 |
| Företag deltar i rekryteringen på Dong Nai Employment Service Center (Tam Hiep-distriktet). Foto: Thao My |
Många företag står inför arbetskraftsbrist, särskilt inom tillverknings-, teknik-, logistik- samt sko- och klädindustrin.
Trots att det erbjuder många attraktiva förmåner är det fortfarande svårt att rekrytera arbetskraft.
Numera har det blivit vanligt att se många rekryteringsaffischer hänga framför fabriksportarna i många industriområden i Dong Nai. Från tillverkare av elektronikkomponenter, textil- och klädfabriker, skofabriker till träbearbetningsanläggningar står alla inför arbetskraftsbrist. Trots att rekryteringen ständigt ökar med många förmånsåtgärder kämpar många företag fortfarande för att hitta lämpliga kandidater.
Trots att Elite Long Thanh Co., Ltd. (Long Thanh Ward) kontinuerligt rekryterat arbetare genom olika metoder sedan början av 2026 står Elite Long Thanh Co., Ltd. (Long Thanh Ward) fortfarande inför arbetskraftsbrist för produktionen. För närvarande behöver företaget rekrytera cirka 1 000 textilarbetare. Van Thi Hien, personalanställd på företaget, sa: "Företaget har övergått från traditionella rekryteringsmetoder till att livestreama rekryteringen direkt på företagets Facebook-sida. Med denna metod kan arbetare direkt se tjänster och policyer samt skicka in ansökningar för att börja arbeta omedelbart. Företaget har ett program där de som rekommenderar kvalificerade textilarbetare får en belöning på 5,5 miljoner VND, och de som rekommenderar okvalificerade textilarbetare får en belöning på 4 miljoner VND."
För att hantera utmaningen med personalresurser förändrar många företag i Dong Nai proaktivt sina rekryterings- och personalstrategier. Vissa företag investerar i att bygga studentboenden och gemensamma bostäder för att skapa en stabil livsmiljö för arbetare från andra provinser. Detta är ett sätt att behålla talanger för en hållbar utveckling av verksamheten.
Samtidigt rekryterar Goodwood Vietnam Co., Ltd. (100 % utlandsinvesterat, specialiserat på produktion av köksskåp och möbler i Chơn Thành-distriktet) kontinuerligt allmän och teknisk personal. För arbetare från avlägsna områden hjälper företaget till med att hitta boende och ger ett bidrag på 800 000 VND per person under den första anställningsmånaden; det stöder också resekostnader till företaget. Företaget erbjuder också en policy att tillhandahålla tekniska bonusar på mellan 500 000 och 6 000 000 VND per person och månad utöver den fasta lönen. Trots att företaget erbjuder många förmåner har det fortfarande inte rekryterat tillräckligt med personal för att möta produktionsbehoven.
Även läderskotillverkningssektorn rekryterar kontinuerligt arbetskraft. Till exempel behöver Hwaseung Vina Co., Ltd. (Nhon Trach 1 Industrial Park, Nhon Trach Ward) rekrytera 1 000 okvalificerade arbetare med en inkomst på 6,7–10 miljoner VND/person/månad. Enligt Nguyen Dac Vinh, biträdande personalchef på företaget: För att möta efterfrågan på arbetskraft samordnar företaget med Phuoc An Commune Public Administrative Service Center för att organisera intervjuer och rekryteringstillfällen lokalt. De distribuerar också broschyrer med information om tjänster så att arbetstagare, särskilt arbetslösa, kan hitta lämpliga jobb och återvända till arbetsmarknaden så snart som möjligt.
Lösningar för att attrahera och behålla medarbetare
Med återhämtningen av orderingången och en kraftig ökning av produktionsutbyggnaden blir personalfrågan tydligt en stor press på näringslivet. Nyligen genomförda jobbmässor visar att många företag både inom och utanför staden deltar i rekryteringen. Sektorer som elektronik, textil, livsmedelsbearbetning, e-handel och informationsteknik har alla stora rekryteringsbehov för att möta order och expandera produktionen.
I motsats till den ökande efterfrågan på rekrytering råder det dock en betydande brist på arbetskraft. Många företag behöver anställa hundratals till tusentals arbetare, men antalet inkomna ansökningar är mycket begränsat. Detta är inte begränsat till tillverkningssektorn; även företag inom logistik, e-handel och industriella stödtjänster konkurrerar hårt om personal. Särskilt högkvalificerade arbetare, de med teknisk expertis eller de som talar flytande främmande språk är ganska sällsynta på marknaden.
Förutom bristen på okvalificerad arbetskraft står många företag i Dong Nai inför det mer utmanande problemet med brist på högkvalificerad personal. Utvecklingen av teknik, automatisering och digital transformation har lett till en ökad efterfrågan på maskiningenjörer, el- och elektronikingenjörer, maskinoperatörer och specialister på produktionsledning. Utbudet av kvalificerad personal har dock inte hållit jämna steg med denna efterfrågan.
Enligt företag beror arbetskraftsbristen inte bara på antalet arbetare, utan härrör från en förändring i arbetarnas jobbpreferenser. Medan många arbetare tidigare prioriterade stabila, långsiktiga anställningar, väljer de nu mer flexibla miljöer, bättre inkomster och fler möjligheter till personlig utveckling. Många övergår till frilansarbete, online-verksamhet, samåkningstjänster eller överväger att byta jobb för att återvända till sina hemorter.
Enligt Nguyen Van Canh, chef för Dong Nai Employment Service Center, förväntas rekryteringsbehovet i Dong Nai-provinsen under andra kvartalet 2026 uppgå till nästan 7 000 arbetare. För att förbättra effektiviteten i arbetsförmedlingen har centret implementerat många omfattande lösningar för att utöka tillgången till rekryteringsinformation. För närvarande har nätverket för anställningsstöd implementerats i stor utsträckning i hela staden genom ett system av samarbetspartners.
”Centret stärker också samordningen med skolor och yrkesutbildningsinstitutioner för att bygga jobbinformationshörnor och regelbundet uppdatera företagens rekryteringsbehov. Genom detta har studenter möjlighet att få tillgång till arbetsmarknaden redan under skolan; och samtidigt har de tydligare karriärinriktningar för att proaktivt söka lämpliga jobb efter examen. Dessutom kopplar det proaktivt samman företag och arbetstagare, vilket bidrar till att möta utbud och efterfrågan på arbetskraft i framtiden.”
På en alltmer konkurrensutsatt arbetsmarknad kan företag inte enbart förlita sig på lön för att behålla och attrahera talanger, utan behöver bygga en stabil och professionell arbetsmiljö med långsiktiga utvecklingsmöjligheter för anställda. En positiv arbetsmiljö som respekterar anställda och har en tydlig företagskultur kommer att vara mycket attraktiv för personal, särskilt unga arbetstagare.
Thao My
Källa: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/
![[Bild] Behagligt väder hjälper eleverna att komma in i inträdesprovet för årskurs 10 med självförtroende.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/29/1780034401612_ngay-1-thi-lop-10-minh-duy-8-5009-jpg.webp)
![[Foto] Ba Lang An-fyren – "havets öga" mitt i "stenmuseet" i Quang Ngai-provinsen.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/29/1780038698840_anh-man-hinh-2026-05-29-luc-14-10-42.png)
Kommentar (0)