Vietnamesiska experter utomlands med miljonlöner, hur lockar Vietnam dem?

I fortsättningen av samtalet med VietNamNet bekräftade Dr. Dinh Thanh Huong att för att attrahera de bästa mänskliga resurserna att arbeta i Vietnam, utöver fasta löner och bonusar, är det nödvändigt att bygga en mekanism för experter och forskare att själva hitta kapital eller resurser, och de måste belönas på lämpligt sätt för dessa prestationer.

"Det finns många olika anledningar till varför toppforskare beslutar sig för om de ska återvända eller inte", sa hon, men hon sa också att det finns några grundläggande faktorer.

Det är en miljö som gör det enkelt att integrera och utveckla kapacitet – från den juridiska miljön och policyer till arbetsmiljö, livsmiljö med grönområden eller livskvalitet...

Skillnaden mellan "ministerlön" och inkomsten för experter utomlands

Ministerier och sektorer bygger upp särskilda incitamentsmekanismer för att locka vietnamesiska intellektuella utomlands, särskilt inom områdena AI, halvledare, digital transformation och ren energi. För att denna politik och beslutsamhet ska bli verkligt effektiv, vad anser du att regeringen och relevanta myndigheter bör fokusera på?

När vi attraherar experter och intellektuella kan vi dela in dem i olika nivåer beroende på många faktorer som ålder, plats och ekonomisk bakgrund.

Det finns människor i en viss ålder, med en viss position och en stabil ekonomi, och som bara vill bidra, till och med spendera sina egna pengar för att hjälpa landet. Sådana människor fokuserar inte på lön utan värdesätter snarare att vara involverade i stora problem, ha en bra miljö att utvecklas och bli erkända.

Generalsekreterare To Lam överlämnar en gåva till AVSE Globals kunskaps- och projektchef Dinh Thanh Huong vid ett möte med framstående utländska vietnamesiska intellektuella i Paris (Frankrike), oktober 2024. Foto: Minh Nhat

På en annan nivå finns de som är bra men behöver mer i form av ekonomi, förmåner, arbete och position. Positionen här är inte bara en viss titel. Många forskare föredrar att syssla med ren vetenskap, men i verkligheten, i Vietnam, är det att ha bra positioner det enda sättet att attrahera människor. Det är också källan till styrka för att kunna lösa problemen mer fullständigt.

När det gäller lön och bonus, kommer denna fråga att vara särskilt viktig för dem som har barn att uppfostra, stora familjer att ta hand om... De behöver en ersättningsnivå med det grundläggande villkoret att säkerställa en levnadsstandard över genomsnittet, och deras barn kan ha tillgång till god hälso- och sjukvård och utbildning.

För att vara rättvis finns det många saker i Vietnam som är väldigt dyra, som till exempel fastigheter. Med bara en lön kan inte alla köpa ett hus, medan man måste slå sig ner för att ha en karriär. Dr. Dinh Thanh Huong

Men jag betonar särskilt erkännande av bidrag. En annan faktor är att ha en miljö som får dem att känna sig verkligt uppfyllda i sitt arbete, sin forskning och sin vetenskapliga frihet.

Om du talar specifikt om lön och bonus, kan du föreslå några specifika "punkter"?

Särskilt när det gäller lön och bonusar, om det tidigare inte fanns någon verklig reform och excellens, har vi nu skapat den mekanismen. Det är dock också svårt för statliga myndigheter eller företag att ha enorma summor pengar att betala toppforskare.

Även om man betalar en ministers lön, som bara är några tiotals miljoner dong per månad, är den fortfarande mycket låg jämfört med ens lön utomlands. Jag vet att det finns vietnamesiska experter utomlands som får miljontals dollar per år. Så det finns inget sätt att täcka det löneklyftan.

Även om det sägs att levnadskostnaderna i Vietnam är billigare, och bara en femtedel av lönen utomlands räcker, är det svårt att betala beloppet på flera hundra tusen dollar/år i Vietnam jämfört med lönen för de ovan nämnda toppexperterna, särskilt när det inte är för 1-2 individer.

Dessutom, för att vara rättvis, finns det många saker i Vietnam som är väldigt dyra, som till exempel fastigheter. Med bara en lön kan inte alla köpa ett hus, medan man som sagt måste ha ett hem innan man kan ha en karriär.

Därför anser jag att det borde finnas en policy att sälja hus till förmånliga priser eller bygga separata områden med markstöd från staten, vilket skapar relativt goda levnadsförhållanden för experter och forskare att hyra eller köpa till ett rimligt pris. Det är inte nödvändigt att alla ledande experter bor i Hanoi eller Ho Chi Minh-staden, men de kan åka till platser som är angelägna om att utveckla teknik, såsom Da Nang... Dessa platser borde uppmuntras att ha en mekanism för att ta hand om bostäder för experter.

När det gäller löner och bonusar är det, utöver de initialt fastställda beloppen, nödvändigt att bygga upp en mekanism för experter och forskare att själva hitta kapital eller resurser, och de måste belönas på lämpligt sätt för dessa prestationer. De är till exempel medägare och gynnas av att föra uppfinningar och innovationer ut på marknaden.

Eller när de hittar stora projekt från utlandet, kommer de också att ha rätt att använda investeringen och finansieringen. Det finns mycket duktiga forskare i nätverken, högt uppskattade av många håll och villiga att betala för att arbeta med dem.

Vietnam behöver skapa en mekanism för att söka finansiering från den privata och internationella sektorn, som ett sätt för experter och forskare att betala sig själva.

"Vi är villiga att förändras när engagemang ger bättre resultat"

Vilka planer har AVSE Global och dess medlemmar för att bidra med sina ansträngningar och sin information till landets utveckling?

Personligen tillbringar jag för närvarande hälften av min tid i Vietnam. Det är på helger, semestrar, tidiga morgnar eller sena kvällar, eller till och med under lunchraster… Inte bara jag utan många av mina vänner på AVSE Global gör detsamma.

I genomsnitt har Dr. Dinh Thanh Huong 5–6 resor tillbaka till Vietnam i arbete varje år.

Folk kan inte förklara hur vi har kunnat fortsätta arbeta med en sådan intensitet under de senaste tio åren. Ändå fortsätter vi fram till nu våra program och projekt med all vår passion.

Mer generellt kopplar vi samman vietnamesiska och vietnamesiskt ursprungsexperter, intellektuella och internationella experter med Vietnam. Till exempel hade vårt FoU-forum i juli förra året två forskare bland de 50 främsta tänkarna i världen.

Samtidigt har vi fortfarande kontakter och ger råd till orter, i hopp om att utvecklas tillsammans. Många har kommit till oss för att fråga om specialexperter eller specialbranscher. Vi är alltid villiga att stödja.

För myndighetsfrågor som kräver expertis, såsom energi eller arkitektur, kan vi själva koppla samman, presentera eller nominera ingenjörstjänster...

AVSE Globals medlemmar vill alltid fortsätta att bidra. För närvarande arbetar vi mycket för Vietnam och är väldigt glada över det. Om vi måste spendera mer tid i Vietnam för att få bättre resultat tror jag att många av oss är villiga att återvända.

Vietnamnet.vn

Källa: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html