Dialog mellan universitet och företag om högteknologiska mänskliga resurser

I sitt öppningsanförande sa docent Dr. Vu Hai Quan, direktör för Ho Chi Minh City National University, att enligt Världsbankens rapport är en av utmaningarna för Vietnam för att uppnå målet att bli ett höginkomstland år 2045 mänskliga resurser.

Mer specifikt är Vietnams högkvalificerade mänskliga resurser för närvarande mycket begränsade och kan inte möta teknikindustrins behov.

Ho Chi Minh City National University är ett universitetssystem med åtta universitet, ett medlemsforskningsinstitut och den största utbildningsskalan i landet med cirka 100 000 studenter på grund- och forskarnivå.

Som ett universitet med det högsta antalet internationellt ackrediterade utbildningsprogram och internationella publikationer i landet har Ho Chi Minh City National University satt som vision att bli ett av de främsta forskningsuniversitetssystemen i Asien år 2045, en plats där talanger möts och vietnamesisk kunskap och kultur sprids.

Docent Dr. Vu Hai Quan, rektor för Ho Chi Minh City National University, talade vid seminariet.

Enligt docent Dr. Vu Hai Quan identifierar Ho Chi Minh City National University samarbete med företag som en hävstång för att förbättra utbildningsprogram, möta praktiska behov och fungera som en stödpunkt för forskning som kan tillämpas i praktiken, inom utbildnings- och forskningsverksamhet.

När det gäller utbildning fastställs i strategin att utbilda: 1 800 ingenjörer och 500 masterexamina inom mikrochipdesign; utbilda och bevilja industriella och internationella certifikat inom mikrochipdesign till cirka 15 000 ingenjörer. Utbilda 10 000 ingenjörer, kandidatexamina, 3 200 masterexamina och 600 doktorer inom bioteknik och vissa relaterade områden. Utbilda 20 000 kandidatexamina, ingenjörer, 2 000 masterexamina, 300 doktorer inom informationsteknik och artificiell intelligens.

Docent, Dr. Vu Hai Quan, direktör för Ho Chi Minh City National University

I utvecklingsstrategin för perioden 2021–2030 har Ho Chi Minh City National University identifierat tre nyckelområden för utbildning och forskning inom områdena halvledarteknik, bioteknik och artificiell intelligens (AI).

När det gäller forskning fastställs i utvecklingsstrategin för perioden 2021–2030 att man ska behärska ett antal kärn- och grundläggande teknologier inom områdena halvledarteknik, bioteknik och artificiell intelligens, samt att man ska bilda ett antal nystartade företag inom dessa områden.

På seminariet presenterade stora teknikföretag som Samsung, Intel, Synopsys, Kaopiz, Realtech... den nuvarande situationen för högteknologiska mänskliga resurser, lösningar för att förbättra kvaliteten på utbildningsprogram, policyer för att stödja praktikplatser och stipendier för studenter.

Företag anser att samarbete med universitet för att utveckla mänskliga resurser inom högteknologiska områden för att möta företagens behov är mycket nödvändigt.

Universiteten behöver särskilt skapa nya mänskliga resurser för framtiden och möta företagens utvecklingsbehov, särskilt mot bakgrund av den starka utvecklingen av 4.0-teknik som den ser ut idag.

Universitet behöver samarbeta med företag för att utbilda mänskliga resurser i både teoretisk och praktisk kunskap. Samtidigt är det också nödvändigt att uppdatera läroplanen för framväxande industrier, "kärnindustrier" och spjutspetsar inom högteknologiska områden.

Andrea Coppola, chefekonom och chef för Världsbankens välståndsprogram för Vietnam, Laos och Kambodja, talade vid seminariet.

Andrea Coppola, chefekonom och chef för programmet för välstånd i Vietnam, Laos och Kambodja vid Världsbanken, ansåg att Vietnams högkvalificerade mänskliga resurser fortfarande saknas och inte kan möta behoven hos stora teknikföretag och betonade därför prioriteringarna och principerna för att utveckla högkvalificerade mänskliga resurser.

Följaktligen behöver Vietnam bygga upp en stark tillgång på högkvalificerade forskare och ingenjörer och förbättra utbildningen för högkvalificerade tekniker.

Utöver det, genom att tillämpa utbildningsmetoden med fokus på färdigheter, är det nödvändigt att skapa kompetensutvecklingsprogram som möter branschens behov med standardiserade program, inklusive tydliga prestationsindikatorer...

Seminariet ”Dialog mellan universitet och företag om utveckling av mänskliga resurser inom högteknologiska områden” syftar till att sammanföra företag och universitet, utbyta och diskutera frågan om högkvalitativa mänskliga resurser inom teknikområden i Vietnam.

Detta är också ett tillfälle för universiteten att lyssna på företagens bedömningar och feedback om kvaliteten och nivån på hur utbildade mänskliga resurser reagerar på företagens praktiska behov.

Samtidigt bör man vara uppmärksam på rekryteringstrender och stödja företagens policyer inom en snar framtid; som en grund för universitet att förbättra och öppna nya utbildningsprogram, som uppfyller kraven från både kvantitet och kvalitet hos företagen.

Källa: https://nhandan.vn/doi-thoai-giua-dai-hoc-va-doanh-nghiep-ve-nguon-nhan-luc-cong-nghe-cao-post827039.html