Företag "attraherar" potentiella kandidater med varumärkesimage

Ett välrenommerat varumärke bekräftar inte bara företagets position på arbetsmarknaden, utan bidrar också till att behålla anställda genom att skapa en positiv och hållbar arbetsmiljö.

Företag "attraherar" potentiella kandidater med varumärkesimage

Ett välrenommerat varumärke bekräftar inte bara företagets position på arbetsmarknaden, utan bidrar också till att behålla anställda genom att skapa en positiv och hållbar arbetsmiljö.

En snabb undersökning av företag som nyligen publicerats av Viet Research visar att 65,5 % av företagen anser att investeringar i varumärkesimage hjälper till att differentiera sig och attrahera potentiella kandidater.

Samtidigt prioriterar mer än 80 % av VALUE500-företagen hållbar utveckling genom att delta i miljöskyddsaktiviteter och minimera den negativa miljöpåverkan som affärsverksamheten har.

Enligt en forskningsrapport från Viet Research förutspår 75,9 % av företagen att miljö- och hållbarhetspolitiken kommer att ha en stor inverkan på hur anställda arbetar inom de kommande tre åren.

I synnerhet inser företag tydligt att integrering av hållbara element inte bara bidrar till att begränsa miljöpåverkan utan också bidrar till att bygga en vänlig och ansvarsfull företagsimage gentemot samhället.

Enligt Le Trong Minh, chefredaktör för Investment Newspaper, strävar de flesta företag fortfarande efter hållbara utvecklingsvärden, trots att de måste anpassa sig till en föränderlig miljö, från styrning och digital transformation i samband med tillämpningar av artificiell intelligens till socialt ansvar, från arbetsmiljö till att erbjuda ytterligare enastående värden till kunderna.

”Detta är en viktig grund för att förbättra produktiviteten och produktkvaliteten i företag, samtidigt som det har en positiv inverkan på arbetsmarknaden eftersom kompetent och högkvalificerad personal fortfarande välkomnas, och skickliga arbetare fortfarande rekryteras av många fabriker”, sa Le Trong Minh.

Chefredaktören för Investment Newspaper - Le Trong Minh sa: "Att anpassa sig till förändringar har blivit principen för många företagsledare under denna tid."

Enligt Vu Minh Khuong, Lee Kuan Yew School of Public Policy (National University of Singapore), står världen inför många problem med oförutsägbara förändringar. Företag måste förbereda sig för att hantera dessa vändpunkter, där begåvade mänskliga resurser är den lösning som företagen behöver fokusera på att attrahera.

Även relaterat till berättelsen om hållbar utveckling kommenterade Dr. Vo Tri Thanh, chef för Institutet för varumärkesstrategi och konkurrenskraftsforskning, att grön omvandling och digital omvandling är tekniska "revolutioner" som har nämnts mycket på sistone.

Enligt Thanh är dock den mest revolutionerande aspekten av grön och digital omvandling inte teknologin utan institutionerna. Denna faktor skapar ett helt annat sätt att arbeta än tidigare, vilket kräver att företag anpassar sig, förändrar produktionsmetoder, affärsmetoder, livsstilar, bolagsstyrning och utnyttjande av mänskliga resurser.

Dessutom kräver nuvarande konsumenttrender gröna, säkra och humana produkter och affärsmodeller baserade på den cirkulära ekonomiska modellen, vilket är en marknadsmässig nödvändighet, vilket kräver att företag anpassar sig om de vill möta de nya kraven i nuvarande konsumenttrender.

Enligt Dr. Adam McCarty, chefekonom på Mekong Economics Consulting Company, kräver höginkomstländer en hög andel kvalificerad arbetskraft. Detta anses vara en utmaning för Vietnam eftersom tillgången på högkvalificerad arbetskraft, särskilt inom finans, informationsteknik och förnybar energi i Vietnam för närvarande är begränsad.

Dr. Adam McCarty sade att Vietnam kan implementera vissa lösningar, såsom att övergå från arbetsintensiva slutmonteringsaktiviteter till högvärdiga aktiviteter som är intensiva i kompetens och teknik. För att göra det måste man bygga vidare på grunden av en högkvalificerad arbetskraft, vilket skapar överlägsen produktivitet.

Enligt en undersökning från Viet Research tror 93,1 % av företagen att automatisering och artificiell intelligens (AI) kommer att fortsätta spela en viktig roll i de anställdas arbetsprocess under den kommande tiden.

Marknadsundersökningsföretaget Gartner tror också att AI kommer att toppa listan över strategiska tekniktrender år 2025. AI-personalresurser blir en oundviklig trend i företag och ger globala företag fördelar på 2 miljarder dollar varje år.

I Vietnam har AI-personalresurser stor potential att utvecklas när investeringsresurserna för AI generellt ökar. Trots den stora potentialen för genombrott möter AI-personalresurser fortfarande många svårigheter när de tillämpas på storskaliga företag i Vietnam. En av de grundläggande anledningarna är att utvecklingsprocessen för dessa företag ofta tar flera decennier, vilket leder till många tekniska luckor.

Källa: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html