Proaktivt ordna personal i den sammanslagna orten

Partikommittén för Tai Son-kommunen (Tu Ky) möttes för att diskutera kadrernas och tjänstemännens tankar och ambitioner inför sammanslagningen med Ngoc Ky-kommunen.

Stram

I slutet av maj hade Tu Ky-distriktet i stort sett slutfört stegen i processen att förbereda personal för att delta i partikommittén, positionerna för partikommittéledare, folkrådets ständiga kommitté, folkkommittéledarna, ledarna för fosterlandsfrontkommittén och politiska och sociala organisationer för de kommuner som skulle omorganiseras. Personalplanen för de sammanslagna kommunerna utvecklades av distriktspartikommitténs organisationskommitté i nära samarbete med ledarna för folkrådet, folkkommittén, inspektionskommittén, inrikesdepartementet, fosterlandsfrontkommitténs ständiga kommitté och distriktets politiska och sociala organisationer.

Före och under processen att utveckla personalplanen organiserade Tu Ky-distriktets partikommittés organisationskommitté tillsammans med distriktets interna avdelning många direkta arbetsmöten med alla kadrer, tjänstemän och icke-professionella arbetare i de sammanslagna kommunerna för att ta del av deras tankar och ambitioner. De skulle i god tid föreslå och rekommendera lösningar för varje specifikt fall till överordnade. Hittills har personalen i de sammanslagna kommunerna i Tu Ky-distriktet sammanställts och utvärderats av distriktets partikommittés organisationskommitté och interna avdelningen.

Baserat på vägledning från den provinsiella partikommitténs organisationskommitté har Kim Thanh-distriktets partikommitté konkretiserat vägledningen med en plan för att organisera den organisatoriska apparaten, kadrer, tjänstemän och icke-professionella arbetare vid implementeringen av arrangemanget av administrativa enheter på kommunnivå. Distriktspartiets organisationskommitté och distriktets inrikesavdelning vägledde proaktivt de sammanslagna kommunerna att syntetisera och rapportera antalet kadrer, tjänstemän, icke-professionella arbetare; personer som når pensionsåldern, personer som önskar gå i pension, personer som önskar fortsätta arbeta... för att utveckla en personalplan.

Herr Tran Van Hung, ordförande för organisationskommittén för Kim Thanh-distriktets partikommitté, sade att distriktet har slutfört utvecklingen av personalplaner för de sammanslagna kommunerna. Implementerings- och organisationsarbetet har utförts metodiskt och noggrant, med respekt för kadrernas och tjänstemännens åsikter, tankar och ambitioner.

Inom en snar framtid kommer distriktspartiets organisationskommitté och inrikesdepartementet att samordna rapportering till den ständiga kommittén och den ständiga kommittén om personalen i de fyra sammanslagna kommunerna. "Tillsammans med regler och riktlinjer kommer distriktet att prioritera att välja orter med distriktspartikommittémedlemmar som innehar positioner som partikommittésekreterare i de sammanslagna kommunerna och städerna", sa Tran Van Hung.

Hög konsensus

Tjänstemän i Phu Thai kontrollerar och uppmanar till att de administrativa förfarandena löses på en enda kontaktpunkt.

Enligt planen för nyckelpersoner i Tu Ky-distriktet kommer Ky Son kommun (efter sammanslagningen mellan Tai Son och Ngoc Ky kommuner) att ha 8 kadrer. Hittills har utarbetandet av personalplanen för att inneha viktiga ledarpositioner i den nybildade kommunen slutförts. Pham Van Quang, partisekreterare och ordförande för Tai Son kommuns folkråd, sa att organisationen för nyckelpersoner i Ky Son kommun är ganska gynnsam. Tai Son kommun har en biträdande partisekreterare och ordförande för kommunens folkkommitté som har gått i pension enligt regimen. Ngoc Ky kommun har en partisekreterare och ordförande för kommunens folkråd som har gått i pension. ”Planen för nyckelpersonal i den sammanslagna kommunen har varit i hög grad enig bland personalen och tjänstemännen i de två kommunerna Tai Son och Ngoc Ky. Personalvalet organiseras av överordnade i enlighet med de bestämmelser som styr villkor, standarder, kvalifikationer och kapacitet, men säkerställer också harmoni och lämplighet med den faktiska situationen på orten. Hittills har orten inte fått någon negativ feedback relaterad till personalens arbete”, sa Pham Van Quang.

Cam Che-kommunen och Viet Hong-kommunen (Thanh Ha) kommer att slås samman och bilda en ny administrativ enhet, Cam Viet. Enligt Le Van Nam, sekreterare i Cam Che-kommunens partikommitté, är för närvarande 100 % av kommunens nyckelpersoner unga och vill fortsätta arbeta. Oavsett personalplanen för den sammanslagna kommunen som föreslås av organisationskommittén och distriktets interna avdelning, kommer lokalsamhället att respektera, godkänna och seriöst genomföra den.

Kamrat Pham Van Hung, ständig biträdande sekreterare för Thanh Ha-distriktets partikommitté, sade att distriktet har inrättat fyra arbetsgrupper för att leda implementeringen av administrativa enhetsarrangemang, med fokus på personalarrangemang i sammanslagna kommuner. Medlemmarna i den ständiga kommittén för distriktspartiet som ansvarar för området och medlemmarna i distriktspartiets kommitté som ansvarar för kommunen uppdaterar och tar regelbundet upp kadrernas och tjänstemännens tankar och ambitioner. Hittills har personalplanen i de sammanslagna kommunerna slutförts av organisationskommittén och inrikesdepartementet. Det förväntas att den ständiga kommittén och distriktspartiets ständiga kommitté i mitten av juni kommer att höra en rapport om specifik personalpolicy.

Genom förståelse har alla distrikt, städer och kommuner med administrativa enheter på kommunnivå som implementerar arrangemanget i början av juni slutfört personalplanen i de sammanslagna enheterna. Implementeringen av personalförberedelseprocessen har implementerats metodiskt och strikt av kommunerna. Detta är förutsättningen för att den nya administrativa enheten ska fungera stabilt och uppfylla kraven och uppgifterna under de nya förhållandena.

HA VY

Källa