari 2021 och som har uppnått pensionsåldern enligt bilaga II utfärdad genom dekret nr 178/2024/ND-CP (ändrad och kompletterad 135/2020/ND-CP) som omedelbart avgick på grund av den direkta effekten av organisationsarrangemanget och implementeringen av den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer.

Politik och regimer:

Ovanstående personer har rätt till följande förmåner:

- Få omedelbart pension enligt bestämmelserna i socialförsäkringslagen;

- Rätt till en engångsersättning beräknad utifrån arbetstiden från pensionsåldern enligt bilaga II utfärdad med dekret nr 135/2020/ND-CP till tidpunkten för avgång från arbetet enligt följande:

Vid arbetsperiod på 15 månader eller mindre erhålls engångsersättning motsvarande 15 månaders nuvarande lön.

Vid arbetsperiod på 15 månader eller mer utbetalas engångsersättning motsvarande 15 månaders nuvarande lön under de första 15 månaderna av arbetet; från och med den 16:e månaden är engångsersättningen 0,5 månaders nuvarande lön för varje månad. Det maximala engångsersättningen är högst 24 månaders nuvarande lön.

Finansieringskälla för subventionsutbetalningar genomförs i enlighet med bestämmelserna i klausul 1 och klausul 2, artikel 16 i dekret nr 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat i dekret nr 67/2025/ND-CP).

Policy för kadrer från kommunnivå och högre som har uppnått pensionsåldern enligt bilaga I utfärdad med dekret nr 135/2020/ND-CP eller som åtnjuter pensions-, invaliditets- eller sjukersättning

Tillämpliga objekt:

Kadrer från kommunnivå och högre som har uppnått pensionsåldern enligt bestämmelserna i bilaga I utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP eller som åtnjuter pensionsordning, arbetsoförmågaordning eller sjukledighet på grund av omstrukturering av apparaten, med implementering av den lokala myndighetsmodellen med två nivåer.

Politik och regimer:

Ovanstående personer har rätt till ett engångsersättning beräknat på arbetstiden från tidpunkten för pensionsåldern enligt bilaga I utfärdat med dekret nr 135/2020/ND-CP eller från tidpunkten för mottagande av pensionsförmåner, invaliditetsförmåner och sjukersättning till tidpunkten för uppsägning enligt följande:

Vid arbetsperiod på 15 månader eller mindre erhålls engångsersättning motsvarande 15 månaders nuvarande lön.

Vid arbetsperiod på 15 månader eller mer utbetalas engångsersättning motsvarande 15 månaders nuvarande lön under de första 15 månaderna av arbetet; från och med den 16:e månaden är engångsersättningen 0,5 månaders nuvarande lön för varje månad. Det maximala engångsersättningen är högst 24 månaders nuvarande lön.

Finansieringskälla för subventionsutbetalningar genomförs i enlighet med bestämmelserna i klausul 1, artikel 16 i dekret nr 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat i dekret nr 67/2025/ND-CP).

Policy för anställda som arbetar enligt anställningsavtal i offentliga tjänsteenheter

Tillämpliga objekt:

Personer som arbetar under ett tillsvidareanställningsavtal och utför professionella och tekniska arbeten inom listan över specialiserade yrkestitlar och delade yrkestitlar inom offentliga tjänsteenheter enligt statliga föreskrifter måste omedelbart säga upp sig från sina jobb på grund av omstrukturering av apparaten och implementeringen av den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer.

Politik och regimer:

I resolutionen anges att i de fall där åldern är lägre än den pensionsålder som föreskrivs i bilaga I och bilaga II utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP, har arbetstagaren rätt till den förtidspensionspolicy som föreskrivs i artikel 7 eller den uppsägningspolicy som föreskrivs i artikel 10 i dekret nr 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat genom dekret nr 67/2025/ND-CP);

Vid uppnådd pensionsålder som anges i bilaga II utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP ska följande policyer och system tillämpas: för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetare och väpnade styrkor som anges ovan.

Finansieringskälla för subventionsutbetalningar genomförs i enlighet med bestämmelserna i klausul 2, artikel 16 i dekret nr 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat i dekret nr 67/2025/ND-CP).

