Innovation inom personalutbildning för att möta huvudstadens utvecklingsuppgifter

Kinhtedothi - För att möta de allt högre kraven på personalarbete i den nya situationen har Hanoi City samtidigt infört många lösningar, där utbildning och fostran är den centrala lösningen.

Staden anger också specifika och omfattande riktlinjer för att möta kraven för huvudstadens utveckling i den "nya eran – eran av nationell tillväxt".

Hanois partikommitté har fokuserat på att leda och styra det omfattande och synkrona genomförandet av alla steg i utbildningen och främjandet av kadrer.

Att bygga upp ett team av kvalificerade och kompetenta tjänstemän i staden

I Le Hong Phong Cadre Training Schools tal med temat "Innovation inom utbildning och främjande av kadrer för att möta uppgiften att utveckla huvudstaden i en era av nationell tillväxt", som skickades till den vetenskapliga konferensen "95 år av grundandet av Hanois partikommitté, status och historisk betydelse (17 mars 1930 - 17 mars 2025)", som nyligen anordnades av Hanois partikommitté i samarbete med Ho Chi Minhs nationella akademi för politik, visar det att Hanois partikommitté, med en grundlig förståelse av Ho Chi Minhs tanke "att utbilda kadrer är partiets grundläggande arbete", i många senare termer har fokuserat på att leda och styra det omfattande och synkrona genomförandet av alla steg i utbildning och främjande av kadrer.

Därför har utbildningen och främjandet av kadrer, tjänstemän och offentliganställda i staden under senare år tagit många viktiga steg värdiga huvudstadens position. Dessa resultat har fått stor betydelse, särskilt genom att direkt bidra till att bygga ett team av kadrer i staden med de egenskaper och den kapacitet som krävs för att möta uppgiften att utveckla huvudstaden under de kommande åren.

Hanoi-partikommittén är den största partikommittén i landet med 50 medlemmar, vilket motsvarar nästan 10 % av det totala antalet partimedlemmar i landet. Den har alltid satt rätt position och roll för utbildning och främjande av kadrer som både en drivkraft för att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser och ett viktigt steg i att bygga och korrigera partiet och det politiska systemet.

På senare tid har staden utfärdat många dokument för att styra genomförandet. Framför allt projekt nr 04-DA/TU, daterat 20 september 2017, om innovation inom utbildning och främjande av kadrer under ledning av den ständiga kommittén; resolution nr 04-NQ/TU daterad 31 maj 2021 om "Fokus på att bygga och förbättra kvaliteten på kadrer på alla nivåer för mandatperioden 2020-2025 och de följande åren". Resolutionen betonar särskilt behovet av att bygga ett kaderteam på alla nivåer i staden med orubblig politisk ideologi, moraliska egenskaper och en ren och exemplarisk livsstil. Detta är den första tematiska resolutionen under stadens 17:e mandatperiod och bekräftar stadspartikommitténs uppmärksamhet på partiets "grundläggande" arbete i den nya situationen. Detta är också en viktig grund för partikommittéer på alla nivåer, avdelningar, filialer, sektorer och organisationer i staden för att granska ämnen, proaktivt utveckla och implementera utbildning och främja planer för att standardisera och förbättra kvalifikationerna för alla kadernivåer.

En av höjdpunkterna i utbildningen och främjandet av kadrer i Hanoi är innovationen av utbildningsinnehåll och metoder för att förbättra kvaliteten på utbildningen i politisk teori, professionell expertis och uppdatera ny kunskap. Tack vare detta har utbildningen och främjandet av kadrer på alla nivåer i huvudstaden uppnått många enastående resultat på senare tid.

Under perioden 2010-2015 samordnade staden organiseringen av 30 avancerade kurser i politisk teori (3 033 studenter), skickade 564 kamrater för att studera i koncentrerade grupper; utbildade 185 kamrater på masternivå, 34 kamrater på doktorandnivå och främjade 344 yrkesklasser med 70 695 studenter. Under perioden 2015-2020, förutom att väl organisera kurser i planeringskällor, utbildningskurserna och uppdatera ny kunskap om det politiska systemet, skickade staden över 800 kadrer för att delta i avancerade kurser i politisk teori; öppnade nästan 100 kurser i politisk teori på mellannivå.

