Mot bakgrund av denna situation har fackföreningen i Hanoi byggbranschen implementerat många omfattande och flexibla lösningar, med fokus på arbetarna och som strävar efter att ge genuin omsorg som möter deras specifika behov.
Förse arbetarna med vad de behöver.
Medvetna om byggbranschens unika egenskaper – spridd arbetskraft, projektbaserat arbete, krävande arbetsförhållanden och inkomster beroende av projektets framsteg och väder – har fackföreningen för byggbranschen i Hanoi proaktivt omformat sina operativa metoder mot en strategi som "går till gräsrötterna – är nära medlemmarna – till förmån för medlemmarna". Istället för att enbart fokusera på tillfälliga, kortsiktiga aktiviteter prioriterar fackföreningen pågående, hållbara stödaktiviteter som härrör från arbetarnas faktiska behov, med särskild uppmärksamhet på arbetare i svåra omständigheter.
Underordnade fackföreningsavdelningar har stärkt sina ansträngningar för att förstå arbetstagarnas levnadsvillkor, anställning, tankar och ambitioner genom olika kanaler, såsom direktkontakt på byggarbetsplatser och företag; regelbundna dialoger; snabba undersökningar med hjälp av frågeformulär; och samordning med arbetsgivare för att granska fall av arbetstagare som står inför svårigheter, arbetsolyckor, arbetssjukdomar, allvarliga sjukdomar eller drabbats av produktionsfluktuationer.
Baserat på en grundlig förståelse av situationen har Hanoi Construction Industry Trade Union snabbt genomfört praktiska stödåtgärder såsom att besöka och hjälpa arbetare, tillhandahålla akut hjälp, stödja reparationer av bostäder, ge gåvor under helgdagar och Tet (kinonnyåret), tillhandahålla bussbiljetter för arbetare att återvända hem, organisera "Fackliga måltider", "Arbetarmånad", "Månad för handling inom arbetsmiljö" etc. Genom dessa insatser har de bidragit till att dela svårigheter och ge ytterligare motivation för arbetare att känna sig trygga och engagerade i sina företag och facket.
Enligt Nguyen Thi Thanh, ordförande för fackföreningen för byggbranschen i Hanoi, är arbetarnas månad och månaden för åtgärder inom arbetsmiljö möjligheter för fackföreningar på alla nivåer och arbetsgivare att främja aktiviteter som visar uppskattning, tacksamhet och omsorg om arbetarnas liv; förbättra arbetsförhållandena; bygga harmoniska, stabila och progressiva arbetsrelationer i syfte att främja produktion och näringsliv, säkerställa en säker arbetsmiljö och bidra till stabilitet och utveckling av myndigheter, enheter, företag, industrin och landet.
Ingen ska bli lämnad utanför.
En av höjdpunkterna i Hanoi Construction Industry Trade Unions verksamhet är dess noggranna uppmärksamhet på specifika grupper av arbetare. Dessa inkluderar de som arbetar utomhus och ofta utsätts för farliga miljöer; äldre arbetstagare som har svårt att byta jobb; kvinnliga arbetare inom byggbranschen; och arbetstagare med låga inkomster, trånga levnadsförhållanden, eller de som uppfostrar små barn, eller vars släktingar lider av långvariga sjukdomar och andra svårigheter.
För denna grupp har branschens fackförening utvecklat fokuserade och riktade välfärdsprogram. Lokala fackföreningsenheter har proaktivt gett företagsledare råd om att anpassa arbetstiderna i svåra väderförhållanden, ordna tillfälliga viloplatser på byggarbetsplatser, tillhandahålla ytterligare personlig skyddsutrustning, ersättning för farligt arbete och genomföra regelbundna och specialiserade hälsokontroller för arbetare i ansträngande miljöer, såsom renhållningsarbetare och byggnadsarbetare.
Dessutom får fackmedlemmar och arbetare som drabbas av arbetsrelaterade olyckor, yrkessjukdomar eller står inför särskilt svåra omständigheter omedelbart besök och stöd både materiellt och andligt av fackföreningarna på branschnivå och gräsrotsnivå, särskilt under kinesiskt nyår.
Som en av de arbetare som får noggrann uppmärksamhet från branschens fackförening, delade Ms. Luong Thi Hien, en anställd på Tay Do Environmental Joint Stock Company, känslosamt: ”Jag har varit engagerad i miljösaneringsarbete i 23 år. Även om arbetet är mödosamt, tack vare företagets lednings omsorg och uppmuntran, särskilt fackföreningens uppmärksamhet och stöd, har vi varit motiverade att övervinna svårigheter och umbäranden för att framgångsrikt slutföra alla tilldelade uppgifter och bidra till att hålla huvudstadens miljö grön, ren och vacker.”
