Nyanställda statstjänstemän, oavsett hur utmärkta de är, får bara betalt tillräckligt för att leva sparsamt.

Nationalförsamlingsdelegaten Ha Sy Dong sade att oavsett hur utmärkt en nyrekryterad tjänsteman är, så räcker hans lön fortfarande inte till för att hyra ett hus i storstäder. Detta är en av anledningarna till att det är svårt att attrahera talanger.

Låga ingångslöner gör det svårt att attrahera talanger

På eftermiddagen den 4 november diskuterade nationalförsamlingsdelegaten Ha Sy Dong (Quang Tri-delegationen) socioekonomiska frågor och påpekade den nuvarande situationen där många offentliganställda flyttar till den privata sektorn, varav de flesta är högkvalificerade arbetare.

Dessutom finns det fortfarande vissa svårigheter att attrahera talanger till den offentliga sektorn. Ingångslönen för offentliganställda räcker inte för att hyra ett hus i storstäder.

Nationalförsamlingsdelegaten Ha Sy Dong ( Quang Tri- delegationen).

Herr Ha Sy Dong upprepade vid gruppdiskussionen att planerings- och investeringsminister Nguyen Chi Dung bekräftade att investeringslagarna har många nya genombrott, som frigör produktionskapacitet och resurser, särskilt inom nya områden.

"Men enligt min mening är det nödvändigt att ta bort mänskliga resurser för att undanröja institutionella flaskhalsar. För mänskliga resurser blockeras faktiskt också", sa delegaten.

Delegaten Dong sade att omorganisationen av administrationen, effektiviseringen av personalen och lönereformen nyligen har nämnts mycket. I inrikesministeriets rapport konstaterades att omorganisationen och effektiviseringen av den statliga förvaltningsapparaten i princip har uppnått de uppsatta målen.

Vid denna session talade dock många delegater, och det fördes långvariga debatter om hur man skulle kunna bota rädslan för misstag och ansvar hos tjänstemän. Resultaten av kvalitetsklassificeringen av tjänstemän år 2023 visade att endast 6,57 % inte slutförde sina uppgifter, resten slutförde och utförde sina uppgifter utmärkt. Utifrån ovanstående verklighet frågade sig delegaterna om situationen hade bedömts korrekt?

"Det är obestridligt att årets ansträngningar att höja grundlönen med 30 %. Men även då kommer en nyanställd tjänsteman eller statstjänsteman, oavsett hur utmärkt han är, bara att ha en lön som räcker till att betala för prisvärt boende och spendera mycket sparsamt", sa delegaten Dong.

Därför har många orter efterfrågat egna mekanismer för att attrahera talanger. Delegaterna föreslog att regeringen borde göra genombrott inom mänskliga resurser för att undanröja de flaskhalsar som hindrar landets utveckling.

Nationalförsamlingsdelegaten Vu Trong Kim (Nam Dinh-delegationen).

I debatten om mänskliga resurser föreslog delegaten Vu Trong Kim (Nam Dinh-delegationen) att det är nödvändigt att snabbt studera befolkningspolitiken med tanke på utmaningen med en åldrande befolkning.

Herr Kim anser att endast med goda mänskliga resurser kan vi upprätthålla en tillväxttakt på 6–7 % under de kommande åren, samtidigt som vi noggrant förbereder oss för att bemästra den moderna industrin och de höga inkomster som kommer att uppnås inom en snar framtid.

Beträffande frågan om att effektivisera den administrativa apparaten på distrikts- och kommunnivå föreslog delegaterna behovet av att "revolutionera" apparaten och personalen från central till lokal nivå.

Om personalstyrkan minskas pekade delegaten ut två fördelar: att minska antalet trakasserare och att höja lönerna för flitiga tjänstemän. Därmed kommer tjänstemännen att bli mer professionella och effektiva.

Främja offentlig-privata partnerskap för att förbättra kvaliteten på personalutbildning

Nationalförsamlingsdelegaten Trinh Thi Tu Anh (Lam Dong-delegationen) sade att halvledarindustrin har framstått som en av 2000-talets strategiska pelare i samband med den snabba integrationen och utvecklingen av den digitala ekonomin. Halvledarindustrin är inte bara grunden för tekniska apparater utan spelar också en central roll i varje lands digitala ekonomi.

Nationalförsamlingsdelegaten Trinh Thi Tu Anh (Lam Dong-delegationen).

Fru Trinh Tu Anh sa att Vietnam har stora möjligheter men också står inför många utmaningar när det gäller att utveckla halvledarindustrin. Om landet utnyttjar möjligheterna och investerar kraftigt i mänskliga resurser, ekosystem och energi kan Vietnam bli en idealisk destination för den globala halvledarindustrin.

Vietnam står dock för närvarande inför många utmaningar, såsom brist på teknologi och högkvalificerad personal, särskilt chipdesigners och materialforskare. Utbildningsprogrammen har inte uppdaterats och kvaliteten har inte uppfyllt internationella standarder.

Dessutom är samarbetet mellan universitet och företag begränsat, vilket leder till en klyfta mellan teori och praktik. Stabil strömförsörjning och ren energi har inte uppfyllt halvledarindustrins behov.

Delegaten Trinh Tu Anh föreslog att det är nödvändigt att snart utveckla och implementera specialiserade utbildningsprogram inom halvledarindustrin. Främja offentlig-privata partnerskap för att förbättra kvaliteten på utbildning av personalresurser.

Samtidigt skapa gynnsamma förutsättningar för den privata sektorn att delta i utbildningsprocessen. Komplettera specifika bestämmelser i relevanta lagar för att skapa en rättslig korridor för samarbete. Investera kraftigt i utveckling av förnybar energi och säkerställa en stabil strömförsörjning för halvledarindustrin.

Källa: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm