Förbereda en pool av tjänstemän på kommunnivå.

Politbyrån och sekretariatet har just utfärdat slutsats nr 127-KL/TW, men för Can Tho City har det alltid varit högsta prioritet att förbereda förutsättningarna för att effektivt genomföra denna slutsats. Pham Van Hieu - ständig biträdande sekreterare i stadspartikommittén och ordförande för Can Thos stadsfolkfullmäktige - delade detta med en reporter från tidningen Dai Doan Ket.

PV: Slutsats nr 127-KL/TW kräver att orter undersöker möjligheten att inte organisera administrativa enheter på distriktsnivå. Vad är din bedömning av denna fråga?

Herr Pham Van Hieu: Den 28 februari 2025 utfärdade politbyrån och sekretariatet slutsats nr 127-KL/TW om att bedriva forskning och föreslå ytterligare omstrukturering av det politiska systemets organisationsapparat, inklusive att undersöka inriktningen för att slå samman vissa enheter på provinsiell nivå, eliminera organisationer på distriktsnivå och slå samman vissa enheter på kommunnivå; implementering av en tvådelad lokal modell (partiorganisation, regering och massorganisationer) för att säkerställa effektivitet, ändamålsenlighet och produktivitet… Stadspartikommitténs ständiga kommitté fastställde att detta är en mycket korrekt politik, i linje med folkets vilja och förenlig med den oundvikliga objektiva trenden.

Hur sker utbildningen, utvecklingen och förberedelsen av kadrer på kommunnivå för att möta uppgifterna i den nya situationen i Can Tho City, herr talman?

- Under den senaste perioden har utbildning, utveckling och förberedelse av kadrer på alla nivåer identifierats som en avgörande aspekt av personalarbetet, och har därför alltid fått uppmärksamhet och vägledning från stadspartikommittén och dess ständiga kommitté. Många dokument har utfärdats för att leda och vägleda ett effektivt genomförande av detta arbete, i syfte att uppfylla kraven i uppgifterna, bidra till att standardisera kaderarbetsstyrkan, betjäna personalorganisationsarbetet och skapa en pool av kadrer för alla nivåer i staden för att möta kraven i uppgifterna.

För att genomföra genombrottet inom snabb utveckling av mänskliga resurser som beskrivs i resolutionen från Can Thos stadspartikommittés 14:e kongress, mandatperioden 2020-2025, utfärdade Can Thos stadspartikommitté specialresolution nr 09-NQ/TU daterad 29 december 2021, "Om utbildning, främjande och förbättring av kvaliteten på mänskliga resurser, byggande av ett ledarteam på alla nivåer med tillräckliga egenskaper, förmågor och prestige för att möta kraven och uppgifterna under perioden 2021-2025 och de följande åren"...

Det kan bekräftas att utbildning och utveckling av mänskliga resurser, att bygga ett ledarteam på alla nivåer med tillräckliga egenskaper, förmågor, expertis och prestige för att möta kraven och uppgifterna, särskilt på gräsrotsnivå, alltid har varit en prioritet för partikommittéer och organisationer på alla nivåer. Detta anses vara hela det politiska systemets ansvar; att främja andan av självstyrt lärande och forskning bland kadrer och partimedlemmar, och att fokusera på att kultivera och förfina egenskaperna, etiken, dynamiken, kreativiteten, viljestyrkan och beslutsamheten hos teamet av kadrer och tjänstemän.

Sammantaget har stadens personal på alla nivåer gradvis mognat och utvecklats inom alla aspekter, och samlat på sig mycket praktisk erfarenhet i sitt arbete; de besitter tankesättet, visionen, dynamiken, kreativiteten, modet att tänka, agera och ta ansvar, samt beslutsamheten att utföra sina arbetsuppgifter och framgångsrikt slutföra tilldelade uppgifter.

För närvarande standardiseras teamet av tjänstemän och kommunanställda gradvis. 100 % av ledarna på kommunnivå har en universitetsexamen eller högre, får regelbundet utbildning för att förbättra sina praktiska färdigheter, arbetsförmåga och politiska skicklighet, odlar och upprätthåller aktivt etiskt uppförande och livsstil, följer strikt partiets regler och statens lagar, och tjänar och löser snabbt folkets behov, vilket förtjänar deras förtroende och tillit.

Det kan bekräftas att Can Tho City proaktivt har säkrat en pool av tjänstemän och offentliga tjänstemän på kommunnivå som är välutbildade och utbildade, besitter starka ideologiska ståndpunkter och politisk skicklighet, har revolutionära moraliska egenskaper, kvalifikationer och förmågor, med en stark ansvarskänsla och engagemang för sitt arbete. De är kapabla att formulera politik och är fullt förberedda att åta sig de enorma och komplexa uppgifter som den nya revolutionära periodens krav ställer, och genomför revolutionen för att effektivisera det politiska systemets organisationsstruktur i enlighet med centralkommitténs riktlinjer och resolutioner.

