Dialog för att bättre förstå och genomföra socialförsäkringspolitiken

[annons_1]

Vietnams socialförsäkringsmyndighet (VSS) har just organiserat en "konferens för att stödja, svara på, föra dialog och ge råd om socialförsäkrings- och sjukförsäkringspolicyer för anställda och arbetsgivare i industriparker och exportbearbetningszoner" i Binh Duong . Med socialförsäkringshandläggarnas entusiasm att svara på och ge råd om frågor från företag och anställda har konferensen bidragit till att föra socialförsäkringspolicyer och -system närmare människorna.

Företagsrepresentanter ställde frågor om försäkringar för anställda som förlorat sina socialförsäkringsböcker eller sagt upp sig från sina jobb.

Förstå för att prestera bättre

Konferensen ägnade mycket tid åt delegater som representerar arbetsgivare och anställda i företag i provinsen för att ta upp svårigheter och praktiska situationer vid implementeringen av socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring för diskussion och svar. Därigenom förstår anställda bättre sina rättigheter och skyldigheter när de deltar i socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring, och företagen får mer kunskap om stöd, hantering av register och rutiner för att hjälpa anställda att fullt ut dra nytta av policyerna och systemen...

En representant för Vietnam FuYao Industrial Co., Ltd. (Dong An II Industrial Park) frågade om en utlänning som deltar i socialförsäkringen, när hen återvänder hem på ledighet och inte återvänder till arbetet, skulle ha rätt till en engångsutbetalning från socialförsäkringen? Den provinsiella socialförsäkringsmyndigheten förklarade mycket tydligt och tillfredsställande att enheten i detta fall kommer att meddela utlänningen om minskningen, stänga socialförsäkringsboken och kontakta hen för att göra en engångsansökan om socialförsäkringsutbetalning. Om hen inte befinner sig i Vietnam kan hen ge företagets personal tillstånd att göra en engångsansökan om socialförsäkringsutbetalning. Om hen inte kan kontaktas har hen inte rätt till engångsutbetalningen från socialförsäkringen.

Samtidigt tog en representant för TPR Vietnam Co., Ltd. (Vietnam - Singapore Industrial Park II) upp fallet med registrering för socialförsäkring för nya anställda och upptäckte att denna person arbetar på det gamla företaget. Om det gamla företaget inte återlämnar socialförsäkringsboken till den anställde, vad ska man göra? Ledaren för den provinsiella socialförsäkringsmyndigheten sa att detta fall beror på den anställdes anställningsförhållande till det gamla företaget, inte förhållandet till socialförsäkringsmyndigheten. För att lösa denna fråga är det nödvändigt att ha ett avtal mellan den anställde och det gamla företaget, eller be domstolen att klargöra ärendets natur, huruvida det bryter mot lagens bestämmelser och hantera det i enlighet med vietnamesisk lag.

Vid konferensen stödde, besvarade, diskuterade och gav Vietnams socialförsäkring och den provinsiella socialförsäkringen även policyråd till många företag och anställda i många praktiska fall, såsom: Kan en anställd som studerar utomlands få ett engångsbidrag mindre än 1 år efter att ha slutat arbeta? En anställd som råkat ut för en arbetsolycka på väg till jobbet, efter att ha återvänt till arbetet, har ännu inte slutfört ansökan om arbetsskadeersättning eftersom det tar tid att bedöma den. Så när ansökan är ifylld och skickad in till socialförsäkringen, kommer det att påverka om de har börjat arbeta eller inte? Om en anställd har deltagit i socialförsäkringen i 1 år och är gravid i tredje månaden, men på grund av instabil hälsa vill ta obetald ledighet 3 månader i förväg och sedan byta till mammaledighet, kommer det att påverka den anställdes mammaledighet eller inte? Alla ovanstående frågor har besvarats tillfredsställande av ledarna för den provinsiella socialförsäkringen.

Att säkerställa människors socialförsäkringsrättigheter

Denna konferens uppdaterade och spred en del innehåll om policyer och socialförsäkringssystem som behöver noteras; socialförsäkringarnas överlägsenhet; fördelarna med att delta i socialförsäkring och riskerna med att inte delta i socialförsäkring, samt företagens rättigheter och skyldigheter gentemot anställda och några nya punkter i utkastet till ändrad och kompletterad socialförsäkringslag. Dessutom deltog deltagarna i att genomföra en undersökning om utkastet till ändrad och kompletterad socialförsäkringslag.

Eftersom socialförsäkringen i allt högre grad finslipar sina policyer, sker det varje år nya förändringar för att öka överlägsenheten och säkerställa bättre social trygghet för människorna. Med förståelse för företagens svårigheter och utmaningar och en önskan att dela med företagens personalavdelningar har Vietnams socialförsäkring lanserat många online-stödkanaler för interaktion med anställda och arbetsgivare, såsom: callcenter 19009068 och journummer till socialförsäkringen i provinser och städer; tillsammans med applikationer på sociala nätverksplattformar, Vietnams socialförsäkrings fansida på Facebook, Zalo-grupper för att stödja anställda och arbetsgivare... Därigenom syftar aktiviteterna till att snabbt svara på och stödja alla parters svårigheter och problem, fånga allas tankar och ambitioner för att ge bättre och bättre stöd.

Binh Duong har mer än 1 miljon anställda som deltar i socialförsäkring (80 %), cirka 2,2 miljoner människor deltar i sjukförsäkring (91 %). Binh Duong har en mycket högre andel människor som deltar i socialförsäkring och sjukförsäkring än den allmänna andelen i hela landet. Dessa siffror har bekräftat att partikommittéerna och myndigheterna i Binh Duong är mycket intresserade av socialförsäkringsarbete för folket, särskilt socialförsäkring. Dessutom finns det samordning och ansvar mellan funktionella avdelningar, filialer, kadrer, tjänstemän och offentliganställda i provinsen. Det är samarbetet med företag i implementeringen av socialförsäkring och sjukförsäkring för anställda och människor i området.

(Fru Duong Ngoc Anh, biträdande chef för kundtjänst och supportcenter, Vietnams socialförsäkring)

MINH HIEU

[annons_2]
Källänk