Policy för personer som arbetar utanför personalkvoten vid föreningar som tilldelats av partiet och staten på provins- eller distriktsnivå före den 1 juli 2025

Tillämpliga objekt:

Personer som arbetar utanför bemanningskvoten vid de föreningar som tilldelats av partiet och staten på provins- eller distriktsnivå före den 1 juli 2025 kommer omedelbart att säga upp sig från sina jobb på grund av implementeringen av den lokala myndighetsorganisationsmodellen med två nivåer, inklusive: heltidsordförande och vice ordförande i arbetsför ålder; heltidsordförande och vice ordförande som är pensionerade och personer i arbetsför ålder som arbetar enligt anställningsavtal.

Politik och regimer:

Ovanstående ämnen har följande fördelar:

- Få ett engångsbidrag som beslutas av kommunen baserat på saldot i den lokala budgeten, dock högst 24 månader av aktuell lön eller ersättning;

- Reservera en period för socialförsäkringsbetalning eller ta emot engångsutbetalningar från socialförsäkringen i enlighet med bestämmelserna i socialförsäkringslagen;

- Åtnjut arbetslöshetsersättning enligt bestämmelserna i lagen om arbetslöshetsersättning.

I resolutionen anges tydligt finansieringskällan för subventionerna. enligt lokal budget

Policy för heltidsanställda fackliga tjänstemän som arbetar enligt anställningsavtal (som får löner och ersättningar från fackets ekonomiska resurser)

Resolutionen anger: Heltidsanställda fackliga tjänstemän som arbetar enligt anställningsavtal (som får löner och ersättningar från fackets ekonomiska resurser) före den 15 januari 2019, och som omedelbart säger upp sig från sina jobb på grund av omstrukturering av apparaten och implementering av den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer, kommer att åtnjuta följande policyer och system:

1. Om personen är under 2 år och uppnår den pensionsålder som anges i bilaga I och bilaga II utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP, kommer personen att omfattas av följande policy för förtidspensionering:

a- Få en engångspension motsvarande 0,8 månaders nuvarande lön multiplicerat med antalet månader av förtidspensionering jämfört med pensionsdatumet;

b- Om de uppfyller arbetstidskraven med obligatoriska socialförsäkringsavgifter för att få pension enligt klausul 1, artikel 64 i lagen om socialförsäkring från 2024, kommer de att åtnjuta pensionsförmåner enligt lagens bestämmelser och deras pensionssats kommer inte att dras av på grund av förtidspensionering.

2. Om de har 2 till 5 år kvar till pensionsåldern som anges i bilaga I och bilaga II utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP, kommer de att omfattas av följande policy för förtidspensionering:

a- Få en engångspension motsvarande 0,8 månaders nuvarande lön multiplicerat med antalet månader av förtidspensionering jämfört med pensionsdatumet;

b- Om de uppfyller villkoren för arbetstid med obligatorisk socialförsäkringsbetalning för att få pension enligt klausul 1, artikel 64 i lagen om socialförsäkring från 2024, har de, utöver att åtnjuta pensionsförmåner enligt bestämmelserna i lagen om socialförsäkring, också rätt till följande förmåner:

- Inget avdrag för pensionssats på grund av förtidspensionering;

- Få ett bidrag på 04 månaders nuvarande lön för varje år av förtidspensionering jämfört med den pensionsålder som föreskrivs i bilaga I och bilaga II utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP;

- Subventionerade 3 månader av aktuell lön under de första 15 åren av arbete med obligatorisk socialförsäkring. Från och med det 16:e året beviljas ett subvention på 0,5 månader av aktuell lön för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkring.

3. Om de har en pensionsålder på mer än 5 år till 10 år enligt bilaga I utfärdat med dekret nr 135/2020/ND-CP, har de rätt till förtidspension enligt följande:

a- Få en engångspension motsvarande 0,7 månaders nuvarande lön multiplicerat med 60 månader;

b- Om de uppfyller villkoren för arbetstid med obligatorisk socialförsäkringsbetalning för att få pension enligt klausul 1, artikel 64 i lagen om socialförsäkring från 2024, har de, utöver att åtnjuta pensionsförmåner enligt bestämmelserna i lagen om socialförsäkring, också rätt till följande förmåner:

- Inget avdrag för pensionssats på grund av förtidspensionering;

- Få ett bidrag på 3 månader av aktuell lön för varje år av förtidspensionering jämfört med den pensionsålder som föreskrivs i bilaga I utfärdad genom dekret nr 135/2020/ND-CP;

- Subventionerade 3 månader av aktuell lön under de första 15 åren av arbete med obligatorisk socialförsäkring. Från och med det 16:e året beviljas ett subvention på 0,5 månader av aktuell lön för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkring.