Samtidigt ser Nguyen Thi Ngoc, en anställd på Ha Dong Water Supply Company Limited, gåvan från fackföreningen som ett "andligt lindrande medel" som hjälper henne att bli starkare för att övervinna livets svårigheter och fortsätta att ägna sig åt företagets övergripande utveckling.
Medlemsförmåner - specifik vård, praktiska fördelar
I en serie välfärdsaktiviteter hyllades lanseringen av "Fackföreningsmedlemmars välfärd"-punkt på Hanoi Zoo Co., Ltd. av de anställda som ett tydligt bevis på en banbrytande strategi som noggrant tillgodoser behoven hos missgynnade arbetstagare.
Här har fackmedlemmar och arbetare tillgång till viktiga varor som mat, torrvaror, hushållsartiklar och personlig skyddsutrustning till förmånliga priser som är lägre än marknadspriserna. Dessutom integrerar välfärdscentret praktiska tjänster som rådgivning om arbetsrätt, konsultation om socialförsäkring och sjukförsäkring , regelbundna hälsokontroller och presentutdelning till fackmedlemmar under högtrafik som arbetarnas månad och kinesiskt nyår.
Utöver att ge materiellt stöd blir medlemsvälfärdspunkten också en plats där facket kan komma närmare sina medlemmar. Genom aktiviteter på välfärdspunkten har gräsrotsfacket möjlighet att snabbt förstå arbetstagarnas tankar och ambitioner för att kunna föreslå lämpliga lösningar för branschfacket och arbetsgivarna.
Enligt fackföreningen för byggbranschen i Hanoi syftar den regelbundna lanseringen av "Medlemsvälfärdspunkten" till att bättre ta hand om arbetarnas materiella välbefinnande; och visar därmed fackföreningens direkta omsorg om sina medlemmar och arbetare. Medan fackföreningen alltid vidarebefordrar information till gräsrotsfackföreningar när de undertecknar samarbetsavtal, har arbetarna inte alltid tillgång till denna information. Därför visar fackföreningen offentligt upp samarbetsavtal vid "Medlemsvälfärdspunkten" och visar upp många prisstabiliserade varor och kooperativa produkter med rabatter på 5–30 % för fackmedlemmar och arbetare på företaget, med målet att direkt gynna sina medlemmar och arbetare.
Byggande på den inledande framgången fortsätter Hanoi Construction Industry Trade Union att sträva efter att utöka medlemsvälfärdspunktsmodellen till berättigade företag, samtidigt som listan över förmåner breddas genom samarbetsavtal med leverantörer av varor och tjänster. Detta anses vara en långsiktig lösning som bidrar till att förbättra medlemmarnas välfärd, stärka arbetstagarnas förtroende för fackföreningen och bekräfta Hanoi Construction Industry Trade Unions representativa och omtänksamma roll i den nya eran.
Hanois byggindustrifackförenings framsteg i att ta hand om arbetare i svåra omständigheter har bidragit till att bekräfta fackföreningens roll och ställning i den nya situationen. Omsorgsverksamheten fokuseras alltmer, ytlighet och formalitet undviks, och syftar till konkreta resultat och arbetstagarnöjdhet. Genom dessa aktiviteter har konkurrensandan, lärande och arbete bland arbetare och anställda uppmuntrats och motiverats, vilket har skapat positiva förändringar i medvetenheten och handlingarna gällande alla nivåers, sektorers, fackliga organisationers och arbetsgivares ansvar gentemot arbetarnas rättigheter och intressen.
Under den kommande perioden kommer Hanoi Construction Industry Trade Union att fortsätta prioritera uppgiften att ta hand om och skydda arbetstagarnas legitima rättigheter och intressen, särskilt det materiella och andliga välbefinnandet för dem som lever i svåra omständigheter. Baserat på detta kommer branschen att främja tillämpningen av informationsteknik för att hantera fackliga medlemmar och förstå deras behov; replikera effektiva välfärdsmodeller; stärka mobiliseringen av sociala resurser; och samtidigt utbilda och utveckla ett team av fackliga tjänstemän med det engagemang och den kompetens som krävs för att möta uppgiftens krav. Dessa konkreta och praktiska åtgärder är grunden för att bygga harmoniska, stabila och progressiva arbetsrelationer, vilket bidrar till en hållbar utveckling av huvudstadens byggindustri och Hanoi stad i allmänhet.
Källa: https://hanoimoi.vn/cong-doan-nganh-xay-dung-ha-noi-c-ham-lo-nguoi-lao-dong-dac-thu-kho-khan-bang-nhung-viec-lam-thiet-thuc-727096.html
Kommentar (0)