Politik för att attrahera talanger till militären.

Försvarsministeriet har just utfärdat cirkulär nr 50/2026/TT-BQP med detaljerade föreskrifter och vägledning om genomförandet av flera artiklar i regeringsdekret nr 363/2025/ND-CP som anger policyer för att attrahera och utnyttja talanger i Vietnams folkarmé.

Cirkuläret specificerar tydligt vilka personer som är berättigade till attrahera och utnyttja talanger. Mer specifikt inkluderar de som rekryteras till Vietnams folkarmé kadrer, statstjänstemän och offentliganställda; och vietnamesiska individer bosatta både i landet och utomlands som inte är kadrer, statstjänstemän eller offentliganställda.

Målgruppen för anställningsavtal för att utföra viktiga, strategiska uppgifter för Vietnams folkarmé inkluderar: vietnamesiska individer bosatta i Vietnam och utomlands som inte är kadrer, statstjänstemän eller offentliganställda; personer av vietnamesiskt ursprung bosatta utomlands; och utlänningar.

Policyn att prioritera rekrytering av talanger gäller: officerare, yrkessoldater, statstjänstemän, arbetare och försvarspersonal som för närvarande tjänstgör i militären; och framstående akademiker från militära och icke-militära skolor och utomlands som befordras till officersgrader eller får lön och yrkessoldatgrader.

I synnerhet anger cirkuläret också tydligt preferenspolicyer avseende militär rang, lön, arbetsmiljö och utvecklingsmöjligheter.

Individer som rekryteras till militären prioriteras att delta i utbildningar både nationellt och internationellt; får ekonomiskt stöd för att delta i professionella konferenser och seminarier; tilldelas lämpligt arbete, ges utvecklingsmöjligheter och prioriteras för ledarskaps- och chefspositioner. Om de efter två års rekrytering utför sina arbetsuppgifter exceptionellt väl och gör enastående bidrag, kan dessa individer övervägas för utnämning till ledarskaps- och chefspositioner i linje med deras kvalifikationer, förmågor, expertis, organisationsstruktur, bemanning och uppdragskrav.

Prioritet ges till berättigade individer att delta i avancerad utbildning och professionella utvecklingskurser både nationellt och internationellt, relevanta för deras arbetsområde, uppfyller kraven för deras befattningar, titlar och arbetsroller, och är i linje med deras professionella utvecklingsinriktning mot att bli ledande experter och forskare . De får i uppdrag att leda eller delta i vetenskapliga och tekniska forskningsprojekt och arbeten; ges möjligheter och ekonomiskt stöd att delta i inhemska och internationella konferenser; och garanteras tillgång till forskningsmaterial och andra utgifter relaterade till utbildning, professionell utveckling och vetenskaplig forskning under sina studier.

Dessa individer prioriteras också för ledarskaps- och ledningspositioner på alla nivåer; de prioriteras för rotation för att uppfylla utbildnings-, utvecklings-, planerings- och utnämningsstandarder; om de kan uppfylla arbetskraven kan de övervägas för en förlängning av sin tjänstgöring utöver gällande bestämmelser, och i undantagsfall kan de övervägas för fortsatta ledarskaps-, befäls- och ledningspositioner, samtidigt som de behåller sina nuvarande förmåner och policyer under den förlängda perioden...

Professionell militär personal under ledning av de väpnade styrkorna prioriteras för rekrytering till officerskåren om de så önskar och uppfyller gällande regler.

Det är värt att notera att personer som inte har deltagit i obligatorisk socialförsäkring och inte är kadrer, statstjänstemän eller offentliganställda kan komma ifråga för befordran till seniorlöjtnant om de tar examen från universitetet med utmärkta betyg; till kapten om de har en magisterexamen, doktorsexamen eller specialistfarmaceut nivå I; och till major om de har en doktorsexamen, doktorsexamen eller specialistfarmaceut nivå II...

Dessutom garanteras de som attraherar och utnyttjar talanger lämpliga arbetsförhållanden, utrustning, lokaler och personal för att stödja sina uppgifter; de ges prioriterad tillgång till specialiserad information och dokument; och de tilldelas uppgiften att genomföra viktiga vetenskapliga och tekniska uppgifter för militären.

Cirkuläret anger även policyer som stöder militären, såsom att prioritera rekrytering av makar och barn till militären om de uppfyller kraven; prioritera att skicka barn för utbildning utomlands; prioritera medicinska undersökningar och behandling vid militära medicinska anläggningar för familjemedlemmar; och prioritera makars deltagande i utländska sightseeing- och fritidsprogram enligt föreskrifter från försvarsministeriet .

Sekvensen, procedurerna och dokumentationen för att tillämpa policyer för att attrahera och utnyttja talanger, och för att fortsätta eller avbryta sådana policyer, måste gå igenom steg från rekryteringsplanering; rekryteringsinformation; mottagande av ansökningar, utvärdering och rapportering; inrättande av en utvärderingskommitté; fatta rekryteringsbeslut och genomföra dem; samt återkalla rekryteringsbeslut och meddela de som inte rekryteras...

Dessutom specificerar cirkuläret detaljerade kriterier, standarder och villkor för individer inom specifika områden såsom ledning och stab; parti- och politiskt arbete; militärvetenskap, teknologi och ingenjörskonst; logistik; försvarsunderrättelsetjänst; utbildning och träning; rättsliga frågor, inspektion och rättvisa; litteratur, konst, idrott och sport; samt försvarsföretag…

Källa: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-20260528140046615.htm