Att rekrytera högkvalificerad personal för arbete på flygplatsen

Den senaste jobbmässan på Long Thanh International Airport lockade tusentals människor att delta i intervjuer och ansökningar. Detta evenemang är inte bara ett evenemang som kopplar samman utbud och efterfrågan på arbetskraft, utan visar också den proaktiva andan hos både arbetstagare och företag i samband med att Long Thanh Airport förbereder sig för att tas i bruk.

Det är värt att notera att inte bara företag proaktivt söker lämplig personal, utan även arbetstagare visar självförtroende och beredskap att konkurrera. Många kandidater förbereder noggrant sina dokument, övar intervjutekniker och lär sig proaktivt om enheternas rekryteringskrav. Detta visar en positiv förändring i arbetssökandets tankesätt, när arbetstagare inte längre passivt väntar utan blir riktiga "möjlighetsjägare".

Genom Long Thanh International Airport Job Fair kan man se att det finns många jobb som kräver djupgående expertis och kunskaper i främmande språk. Därför är myndigheters och företags roll, utöver de anställdas initiativ, mycket viktig när det gäller att utbilda och rekrytera tillräckligt med högkvalificerade mänskliga resurser, och spelar en avgörande roll för driften, kvaliteten på verksamheten och tjänsterna på Long Thanh Airport redan från starten.

För att ha högkvalificerad personal på Long Thanh flygplats behöver Dong Nai en omfattande och synkron strategi som kombinerar utbildning, attrahera och behålla personal. Först och främst stärker Dong Nai samordningen med ministerier och filialer för att prognostisera personalbehov i varje skede av flygplatsdriften och undvika arbetskraftsbrist eller överskott. Främja yrkesutbildning kopplad till faktiska behov. Samarbeta nära med företag och flygbolag för att bygga praktiska utbildningsprogram med fokus på specialiserade färdigheter såsom: flygplatsdrift, marktjänster, flygteknik, logistik, flygsäkerhet etc. Utöka samarbetet med flygbolag, internationella flygplatser och välrenommerade yrkesutbildningsorganisationer för att få tillgång till internationellt standardiserade utbildningsprogram. Fokusera på att implementera policyer för att attrahera högkvalificerad personal.

Dessutom måste arbetskraftsrekrytering vara offentlig, transparent med tydliga och professionella rekryteringskriterier. Främja tillämpningen av teknik inom rekrytering och personalhantering. Följaktligen är det nödvändigt att bygga ett arbetsdatabas-system, få direktkontakt med företag för transparent och snabb rekrytering. Främja online-jobbutbyten och storskaliga jobbmässor för att mer effektivt koppla samman utbud och efterfrågan, vilket skapar möjligheter för verkligt kompetenta kandidater att hitta bra jobb som omedelbart uppfyller arbetskraven, för att bidra till att få Long Thanh Airport i drift och stabilisera sin verksamhet.

Thu Ngoc

Källa: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202508/de-tuyen-duoc-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-lam-viec-o-san-bay-d0511e0/