Vad har Can Tho City gjort för att skapa enighet om policyn bland tjänstemän på mellannivå efter sammanslagningen för att kunna slutföra uppgifter under den kommande perioden, herr talman?

- Genom att genomföra centralkommitténs policyer, resolutioner och slutsatser om omstrukturering och effektivisering av det politiska systemets organisatoriska apparat har stadspartikommittén och dess ständiga kommitté visat den högsta politiska beslutsamheten i genomförandet av denna policy; fokuserat på att leda och styra stärkandet av politisk och ideologisk utbildning; med en grundlig förståelse för resolution nr 18-NQ/TW och relaterad policy, resolutioner och slutsatser, vilket skapat en stark omvandling i medvetenheten och handlingarna hos partikommittéer, partiorganisationer, organ, enheter, kadrer och partimedlemmar, särskilt när det gäller de nya synpunkter, mål, uppgifter och lösningar som beskrivs i centralkommitténs resolution, politbyråns slutsats och stadspartikommitténs handlingsprogram, i syfte att seriöst och effektivt genomföra dem.

Stadspartiets kommitté och dess ständiga kommitté har konkretiserat och utfärdat 81 dokument som vägleder och styr genomförandet (inklusive: 5 projekt, 4 program, 1 direktiv, 31 förordningar, 12 planer, 13 beslut, 15 officiella brev och många relaterade vägledande dokument). Samtidigt instruerade de partikommittéer, partiorganisationer, myndigheter och enheter på alla nivåer att främja sina roller och ansvarsområden, samt att grundligt förstå och konkretisera genomförandet på lokal nivå, inom sina respektive myndigheter och enheter.

Nyligen beslutade stadspartikommitténs ständiga kommitté om ett tillfälligt uppehåll av partikongresserna på kommun- och distriktsnivå för mandatperioden 2025-2030 för att underlätta processen med omstrukturering och effektivisering av organisationsapparaten i enlighet med politbyråns och sekretariatets slutsats nr 127-KL/TW.

Samtidigt fortsätter den ständiga kommittén för stadspartiet att leda arbetet med att effektivt genomföra politiskt och ideologiskt arbete; stärka spridningen och den djupa förståelsen av partiets politik gällande nödvändigheten av att omorganisera och effektivisera den organisatoriska strukturen. Detta måste betraktas som en särskilt viktig uppgift, en revolution i att effektivisera den politiska systemets organisationsstruktur. Detta handlar inte bara om skala eller kvantitet, utan mer grundläggande måste det skapa en kvalitativ förändring i det politiska systemets funktion. Mer än någonsin måste kadrer och partimedlemmar upprätthålla en hög ansvarskänsla, vara pionjärer och föregå med gott exempel i att utföra sina plikter, prioritera det gemensamma bästa och arbeta mot gemensamma mål.

Att effektivisera organisationsstrukturen går hand i hand med att minska antalet anställda och omstrukturera arbetsstyrkan för att säkerställa att tjänstemännen har de egenskaper och den förmåga som krävs för att uppfylla kraven i sina uppgifter. Urvalet och placeringen av tjänstemän måste vara rättvist och objektivt, i enlighet med principen om att "välja rätt person", behålla kompetenta tjänstemän, förhindra kompetensflykt, undvika interna konflikter och upprätthålla ansvarskänslan hos tjänstemän och partimedlemmar, särskilt på orter, i myndigheter och enheter som är föremål för sammanslagningar och omorganisationer.

Varje myndighet och enhet måste effektivt utföra politiskt och ideologiskt arbete och implementera policyer och regler för kadrer, partimedlemmar, tjänstemän och anställda som berörs av omorganisationen av organisationsstrukturen; säkerställa att föreskrivna policyer och regler följs. Samtidigt måste de befästa den interna organisationsstrukturen inom myndigheterna och enheterna efter omorganisationen för att underlätta genomförandet av uppgifter, förbättra den operativa effektiviteten och ändamålsenligheten; det allmänna kravet är att den nya strukturen måste vara bättre och effektivare än den gamla; det ska inte finnas några avbrott i arbetet, inga störningar, ingen stagnation, inga utelämnanden av uppgifter, inga luckor i områden eller fält; och ingen inverkan på samhällets och människornas normala aktiviteter...

Partikommittéer, organ och enheter bör rikta insatser för att stärka propaganda och opinionsbildning, skapa hög enighet inom partiet och hela det politiska systemet, och konsensus bland folket om policyer, krav och uppgifter för att effektivisera organisationsstrukturen i den nya situationen.

Tack så mycket, herrn!

[annons_2]
Källa: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html