4. Om villkoren för förtidspensionering enligt 1, 2 och 3 inte är uppfyllda, gäller följande avgångsvederlag:

a- Erhålla ett engångsavgångsvederlag motsvarande 0,6 månaders av nuvarande lön multiplicerat med antalet månader för vilka avgångsvederlaget beräknas;

b- Få ett bidrag på 1,5 månader av aktuell lön för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkring;

c- Att ha socialförsäkringsutbetalningsperioden reserverad eller att ta emot engångsförmåner från socialförsäkringen i enlighet med bestämmelserna i socialförsäkringslagen;

d- Åtnjut arbetslöshetsersättning enligt bestämmelserna i lagen om arbetslöshetsersättning.

5. Om de uppnår den pensionsålder som anges i bilaga II utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP , kommer de att åtnjuta samma policyer och system som för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetare och väpnade styrkor som har uppnått den pensionsålder som anges i bilaga II utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP.

Finansieringskällan för att betala ut ersättningar till anställda som arbetar utanför lönekvoten vid föreningar som tilldelats av partiet och staten på provins- eller distriktsnivå före den 1 juli 2025 tas från fackföreningarnas ekonomiska resurser.

Denna resolution träder i kraft från och med den 17 september 2025.

Resolutionen anger tydligt att kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetare, undersåtar inom de väpnade styrkorna och personer som arbetar vid föreningen, utsedda av partiet och staten på provins- och distriktsnivå före den 1 juli 2025, som är bland ovanstående undersåtar och har sagt upp sig från sina jobb på grund av omorganisationen av apparaten i enlighet med kraven för genomförandet av sammanfattningen av resolution nr 18-NQ/TW, som implementerar den lokala myndighetens organisationsmodell på två nivåer från dagen för beslutet om omorganisation av apparaten av den behöriga myndigheten till före den 17 september 2025 men ännu inte har åtnjutit policyer och system enligt regeringens föreskrifter, ska omfattas av de policyer och system som föreskrivs i denna resolution. Om de har åtnjutit policyer och system men subventionsnivån är lägre än de policyer och system som föreskrivs i denna resolution, ska de beviljas ytterligare förmåner i enlighet med bestämmelserna i denna resolution.

Fall 1, 2, 3 omfattas av heltidsanställda fackliga tjänstemän som arbetar enligt ett arbetsavtalssystem (som får lön och ersättningar från fackets ekonomiska resurser). Om de går i pension före den 1 juli 2025, har tillräckligt med arbetstid med obligatorisk socialförsäkring för att få pension enligt bestämmelserna i lagen om socialförsäkring vid tidpunkten för pensionering, kommer de att åtnjuta förtidspensionering enligt 1, 2, 3 ovan, men ersättningen beräknas enligt arbetstiden med obligatorisk socialförsäkring enligt 2, 3: "Subventionerade 03 månader av aktuell lön under de första 15 åren av arbete med obligatorisk socialförsäkring. Från och med det 16:e året, för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkring, omräknas ett subvention på 0,5 månader av aktuell lön" enligt följande: "Subventionerade 04 månader av aktuell lön under de första 20 åren av arbete med obligatorisk socialförsäkring. Från och med det 16:e året, för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkring, omräknas ett subvention på 0,5 månader av aktuell lön" enligt följande. följande: "Subventionerade 04 månader av aktuell lön under de första 20 åren av arbete med obligatorisk socialförsäkring. Från och med det 16:e året omräknas ett subvention på 0,5 månader av aktuell lön" enligt följande: "Subventionerade 04 månader av aktuell lön under de första 20 åren av arbete med obligatorisk socialförsäkring. Från och med det 16:e året. Från och med 21 år beviljas ett subvention på 0,5 månader av aktuell lön för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkringsbetalning.

Phuong Nhi

Källa: https://baochinhphu.vn/chinh-sach-doi-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-don-vi-hanh-chinh-cac-cap-102250918130843549.htm