Villkor för deltidsanställda på kommunnivå för att bli antagna till offentlig tjänst

Personer som utför administrativa förfaranden i Ho Chi Minh-staden - Illustrationsfoto: TU TRUNG

Regeringen har utfärdat dekret 170/2025 som reglerar rekrytering, användning och förvaltning av offentliganställda.

Lägg till 3 fall av antagning till offentlig tjänst

Den anmärkningsvärda nya punkten är att dekretet lägger till tre fall som ska antas till offentlig förvaltning:

- Personer som rekryteras enligt personalkvoten tilldelas av behöriga myndigheter att arbeta i sammanslutningar som utsetts av partiet och staten.

- Icke-professionella aktivister på kommunnivå före ikraftträdandet av detta dekret.

Medlemmar i pilotprojektet för att välja ut unga intellektuella volontärer som ska åka till kommuner för att delta i landsbygds- och bergsutveckling under perioden 2013–2020 skriver på arbetsavtal för att arbeta i den kommun där de arbetar.

Dekretet anger tydligt att chefen för tjänstemannaförvaltningsmyndigheten beslutar att acceptera deltidsanställda på kommunnivå.

Specifika standarder och villkor

Beträffande standarderna och villkoren för att acceptera denna grupp föreskriver dekretet baserat på förhållandet mellan statstjänstemän som behöver ordnas enligt varje tjänsteposition inom myndigheten med hjälp av statstjänstemän, den tilldelade personalkvoten och kraven för den tjänsteposition som ska rekryteras.

Därifrån ska chefen för den behöriga rekryteringsmyndigheten eller chefen för förvaltningsmyndigheten pröva och godta ovanstående ärende som tjänsteman.

Samtidigt måste detta fall uppfylla de föreskrivna villkoren för registrering för rekrytering inom statstjänsten.

Mer specifikt är personer som uppfyller följande villkor berättigade att registrera sig för rekrytering till offentlig förvaltning:

Ha 1 medborgarskap, vietnamesiskt medborgarskap, i enlighet med bestämmelserna i medborgarskapslagen; för närvarande bosatt i Vietnam.

18 år eller äldre; ha goda politiska och moraliska egenskaper; ha en tydlig bakgrund; vara tillräckligt frisk för att utföra arbetsuppgifterna; uppfylla kraven för den tjänst som rekryteras.

Utöver detta måste icke-professionella kadrer på kommunnivå uppfylla ytterligare villkor att de har arbetat i 5 år eller mer i enlighet med lagen, betalat obligatorisk socialförsäkring och utfört arbete med professionella och tekniska krav som är lämpliga för jobbet i den förväntade arbetspositionen.

Mottagaren måste upprätta dokument enligt gällande föreskrifter, inklusive: Personligt CV enligt gällande föreskrifter, upprättat inom 30 dagar före ansökningsdatum, med bekräftelse från den myndighet, organisation eller enhet där de arbetar.

Kopior av examensbevis, intyg och andra dokument som krävs för den förväntade tjänsten.

Filen innehåller även ett hälsointyg utfärdat av en behörig hälsomyndighet inom 6 månader.

Självbedömning och utvärdering av den föreslagna mottagaren avseende politiska egenskaper, moraliska egenskaper, yrkeskvalifikationer och kompetens, samt arbetsprocess enligt krav från den mottagande myndigheten.

Om komponenterna i det föreskrivna mottagningsdokumentet har godkänts av behöriga myndigheter och finns i den nationella databasen, ska de användas för att ersätta motsvarande papperskopia.

Chefen för den behöriga rekryteringsmyndigheten ska inrätta ett gransknings- och utvärderingsråd, vars sammansättning ska vara i enlighet med föreskrifter. Rekryteringsrådet ska ha 5 eller 7 medlemmar.

Dekretet anger tydligt att personer som är släkt med en person, såsom make/maka, biologisk far eller mor; far eller mor (maka eller make), adoptivfar eller -mor; biologiska eller adopterade barn; biologiska eller adopterade syskon; biologiska mostrar eller farbröder; biologiska eller adopterade syskon till en person som gör testet eller bedömningen inte får arrangeras.

De som är föremål för disciplinära åtgärder eller avtjänar disciplinära beslut; de som har blivit disciplinerade för korruption eller negativt beteende kan vara medlemmar i inspektions- och bedömningsrådet.

Tidigare anvisade regeringens styrkommitté att kommuner tillfälligt kunde förlänga användningen av icke-professionella arbetare på kommunnivå till och med den 31 maj 2026.

Om det behövs kan folkkommittén på kommunnivå ordna och tilldela icke-professionella arbetare tjänster i byar och bostadsgrupper.

Om det inte finns något behov kommer regimen och policyerna att lösas i enlighet med bestämmelserna i regeringsdekret 154/2025 om personalförenkling.

Thanh Chung (enligt Tuoi Tre)

Källa: https://tuoitre.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-20250704071148173.htm

Källa: https://baolongan.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-a198164.html