Vilket stöd finns tillgängligt för små och medelstora företag som ägs av kvinnor och sysselsätter många kvinnliga arbetare?

Vid seminariet "Stöd till juridisk rådgivning för små och medelstora företag som ägs av kvinnor" delade advokat Nguyen Thi Thu Thuy (advokatbyrån Chau Phong, Hanoi Advokatsamfund) med sig av ett antal särskilda policyer och regler för att stödja grupper av små och medelstora företag som ägs av kvinnor och företag som sysselsätter många kvinnliga arbetare.

För närvarande spelar det kvinnliga teamet av små och medelstora företagsägare en viktig roll i den ekonomiska utvecklingen och skapar jobb för tiotusentals arbetare i vårt land. För att frigöra potentialen och styrkorna hos och stödja utvecklingen av kvinnoägda företag, anger lagen om stöd till små och medelstora företag, utfärdad av nationalförsamlingen i juni 2017, tydligt lagens stödprincip som "I de fall där många små och medelstora företag uppfyller de stödvillkor som föreskrivs i denna lag, kommer prioritet att ges till små och medelstora företag som ägs av kvinnor, och små och medelstora företag som anställer fler kvinnliga arbetare".

Advokat Nguyen Thi Thu Thuy sade att för att kvinnliga entreprenörer ska kunna veta om de tillhör den prioriterade stödgruppen eller inte, är det först och främst nödvändigt att avgöra vad som utgör ett litet och medelstort företag som ägs av kvinnor eller ett som sysselsätter många kvinnliga arbetare .

Enligt paragraf 1, artikel 3 i lagen om stöd till små och medelstora företag från 2017 identifieras små och medelstora företag som ägs av kvinnor genom följande två kriterier: Att vara ett litet och medelstort företag; Andelen bolagskapital i företaget som ägs av en eller flera kvinnor är 51 % eller mer, varav minst en person är företagsledare.

Enligt klausul 8, artikel 3 i dekret 80/2021/ND-CP identifieras små och medelstora företag som sysselsätter många kvinnliga arbetstagare genom följande två kriterier: Att vara ett litet och medelstort företag; Andel kvinnliga arbetstagare: om företaget sysselsätter färre än 100 arbetstagare: antalet kvinnliga arbetstagare utgör 50 % eller mer av det totala antalet arbetstagare; eller om företaget sysselsätter 100 arbetstagare eller fler: antalet kvinnliga arbetstagare utgör 30 % eller mer av det totala antalet arbetstagare.

Små och medelstora företag som ägs av kvinnor eller sysselsätter många kvinnliga arbetstagare har tillgång till många stödåtgärder.

Stödja politik för små och medelstora företag som ägs av kvinnor eller sysselsätter många kvinnliga arbetstagare

Advokat Nguyen Thi Thu Thuy sade att utöver stödpolicyerna för vanliga små och medelstora företag (SMF), baserat på artiklarna 4, 13 och 14 i dekret 80/2021/ND-CP, har SMF som ägs av kvinnor eller SMF som sysselsätter många kvinnliga arbetstagare också rätt till följande stödpolicyer:

Principer för prioriterat stöd

När myndigheten eller organisationen som stöder små och medelstora företag beslutar om antalet berättigade företag som ska få stöd, måste följande principer säkerställas: Små och medelstora företag som lämnar in sina ansökningar först får stöd först; små och medelstora företag som ägs av kvinnor, små och medelstora företag som anställer många kvinnliga arbetstagare och små och medelstora företag som är sociala företag får stöd först.

Således, när företag lämnar in ansökningar om stöd samtidigt, kommer små och medelstora företag som ägs av kvinnor och små och medelstora företag som sysselsätter många kvinnliga arbetstagare att prioriteras för stöd.

Specifikt stöd

Lagen om stöd till små och medelstora företag, utfärdad av nationalförsamlingen i juni 2017 , anger tydligt lagens stödprincip som "I de fall där många små och medelstora företag uppfyller de stödvillkor som föreskrivs i denna lag, kommer prioritet att ges till små och medelstora företag som ägs av kvinnor och små och medelstora företag som anställer fler kvinnliga arbetstagare".

För att specificera denna princip innehåller dekret 80/2021/ND-CP, som i detalj beskriver och vägleder genomförandet av ett antal artiklar i lagen om stöd till små och medelstora företag, ett antal förmånliga stödpolicyer, såsom:

- Klausul 2, artikel 13 i dekretet, angående innehållet i konsultstödet " Stöd 100 % av konsultavtalets värde , dock högst 50 miljoner VND/år/företag för mikroföretag eller högst 70 miljoner VND/år/företag för mikroföretag som ägs av kvinnor, mikroföretag som sysselsätter många kvinnliga arbetstagare."

- Stöd upp till 50 % av konsultkontraktets värde , men högst 100 miljoner VND/år/företag för små företag eller högst 150 miljoner VND/år/företag för små företag som ägs av kvinnor, små företag som sysselsätter många kvinnliga arbetare;

- Stöd upp till 30 % av konsultkontraktets värde , men högst 150 miljoner VND/år/företag för medelstora företag eller högst 200 miljoner VND/år/företag för medelstora företag som ägs av kvinnor, medelstora företag som sysselsätter många kvinnliga arbetare.

