Proaktivt ta hand om och stödja medarbetare.

I samband med ökande konkurrens på arbetsmarknaden ser många privata företag i Quang Ninh inte längre välfärdspolitiken som enbart "extra stöd", utan snarare som en avgörande faktor för att behålla anställda, stabilisera produktionen och förbättra produktiviteten.

Läkarundersökning för anställda på Viet Thuan Transport Company Limited.

Viet Thuan Transport Company Limited, som är högt ansett av provinsiella myndigheter och avdelningar för sitt engagemang för anställdas hälsovård, prioriterar anställdas hälsovård kontinuerligt, särskilt för sjömän som ofta arbetar långa timmar till sjöss. Företaget har för närvarande cirka 1 900 anställda, varav över 1 400 arbetar i krävande och farliga miljöer. Företaget har en egen medicinsk station för att tillhandahålla medicinska undersökningar, behandling och medicinering till anställda; det organiserar också regelbundna hälsokontroller och screeningar för yrkessjukdomar för anställda i högriskpositioner. År 2025 planerade Viet Thuan att genomföra hälsokontroller för 1 440 anställda till en total kostnad på överstigande 1,44 miljarder VND. Under de första månaderna 2026 kommer företaget att fortsätta att genomföra hälsokontroller för 766 anställda och administrera 379 influensavaccinationer till sin personal, vilket kostar över 126 miljoner VND.

Fru Pham Thi Doan Trang, ordförande för fackföreningen Viet Thuan Transport Company Limited, sa: ”Det unika med vattenvägstransportbranschen är att arbetarna arbetar långt hemifrån, och arbetsmiljön har många potentiella risker, så företag måste prioritera sina anställdas hälsa och säkerhet. När anställda är trygga med sina arbetsförhållanden, sin hälsa och sin inkomst kommer de att vara engagerade i företaget på lång sikt.”

Viet Thuan fokuserar inte bara på de anställdas hälsa utan prioriterar även sina anställdas materiella och andliga välbefinnande. År 2025 förväntas den genomsnittliga lönen på företaget uppgå till 19,7 miljoner VND per person och månad. Fackföreningen organiserade, i samarbete med företaget, sightseeing- och semesterresor för över 145 anställda med en budget på nästan 380 miljoner VND; gav stöd till anställda som hade svårigheter, skadats i olyckor eller drabbats av allvarliga sjukdomar; och upprätthöll sport- och sociala aktiviteter för att stärka banden inom företaget.

Arbetare använder moderna maskiner och utrustning på Competition Team Technology (Vietnam) Co., Ltd.

Samtidigt fokuserar företaget på Competition Team Technology (Vietnam) Co., Ltd. - CTTV (Dong Mai Industrial Park) starkt på att investera i teknik, förbättra arbetsförhållandena och minska arbetstrycket för arbetare inom elektroniktillverkningsmiljön. CTTV sysselsätter för närvarande 1 200 anställda, mestadels unga människor. Under de senaste åren har företaget kontinuerligt investerat i att modernisera sina produktionslinjer och tillämpa teknik inom arbetsmiljöledning och produktionsverksamhet.

År 2025 investerade CTTV nästan 486 miljarder VND för att uppgradera tre manuella monteringslinjer till halvautomatiska, vilket minskade direktkontakten mellan arbetare och farliga maskiner i svets- och värmepressprocesser med cirka 40 %. Företaget installerade också 540 säkerhetskameror i fem produktionsverkstäder, implementerade ett sensorsystem för övervakning av arbetsmiljön dygnet runt och lanserade CTTV-Connect-applikationen, som gör det möjligt för arbetare att rapportera säkerhetsrisker direkt till sina telefoner.

Vid sidan av tekniska investeringar fortsätter företaget att förbättra sina anställdas inkomster och levnadsvillkor. Från slutet av 2025 kommer CTTV att höja grundlönen från 5,8 miljoner VND till 6,2 miljoner VND per månad; höja prestationsbidrag, ge bostadsstöd och subventionera bränslekostnader. Den genomsnittliga inkomsten uppgår för närvarande till cirka 13,5 miljoner VND per person och månad. För cirka 5 % av arbetskraften från andra provinser tillhandahåller företaget bostäder med sängar, garderober, luftkonditionering, tvättmaskiner och andra viktiga levnadsvillkor för att säkerställa att de anställda kan arbeta med sinnesro. Under denna arbetarmånad anordnar företaget också många aktiviteter för att ta hand om de anställdas välbefinnande, såsom arbetarnas idrottsdag med 620 deltagande idrottare, ge gåvor till missgynnade arbetare, stödja barn till arbetare som utmärker sig i sina studier och organisera dialoger för att lyssna på de anställdas förslag.

Erfarenheterna från Viet Thuan och CTTV visar att många privata företag i provinsen i hög grad går från ett arbetskraftsinriktat tänkesätt till ett där de samarbetar med sina anställda. Att proaktivt investera i hälsa, arbetsförhållanden, välfärd och teknik hjälper inte bara företag att stabilisera sin arbetsstyrka utan förbättrar också produktiviteten, produktionseffektiviteten och bygger en hållbar arbetsmiljö.

Thanh Hang

Källa: https://baoquangninh.vn/chu-dong-cham-lo-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3409253.html