Höj officiellt den genomsnittliga regionala minimilönen med 7,2 % från och med den 1 januari 2026.

Regeringen har just utfärdat dekret nr 293/2025/ND-CP som fastställer minimilönen för anställda som arbetar enligt anställningsavtal, med verkan från och med den 1 januari 2026, och ersätter dekret nr 74/2024/ND-CP.

Minimilönen höjdes från 250 000 VND till 350 000 VND/månad

Enligt dekret 293/2025/ND-CP regleras den månatliga minimilönen i fyra regioner enligt följande: Region I: höjning med 350 000 VND, från 4 960 000 VND/månad till 5 310 000 VND/månad; Region II: höjning med 320 000 VND, från 4 410 000 VND/månad till 4 730 000 VND/månad; Region III: höjning med 280 000 VND från 3 860 VND/månad till 4 140 000 VND/månad; Region IV: höjning med 250 000 VND från 3 450 000 VND/månad till 3 700 000 VND/månad.

Minimitimlönen i region I ökade från 23 800 VND/timme till 25 500 VND/timme, region II från 21 200 VND/timme till 22 700 VND/timme, region III från 18 600 VND/timme till 20 000 VND/timme, region IV från 16 600 VND/timme till 17 800 VND/timme.

Således ökar ovanstående minimilön från 250 000 VND till 350 000 VND/månad (motsvarande en genomsnittlig lönesats på 7,2 %) jämfört med den nuvarande minimilönen som anges i dekret 74/2024/ND-CP.

Förordningen föreskriver också att tillämpningen av regionala områden bestäms enligt arbetsgivarens verksamhetsort. Följaktligen ska den arbetsgivare som är verksam i en region tillämpa den minimilön som föreskrivs för det området.

Om en arbetsgivare har enheter eller filialer som är verksamma på platser med andra minimilöner, ska den minimilön som är föreskriven för den plats där enheten eller filialen är verksam tillämpas.

Arbetsgivare som är verksamma i industriparker, exportbearbetningszoner, högteknologiska zoner och koncentrerade digitala teknikzoner som är belägna i områden med olika minimilöner ska tillämpa minimilönen i området med den högsta minimilönen.

Arbetsgivare som är verksamma i ett område med namnbyte eller namndelning ska tillfälligt tillämpa den minimilön som föreskrivits för området före namnbytet eller namndelningen tills regeringen har nya bestämmelser.

Arbetsgivare som är verksamma i ett nybildat område från ett eller flera områden med olika minimilöner ska tillämpa minimilönen enligt det område med den högsta minimilönen tills regeringen har nya bestämmelser.

Hur man beräknar veckolön, lägsta lön

Dekretet anger tydligt att minimimånadslönen är den lägsta lönenivån som används som grund för att förhandla om och betala ut löner till anställda som tillämpar månadslönebetalningsmetoden, och säkerställer att lönenivån enligt jobbet eller befattningen för den anställde som arbetar tillräckligt med normala arbetstimmar under månaden och fullgör de överenskomna arbets- eller arbetsnormerna inte får vara lägre än minimimånadslönen.

Minimitimlönen är den lägsta lön som används som grund för förhandlingar och betalning till anställda som tillämpar timlönemetoden, varvid säkerställs att lönen enligt den anställdes arbete eller befattning som utförs under en timme och som är den överenskomna arbetsnormen eller arbetet inte får vara lägre än minimitimlönen.

För anställda som får veckolön, daglön, ackordslön eller ackordslön får lönen för dessa löneformer, om den omräknas till månadslön eller timlön, inte vara lägre än den lägsta månadslönen eller den lägsta timlönen.

Månads- eller timlönen omräknas baserat på den normala arbetstiden som arbetsgivaren valt i enlighet med arbetsrättsliga bestämmelser enligt följande: För månadslönen är den lika med veckolönen multiplicerad med 52 veckor dividerad med 12 månader; eller dagslönen multiplicerad med antalet normala arbetsdagar i en månad; eller produktlönen, ackordslön som utförs under normal arbetstid i en månad.

Timlönen är lika med vecko- eller dagslönen dividerad med den normala arbetstiden per vecka eller per dag; eller produktlönen eller avtalslönen dividerad med antalet arbetstimmar under normal arbetstid för att producera produkter och utföra avtalsenliga uppgifter.

Källa Vietnam+

Källa: https://baophutho.vn/chinh-thuc-tang-binh-quan-7-2-tien-luong-toi-thieu-vung-tu-ngay-1-1-2026-242529.htm