Förbereda personalresurser på kommunnivå

Politbyrån och sekretariatet har just utfärdat slutsats nr 127-KL/TW, men för Can Tho City är det alltid av högsta vikt att skapa förutsättningar för ett gott genomförande av denna slutsats. Pham Van Hieu - ständig biträdande sekreterare i stadspartikommittén och ordförande för folkrådet i Can Tho City - delade detta med reportrar från tidningen Dai Doan Ket.

Herr Pham Van Hieu.

PV: Slutsats nr 127-KL/TW kräver att orter studerar hur man inte organiserar på distriktsnivå. Vad är din bedömning av denna fråga?

Herr Pham Van Hieu: Den 28 februari 2025 utfärdade politbyrån och sekretariatet slutsats nr 127-KL/TW om genomförande av forskning och förslag om att fortsätta omorganisera det politiska systemets apparat, inklusive att undersöka inriktningen att slå samman ett antal enheter på provinsiell nivå, inte organisera på distriktsnivå, slå samman ett antal enheter på kommunnivå; implementera en lokal modell på två nivåer (parti, regering och massorganisationer) för att säkerställa effektivitet, ändamålsenlighet och ändamålsenlighet... Stadspartiets ständiga kommitté fastställde att detta är en mycket korrekt politik, i linje med folkets önskemål såväl som i linje med den oundvikliga objektiva trenden.

Ett hörn av Can Tho stad.

Hur förbereds arbetet med att utbilda, fostra och förbereda kadrer på kommunnivå för att möta uppgifterna i den nya situationen i Can Tho stad, herr talman?

- Tidigare har arbetet med att utbilda, främja och förbereda kadrer på alla nivåer identifierats som en viktig del av kaderarbetet, så det har alltid uppmärksammats av stadspartikommittén och stadspartikommitténs ständiga kommitté för ledning och styrning. Många dokument har utfärdats för att leda och styra organisationen för att utföra detta arbete väl, i syfte att uppfylla uppgiftens krav, bidra till att standardisera kaderteamet, underlätta arbetet med att organisera kadrer och skapa kadrer för alla nivåer i staden, vilket uppfyller uppgiftens krav.

Genom att implementera genombrottet inom snabb utveckling av mänskliga resurser i resolutionen från Can Thos stadspartikommittés 14:e kongress, mandatperioden 2020-2025, utfärdade Can Thos stadspartikommitté resolution nr 09-NQ/TU daterad 29 december 2021 "Om utbildning, främjande, förbättring av kvaliteten på mänskliga resurser, byggande av ett ledarteam på alla nivåer med tillräckliga egenskaper, kapacitet och prestige, uppfyllande av kraven och uppgifterna, perioden 2021-2025 och följande år"...

Det kan bekräftas att arbetet med att utbilda och främja mänskliga resurser, bygga ett ledarteam på alla nivåer med tillräckliga egenskaper, kapacitet, expertis och prestige, och uppfylla kraven och uppgifterna, särskilt på gräsrotsnivå, alltid har varit av intresse för partikommittéer och organisationer på alla nivåer, och identifierat detta som hela det politiska systemets ansvar; främja andan av självstudier och forskning hos kadrer och partimedlemmar, med fokus på att utbilda och odla egenskaper, etik, dynamik, kreativitet, vilja och beslutsamhet hos teamet av kadrer och tjänstemän.

Generellt sett har stadens personal på alla nivåer gradvis mognat och utvecklats inom alla aspekter, samlat på sig mycket praktisk erfarenhet under sitt arbete; har ett tankesätt, vision, dynamik, kreativitet, vågar tänka, vågar göra, vågar ta ansvar, är beslutsamma i utförandet av uppgifter och har slutfört tilldelade uppgifter väl.

För det nuvarande teamet av kadrer och tjänstemän på kommunnivå standardiseras de gradvis. 100 % av nyckelledarna på kommunnivå har universitetsexamen eller högre, utbildas regelbundet för att förbättra sin praktiska kapacitet, arbetsförmåga och politiska mod, odlar och praktiserar aktivt att upprätthålla etik och livsstil, följer partiregler och statliga lagar, betjänar och löser snabbt människors önskemål, och är betrodda och uppskattade av folket.

Det kan bekräftas att Can Tho City proaktivt har rekryterat kadrer och tjänstemän på kommunnivå, som har utbildats och fostrats systematiskt, har en solid ideologisk och politisk hållning, har revolutionär etik, kvalifikationer och kapacitet, med en hög ansvarskänsla, engagemang för arbete, har förmågan att utforma politik och är kapabla att åta sig de stora och komplicerade uppgifter som kraven i den nya revolutionära fasen ställer, och genomföra revolutionen att effektivisera det politiska systemets organisation och apparat i enlighet med centralkommitténs politik och resolutioner.