I synnerhet anordnades åtta utbildningar i främmande språk och informationsteknik för kadrer under ledning av den ständiga kommittén för stadspartiets kommitté. Hittills har över 90 % av stadens kadrer och tjänstemän genomgått yrkesutbildning som är lämplig för deras arbetsuppgifter, och kadrer har i princip en gemensam nivå av kunskaper i informationsteknik och främmande språk för att uppfylla arbetskraven.

Ett särskilt märke till arbetet med att utbilda kadrer under senare år är främjandet av utbildningslänkar mellan Hanoi och andra länder. Stadens insatser har uppskattats mycket av den centrala organisationskommittén. Under perioden 2020-2024 har staden organiserat 10 utbildningskurser för kadrer under ledning av stadspartikommitténs ständiga kommitté utomlands för 206 kamrater (cirka 25 % av kadrerna under ledning av stadspartikommitténs ständiga kommitté har skickats för att studera utomlands). Staden har undertecknat ett samförståndsavtal om samarbete inom utbildning och fosterhjälp med South China Polytechnic University (Guangzhou, Kina) och partiskolan vid Pekings kommunala partikommitté.

2024 är också det första året som Hanoi stad stöder organiseringen av utbildningskurser för nyckelpersoner i Vientiane, Laos, i enlighet med de undertecknade utbildningsprogrammen för samarbete mellan de två huvudstäderna, vilka är mycket uppskattade av den andra sidan för sin kvalitet och effektivitet. Det framgångsrika genomförandet av kurserna har bidragit till att främja samarbetet och befästa den goda solidariteten och vänskapen mellan de två huvudstäderna i det nya sammanhanget.

Dessutom har Hanoi under senare år fokuserat på att utbilda mjuka färdigheter och tillämpa teknik; enbart under 2024 anordnade staden utbildningar i hur man besvara människors frågor i den digitala miljön för 400 tjänstemän och offentliganställda för att förbättra deras kommunikationsförmåga och hantera administrativa förfaranden online. Även under 2024 utbildades och uppdaterades 100 % av tjänstemännen under ledning av den ständiga kommittén för stadspartistkommittén med kunskap och färdigheter inför mandatperioden 2020–2025. Ovanstående insatser återspeglar stadens anpassning till trenden med digital omvandling och administrativ reform.

Ett hörn av Hanoi sett ovanifrån.

Hanoi kommer att vara exemplariskt och banbrytande under den nya utvecklingsperioden.

I den nationella förnyelseprocessen har Hanoi Capital gjort många genombrott i tillväxt och skapat enastående resultat. Med sin befintliga interna styrka och enastående specialmekanismer kommer Hanoi att vara exemplariskt och banbrytande i den nya eran. Särskilt kvaliteten på stadens personal på alla nivåer spelar en nyckelroll för att Hanoi ska kunna fullfölja sitt historiska uppdrag. Därför måste arbetet med att utbilda och främja personal vara tydligt inriktat och anpassat till kraven i en era av utveckling och integration.

För att göra detta kommer staden att fortsätta att förnya innehållet och utbildningsprogrammen, och främja kadrer i linje med praktiska krav. Samtidigt fokusera på att bygga utbildningsprogram som noggrant följer behoven hos huvudstadens socioekonomiska utveckling och globala trender som digital transformation, hållbar utveckling, god samhällsstyrning och krishantering. Främja innehållet i smart stadsstyrning, hållbar utveckling, social konflikthantering och tillämpning av informationsteknik inom ledarskap och management. Dessutom fortsätta att förnya innehållet i utbildnings- och främjandeprogram under den kommande perioden. Hanoi fokuserar särskilt på att undersöka och utveckla utbildningsprogram för att uppdatera ny kunskap och arbetsfärdigheter i en internationell miljö för personalen. Förbättra utrustningen och komplettera ny kunskap som är lämplig för varje målgrupp, kopplad till titelstandarder, kompetensramar och jobbpositioner. Utveckla programramar, utbildnings- och främjandeprogram som är kopplade till stadens heta frågor såsom: planering, stadsförvaltning, smarta städer, digital transformation, partibyggande och politiskt system, kulturindustri, utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser... Baserat på lokala förhållanden finns det utbildningsinnehåll som är lämpligt för varje kadrerposition, särskilt gräsrotskadrer.

