Saigon Beer Company

Fru Huynh Thi Kim Chi - biträdande direktör för Saigon Beer - Dak Lak Factory, vice ordförande för fackföreningen Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company, får en utmärkelse från organisationskommittén för programmet "Enastående företag för arbetare" 2024. Foto: Giang Nam

Vid programmet "Enastående företag för arbetare" 2024, som hölls i slutet av juni, var Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company ett av 10 framstående företag i hela landet som rekommenderades av organisationskommittén att få ett beröm från Vietnams allmänna arbetstagarfederation.

Herr Tran Huu Phu, ordförande för fackföreningen Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company, sa: "För att uppnå denna titel har Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company kontinuerligt strävat efter att förbättra arbetsmiljön, ta hand om sina anställdas intressen och förbättra deras materiella och andliga liv."

Enligt Phu erbjuder företaget konsekvent förmåner som överträffar statliga bestämmelser och främjar harmoniska och progressiva arbetsförhållanden. För närvarande har enheten totalt 347 fackliga medlemmar och anställda.

"Alla dessa personer har skrivit på anställningsavtal, är försäkringsskyddade och får förmåner i enlighet med gällande bestämmelser. I synnerhet är den genomsnittliga månadslönen varje person får cirka 15,6 miljoner VND", tillade Phu.

Översikt över Saigon ölfabrik - Dak Lak. Foto: Quoc Anh

Enligt Phu uppmuntrar företaget, förutom att bygga ett välfärdssystem för att säkerställa att de anställda känner sig trygga i sitt arbete, alltid även de anställda att tänka kreativt. Genom detta implementerar företaget ett belöningssystem som sker i rätt tid, vilket ökar vinsterna, skapar nytt värde och ökar den individuella inkomsten.

År 2023 hade företaget 37 innovativa projekt och användbara lösningar som övervägdes för erkännande och implementering. Dessutom fick hundratals anställda utbildning och omskolning varje år för att klara av sina tilldelade uppgifter.

Anställda på Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company som arbetar i Dak Lak-provinsen delade med sig av att det som gör dem mest nöjda är den vänliga miljön, garanterade välfärdsförmåner samt löner och bonusar som är högre än genomsnittet i Dak Lak-provinsen.

Dessutom får arbetarna under varje helgdag och Tet (månsnyåret) många uppmuntrande gåvor från fackföreningen. Detta motiverar dem ytterligare att slutföra sina tilldelade uppgifter.

Huynh Van Dung, generaldirektör för Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company, uppgav att företaget för att uppnå de mål som satts upp för 2024 har implementerat flera viktiga lösningar, såsom att strikt följa produktionsprocesser för att säkerställa produktkvalitet, diversifiera produkterna och utöka marknaden för egenproducerad öl.

Företaget prioriterar särskilt att snabbt belöna och motivera chefer, medarbetare och säljare som utmärker sig och aktivt bidrar till att skapa nytt värde.

"Under de senaste fem åren har enheten varit en av de största bidragsgivarna till Dak Lak-provinsens budget. Utöver budgeten stöder företaget även lösningen på sociala välfärdsfrågor i provinsen. Arbetarnas liv och inkomster på fabriken blir alltmer stabila och bättre", bekräftade Dung.

Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company har för närvarande fyra medlemsenheter i provinserna Dak Lak, Binh Dinh och Phu Yen . År 2024 siktar företaget på att bidra med 1 170 miljarder VND till statsbudgeten. Av detta belopp kommer 762 miljarder VND att bidras enbart till Dak Lak-provinsen, och företaget siktar på att säkerställa en ökning av de anställdas inkomster med 3 till 5 % jämfört med 2023.

Rankningsprogrammet "Enastående företag för arbetare", som leds av Vietnams allmänna arbetsförbund i samarbete med ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor och Vietnams handelskammare (VCCI), har implementerats av tidningen Lao Dong sedan 2014.

Programmet väljer ut och hedrar företag som ständigt strävar efter att förbättra arbetsmiljön, ta hand om sina anställdas intressen och förbättra deras materiella och andliga liv, tillhandahålla välfärdsförmåner som överstiger statliga bestämmelser, konsekvent uppnå affärstillväxt, säkerställa att skatte- och socialförsäkringsskyldigheter uppfylls och bygga harmoniska och progressiva arbetsrelationer, med strävan efter hållbar utveckling i integrations- och utvecklingsprocessen.

Efter att ha övervunnit den svåra perioden efter covid-19-pandemin har 67 företag som hedrades 2024 uppnått många framsteg, visat djärvhet och initiativförmåga, övervunnit svårigheter orsakade av pandemin för att producera och bedriva verksamhet effektivt; tagit hand om anställda både under och efter pandemin, strävat efter och ihärdigt byggt upp harmoniska, stabila och progressiva arbetsrelationer, samt utmärkt sig i att ta hand om de anställdas materiella och andliga liv, med strävan efter hållbar utveckling.

Källa: https://laodong.vn/kinh-doanh/cong-ty-bia-sai-gon-mien-trung-than-thien-trong-cong-viec-bao-dam-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-1359599.ldo