Vad har Can Tho City gjort för att skapa enighet om policyer bland personalen på mellannivå efter sammanslagningen för att slutföra uppgifter inom den kommande tiden, herr talman?

- Genom att genomföra centralkommitténs policyer, resolutioner och slutsatser om effektivisering och rationalisering av det politiska systemets apparat har stadspartikommittén och stadspartikommitténs ständiga kommitté visat den högsta politiska beslutsamheten i genomförandet av denna policy; fokuserat på att leda och styra stärkandet av politisk och ideologisk utbildning; noggrant förstått resolution nr 18-NQ/TW och relaterad policy, resolutioner och slutsatser, vilket skapar en stark förändring i medvetenheten och handlingarna hos partikommittéer på alla nivåer, partiorganisationer, -byråer, -enheter och -kadrer samt partimedlemmar, särskilt de nya synpunkter, mål, uppgifter och lösningar som anges i centralkommitténs resolution, politbyråns slutsats och stadspartikommitténs handlingsprogram för seriös och effektiv implementering och implementering.

Stadspartiets kommitté och den ständiga kommittén för stadspartiets kommitté har konkretiserat och utfärdat 81 dokument för ledarskap och implementering (inklusive: 5 projekt, 4 program, 1 direktiv, 31 förordningar, 12 planer, 13 beslut, 15 officiella deklarationer och många relaterade direktivdokument). Samtidigt instruerar de partikommittéer på alla nivåer, partiorganisationer, myndigheter och enheter att främja sina roller och ansvarsområden, samt noggrant förstå och konkretisera implementeringen på orter, myndigheter och enheter.

Nyligen beslutade stadspartikommitténs ständiga kommitté att tillfälligt avbryta organisering av partikongresser på kommun- och distriktsnivå för mandatperioden 2025-2030 för att underlätta processen att omorganisera och effektivisera den organisatoriska apparaten i enlighet med politbyråns och sekretariatets slutsats nr 127-KL/TW.

Samtidigt fortsätter stadspartiets ständiga kommitté att leda genomförandet av politiskt och ideologiskt arbete; stärka propaganda, spridning och implementering av partiets politik om nödvändigheten av att effektivisera och fullända den organisatoriska apparaten. Detta måste betraktas som en särskilt viktig uppgift, en revolution i att effektivisera den politiska systemets organisatoriska apparat. Detta är inte bara en fråga om skala eller kvantitet, utan mer djupt är det nödvändigt att skapa en kvalitativ förändring i det politiska systemets funktion. Mer än någonsin måste kadrernas och partimedlemmarnas kontingent upprätthålla ansvarstagande, vara pionjärer och exemplariska i att utföra uppgifter i en anda av att sätta det gemensamma intresset framför allt, för det gemensamma målet.

Rationaliseringen av organisationsapparaten går hand i hand med rationaliseringen av lönesystemet, omstrukturering av personalen med tillräckliga kvaliteter och kapacitet för att klara av uppgifterna. Urvalet och placeringen av personal måste vara rättvist och objektivt i en anda av "från att välja ut personer", behålla kompetent personal, inte tillåta "hjärnflykt", inte tillåta att komplicerade interna problem uppstår, och främja ansvarskänslan hos personal och partimedlemmar, särskilt på orter, i myndigheter och enheter som är föremål för sammanslagningar och omorganisationer.

Varje myndighet och enhet måste väl utföra det politiska och ideologiska arbetet samt regimen och politiken för kadrer, partimedlemmar, tjänstemän, offentliganställda och arbetare som berörs av omorganisationen av organisationen och apparaten; säkerställa korrekt regim och politik i enlighet med föreskrifter. Tillsammans med detta, fullända organisationen och den interna apparaten i myndigheterna och enheterna efter omorganisationen för att smidigt fördela uppgifter, förbättra effektiviteten och produktiviteten i verksamheten; det allmänna kravet är att den nya apparaten måste vara bättre och mer effektiv än den gamla; inte avbryta arbetet, inte avbryta, stoppa eller utelämna uppgifter, inte lämna områden och fält tomma; inte påverka samhällets och människornas normala aktiviteter...

Partikommittéer på alla nivåer, organ och enheter måste stärka propagandaarbetet, inrikta den allmänna opinionen, skapa hög enighet inom partiet och hela det politiska systemet, och konsensus bland folket om politik, krav och uppgifter för att effektivisera apparaten i den nya situationen.

Tack så mycket!

Källa: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html