Inom den närmaste framtiden, utveckla utbildningsprogram, främja och uppdatera kunskap och färdigheter för nya ledare, chefer och partikommittémedlemmar efter partikongresserna på alla nivåer för mandatperioden 2025-2030. Fokusera på att utveckla planer för att utbilda och omskolna tjänstemän och offentliganställda på kommunnivå för att säkerställa standardisering av yrkeskvalifikationer, politisk teori och tjänstemannagrader enligt befattningar som uppfyller standarderna och villkoren för att koppla samman offentliganställda på kommunnivå i enlighet med bestämmelserna i 2024 års huvudstadslag. Bygga upp distrikt till distrikt, ordna och effektivisera organisationen av stadens politiska system.

Parallellt med detta förbättras kvaliteten på lärarkåren i samband med integrering av moderna utbildningsmetoder. Samtidigt stärks det internationella samarbetet inom utbildning och främjande av kadrer. Följaktligen är det ett viktigt krav för stadens kadrer att främja utbildning och främja kontakter med utlandet för att möta den dynamiska utvecklingen av Hanois huvudstad i processen för djup integration. Fortsatt uppmärksamhet ägnas åt att genomföra utbildning och främjande av kadrer utomlands för att möta kraven och uppgifterna i den nya situationen i enlighet med politbyråns slutsats 39-KL/TW och projekt nr 19-DA/TU från stadspartikommitténs ständiga kommitté.

Internationellt samarbete inom utbildning och främjande genom att utöka nätverket av utbildningskadrer i huvudstaden Hanoi med länder, utbildningscenter och internationella organisationer för att utbyta och överföra kunskap och erfarenhet av att hantera situationer samt internationella frågor. Stärka organisationen av internationella utbytesprogram, lära sig erfarenheter från utvecklade länder inom stadsförvaltning, beslutsfattande och socioekonomisk utveckling. Utbildning i främmande språkkunskaper och mångkulturella arbetsfärdigheter för huvudstadens personal, särskilt ledare och chefer. Fokusera på att skapa en källa till unga kadrer för utbildning och främja förmågan att arbeta i en internationell miljö.

Dessutom fortsätta främja decentralisering och delegering av befogenheter inom utbildning och utveckling av stadens tjänstemän. 2024 är det första året som staden starkt har styrt decentraliseringen av utbildning och utveckling av tjänstemän och initialt har lett till effektivitet. Följaktligen, under de kommande åren, fortsätta främja och implementera kvalitetssäkring, minska överlappningar i organisationen av utbildning och utveckling av tjänstemän i staden. Detta kommer att undvika dubbelarbete i ämnen och utbildningsinnehåll för att fokusera på ett ämne med en mer lämplig kunskapsbas och särskilt förbättra kvaliteten på utbildnings- och utvecklingsarbetet.

Det kan konstateras att utbildningen och stödet av kadrer på alla nivåer i Hanoi under senare år, med nära ledning och ledning från partikommittéer på alla nivåer, särskilt Hanois partikommitté, har uppnått anmärkningsvärda resultat. Utbildning och stöd har förnyats i både tänkande och arbetsmetoder, och har fått tillräckliga investeringar. Kvaliteten och effektiviteten i utbildningen och stödet har ständigt förbättrats för att möta kraven, vilket i hög grad bidrar till huvudstadens hållbara utveckling och skapar en solid grund för genombrott i den "nya eran - eran av nationell tillväxt".

Källa: https://kinhtedothi.vn/doi-moi-cong-tac-dao-tao-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-phat-trien-thu-do.html