- Innehållet i stödet till utveckling av mänskliga resurser för små och medelstora företag i artikel 14 i dekretet föreskriver: " Undantag från studieavgifter för studenter vid små och medelstora företag som ägs av kvinnor, små och medelstora företag som sysselsätter många kvinnliga arbetstagare; 100 % av den totala kostnaden för en utbildning vid små och medelstora företag som ägs av kvinnor, små och medelstora företag som sysselsätter många kvinnliga arbetstagare".

- Artikel 11 i detta dekret ger dessutom teknikstöd till små och medelstora företag, oavsett kön. " Stöd upp till 50 % av värdet av konsultavtal för digitala transformationslösningar för företag gällande affärsprocesser, ledningsprocesser, produktionsprocesser, teknikprocesser och konvertering av affärsmodeller, dock högst 50 miljoner VND/kontrakt/år för små företag och högst 100 miljoner VND/kontrakt/år för medelstora företag."

Kvinnoägda små och medelstora företag och små och medelstora företag som anställer ett stort antal kvinnor stöds med direkt utbildning i företagsstart och företagsledning.

- Stödja upp till 50 % av kostnaden för företag att hyra eller köpa digitala transformationslösningar för att automatisera och förbättra effektiviteten i affärsprocesser, ledningsprocesser, produktionsprocesser, tekniska processer i företag och konvertera affärsmodeller, dock högst 20 miljoner VND/år för mikroföretag; högst 50 miljoner VND/år för små företag och högst 100 miljoner VND/år för medelstora företag;

- Stöd upp till 50 % av konsultavtalets värde för fastställande av immateriella rättigheter ; konsulttjänster om förvaltning och utveckling av produkter och tjänster som skyddas av företags immateriella rättigheter, men inte överstigande 100 miljoner VND/kontrakt/år/företag;

- Stödja upp till 50 % av värdet av konsultkontrakt för tekniköverföring som är lämpliga för företag, men inte överstigande 100 miljoner VND/kontrakt/år/företag.

Dessutom stöds företag med direkt utbildning i företagsstart och företagsekonomi . Mer specifikt, förutom att få stöd med 100 % av den totala kostnaden för en utbildning i företagsstart, stöds även små och medelstora företag som ägs av kvinnor och små och medelstora företag som anställer många kvinnliga arbetstagare med gratis undervisning för studenter som deltar i företagsekonomiska utbildningar.

Med innehållet i direkt utbildningsstöd till små och medelstora företag inom produktion och bearbetning , små och medelstora företag som ägs av kvinnor och små och medelstora företag som sysselsätter många kvinnliga arbetstagare, stöds med 100 % av den totala kostnaden för en utbildning på företaget, men inte mer än 1 kurs/år/företag.

Detta är praktiska och meningsfulla stödpolicyer och regler som kvinnoägda små och medelstora företag och små och medelstora företag som sysselsätter många kvinnliga arbetstagare bör utnyttja för att driva och utveckla sina företag effektivt.

Kriterier för att identifiera små och medelstora företag

För närvarande styrs kriterierna för att fastställa små och medelstora företag i dekret 80/2021/ND-CP enligt följande:

(1) Mikroföretag inom jordbruk, skogsbruk, fiske, industri och byggverksamhet med i genomsnitt högst 10 anställda som deltar i socialförsäkringen per år och en total intäkt under året som inte överstiger 3 miljarder VND eller ett totalt kapital under året som inte överstiger 3 miljarder VND.

Mikroföretag inom handels- och tjänstesektorn sysselsätter högst 10 personer som deltar i socialförsäkringen i genomsnitt per år och har en total årsintäkt på högst 10 miljarder VND eller ett totalt årligt kapital på högst 3 miljarder VND.

(2) Små företag inom jordbruk, skogsbruk, fiske, industri och byggverksamhet som sysselsätter i genomsnitt högst 100 anställda som deltar i socialförsäkringen per år och med en total årsinkomst på högst 50 miljarder VND eller ett totalt årligt kapital på högst 20 miljarder VND, men som inte är mikroföretag enligt vad som föreskrivs i avsnitt (1).

Små företag inom handels- och servicesektorn sysselsätter högst 50 personer som deltar i socialförsäkringen i genomsnitt per år och har en total årsintäkt på högst 100 miljarder VND eller ett totalt årligt kapital på högst 50 miljarder VND, men är inte mikroföretag enligt vad som föreskrivs i avsnitt (1).

(3) Medelstora företag inom jordbruk, skogsbruk, fiske, industri och byggverksamhet som sysselsätter i genomsnitt högst 200 anställda som deltar i socialförsäkringen per år och med en total årsinkomst på högst 200 miljarder VND eller ett totalt årligt kapital på högst 100 miljarder VND, men som inte är mikroföretag eller småföretag enligt punkterna (1) och (2).

Medelstora företag inom handels- och servicesektorn som sysselsätter högst 100 anställda som deltar i socialförsäkringen per år och med en total årsintäkt som inte överstiger 300 miljarder VND eller ett totalt årligt kapital som inte överstiger 100 miljarder VND, men som inte är mikroföretag eller småföretag enligt punkterna (1) och (2).

Källa: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm