Förslag om att betala löner för tjänstemän och offentliganställda i huvudstaden mycket högre än på andra håll

[annons_1]

På eftermiddagen den 10 november diskuterade nationalförsamlingen i grupper utkastet till lag om huvudstaden (ändrad). Ett av de ämnen som delegaterna var intresserade av var löne- och inkomstsystemen för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda, samt systemen för att attrahera, behandla och utveckla högkvalitativa mänskliga resurser.

Lönesystemet för tjänstemän och statsanställda i huvudstaden måste vara annorlunda.

Delegaten Hoang Van Cuong ( Hanoi ) sade att huvudstaden är ett särskilt stadsområde, så det är nödvändigt att införa högre krav för folkrådets ledamöter, eftersom de måste lösa nationella problem, inte lokala problem. Samtidigt måste vi ge folkrådet makt, men också ge folkkommittén makt och ta ansvar.

Enligt Cuong måste lönesystemet för huvudstadens personal och tjänstemän också vara annorlunda när apparaten måste utföra viktiga ansvarsområden.

"Vi har bara fastställt en regel om att ökningen inte får överstiga 0,8 gånger grundlönefonden, vilket bara är lika med vissa andra orter, så jag tror att den kan vara låg, så denna lönefond måste öka ytterligare. Med en sådan lönefond föreslår jag att lönesystemet för varje individ är obegränsat i kapitallagen", föreslog delegaten Cuong.

Delegationen från Hanoi sa att detta är huvudstadens modell för att skapa ledningsapparatens natur, effektivitet och ändamålsenlighet, hur man sparar men skapar bättre effektivitet. Därför föreslog Mr. Cuong, vad gäller lönepolitik, att den totala lönefonden måste vara 0,8 gånger högre och att lönesystemet för varje person inte har någon gräns.

Biträdande ordförande för delegationskommittén, Ta Thi Yen ( Dien Bien ), upprepade bestämmelserna i lagförslaget som tillåter huvudstaden att tillämpa en lönefond med en total utgiftsnivå som är lämplig för stadens förhållanden och budgetkapacitet och som inte överstiger 0,8 gånger grundlönen för kadrer, tjänstemän och offentliganställda under dess förvaltning.

Fru Yen föreslog dock att lagen också borde ha lämpliga och strikta regler som säkerställer att färdplanen för implementering av det nya lönesystemet från och med den 1 juli 2024 följs, vilket nyligen diskuterades vid den 8:e centralkonferensen (13:e terminen).

Biträdande chef för delegationsutskottet Ta Thi Yen (Dien Bien)

Vice ordförande för finans- och budgetutskottet, Nguyen Thi Phu Ha, noterade också att nationalförsamlingen i morse antog utkastet till resolution om statsbudgeten för 2024, vilket inkluderar bestämmelser om lönereform enligt resolution 27.

Därför kommer det inte längre att finnas någon särskild inkomst- och belöningsmekanism vid genomförandet av lönereformen. Artikel 18 i lagförslaget föreskriver dock fortfarande en särskild inkomstordning som inte är förenlig med resolution 27. Därför föreslog Ms. Ha att detta innehåll skulle ses över.

Ha en policy att använda begåvade personer för att undvika "hjärnflykt"

Delegaten Pham Van Hoa (Dong Thap) uttryckte sitt stöd för policyn att attrahera och utnyttja begåvade personer så att Hanoi inte drabbas av "hjärnflykt".

”Hjärnkraften från Hanoi kan gå till andra provinser i vårt land, men när det gäller att flytta utomlands är det en fråga vi måste vara uppmärksamma på. Därför håller jag med om behovet av särskilda mekanismer och strategier för att locka till sig talanger från Hanoi. Men det måste finnas kriterier, vi måste avgöra vem den talangen är och vilka kriterier som gäller för den talangen”, analyserade delegaten Hoa.

Delegaten Hoa noterade att om Hanoi föreslog att stödja begåvade studenter men inte hade några kriterier, skulle det lätt leda till att man "frågar och ger", tar in "barn till högt uppsatta tjänstemän" och påstår att de är begåvade, och sedan skickar dem för att studera utomlands, men när de återvänder är deras verksamhet ineffektiv. Faktum är att dessa studenter inte uppfyller sina åtaganden, och när de återvänder från studier utomlands arbetar de inte för staden, och stannar ibland utomlands.

Därför anser herr Hoa att det måste finnas kriterier för att fastställa specifika, specifika och lämpliga villkor för att inte "förlora pengar och lida".

”Jag uppfostrade dig från ung ålder, uppfostrade dig till att bli en begåvad person, men om du inte tjänar mig, utan tjänar någon annan, kommer statens system för att attrahera talanger att gå förlorat och vara kontraproduktivt”, varnade herr Hoa.

Delegaten Ta Thi Yen hänvisade till artikel 13 i huvudstadslagen från 2012, som föreskriver att ”Hanoi folkråd har befogenhet att utfärda policyer för användningen av begåvade personer”. Hon sade därifrån att sådana bestämmelser är fullt tillräckliga och att staden har tillräcklig befogenhet för att attrahera och använda begåvade personer med policyer och incitament som är lämpliga för huvudstadens faktiska situation i olika utvecklingsstadier.

För att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser i huvudstaden enades delegaterna om stödpolicyn från stadsbudgeten att investera i utveckling av nationella viktiga utbildningsanläggningar med flernivåutbildning; en policy för utbildning och fosterhjälp utomlands för kadrer, tjänstemän, offentliganställda, elever och studenter i huvudstaden.

Dessutom föreslog Yen att man skulle bilda nationella och regionala centra för högkvalitativ yrkesutbildning och praktik i huvudstaden för att utveckla högkvalificerade mänskliga resurser som kan bidra till industrialisering, modernisering och att attrahera utländska investeringar.

Mekanism för att attrahera och utnyttja talanger; löne- och inkomstsystem för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda i huvudstaden:

- Regler om att attrahera och belöna begåvade personer, såsom rekrytering utan examination, utnämning till ledarpositioner; tillåtelse att inneha lednings- och chefspositioner inom offentliga tjänsteenheter...

- I likhet med den mekanism som tillämpas på Ho Chi Minh-staden föreskriver utkastet till lag om huvudstaden (ändrad) ytterligare inkomstutgifter för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda vid myndigheter och enheter i huvudstaden, och ett antal centrala vertikala myndigheter som är belägna i området för att utföra politiska uppgifter på plats, där de totala utgifterna inte överstiger 0,8 gånger grundlönen för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda.

Inrikesminister: Det kommer att finnas en policy för bättre behandling av begåvade personer

Inrikesministern höll med om att det måste finnas en enastående behandlingspolicy för begåvade personer och betonade att "lön och inkomst inte är allt" men att arbetsmiljön är lika viktig för att attrahera och behålla talanger.

Talanger är inte intresserade av att återvända till huvudstaden, goda experter säger adjö till Ho Chi Minh-staden

Mer än 2 000 utmärkta avgångselever hedrades av Hanoi, men endast 55 blev tjänstemän. I Ho Chi Minh-staden tog en rad begåvade experter också farväl efter pilotprogrammets slut för att få statens vanliga lön.

[annons_2]
Källa