Stödja och ta hand om arbetare och arbetare.

För att förbättra arbetstagarnas liv spelar fackföreningar på företagsnivå i allt högre grad en stödjande roll i att ge praktisk omsorg till anställda. Utöver att skydda arbetstagarnas legitima rättigheter och intressen fungerar fackföreningar på företagsnivå också som ett pålitligt stödsystem som bidrar till att bygga en säker, vänlig och sammanhängande arbetsmiljö för anställda.

Fackföreningen vid Hoang Minh Water Joint Stock Company-avdelningen (Duc Hoa-distriktet, Long An- provinsen) insåg att det är en viktig uppgift att ta hand om arbetarnas materiella och andliga välbefinnande och samordnade och organiserade därför proaktivt många praktiska och meningsfulla aktiviteter för arbetarna att delta i.

Gräsrotsfacket organiserar regelbundna fackliga möten för att både sprida juridisk information och uppdatera arbetstagare i relevanta frågor, samt för att träffa och lyssna på arbetstagarnas farhågor och förväntningar. Detta gör det möjligt för dem att snabbt föreslå lösningar och rekommendationer till företagsledningen för att hantera svårigheter, frågor och önskemål från arbetstagare.

Arbetare och arbetare deltar i aktiviteter relaterade till finansieringskällan.

Särskilt under den årliga arbetarmånaden organiserar fackföreningen vid Hoang Minh Water Joint Stock Company-avdelningen besök och presentutdelningar till fackmedlemmar som har svårigheter, regelbundna hälsokontroller, sportevenemang och kulturella uppträdanden för företagets anställda.

Allt detta syftar till att skapa en glad och sammanhållen atmosfär, som uppmuntrar medarbetarna att känna sig trygga i sitt arbete, älska sitt jobb mer och därmed stanna kvar på företaget på lång sikt och bidra positivt.

Nguyen Ngoc Thuy Huong, ordförande för fackföreningsavdelningen vid Hoang Minh Water Joint Stock Company, sa: "Tack vare fackföreningsorganisationens omsorg och uppmärksamhet har arbetarna förbättrat sin levnadsstandard, har stabila jobb och inkomster, samt en säker och dynamisk arbetsmiljö."

Arbetare och arbetare fick gåvor på den vietnamesiska kvinnodagen.

Dessutom fokuserar fackföreningen i Hoang Minh Water Joint Stock Company-avdelningen på att lansera efterlikningsrörelsen "Utmärkt arbetare, kreativ arbetare". Denna rörelse implementeras kvartalsvis med specifika kriterier för varje avdelning.

Anställda uppmuntras att föreslå initiativ för tekniska förbättringar , energibesparingar och materialeffektivitet för företaget. Till synes små initiativ som att justera pumptrycket, förbättra driften, omorganisera utrustning etc. har bidragit till kostnadsbesparingar och ökad produktivitet med 10–15 % i vissa produktionslinjer.

Under den senaste perioden har fackföreningen Famisea Food Joint Stock Company (Duc Hoa-distriktet) också arbetat tillsammans med företagets styrelse för att bygga en human, stabil och utvecklande arbetsmiljö.

Fackföreningen implementerar, i samarbete med företaget, reglerna för gräsrotsdemokrati och anordnar regelbundna medarbetarkonferenser. Genom dessa konferenser bidrar medarbetarna med åsikter och diskuterar interna regler, policyer och rutiner för att säkerställa att deras rättigheter skyddas.

Dessutom förhandlas många bestämmelser i kollektivavtal för att vara mer förmånliga för arbetstagarna, såsom att teckna anställningsavtal från dag ett, årliga löneökningar och fullständigt införande av försäkringsförmåner enligt lag.

Arbetare och anställda vid Hoang Minh Water Joint Stock Company-filialen (Duc Hoa-distriktet) deltar i fotbollsaktiviteter.

Tack vare gräsrotsfackföreningarnas insatser kan arbetarna dra nytta av många välfärdspolicyer på företaget. Bland dessa kan nämnas en Tet-bonus motsvarande två månadslöner, en fackligt sponsrad måltid med ett subventionerat belopp på upp till 90 000 VND per person, samt gåvor och bonusar för arbetare på större helgdagar. Dessutom får arbetarna stöd för boende, daglig transport och organiserad transport till och från sina hemorter för Tet, med en årlig utgift på nästan 2 miljarder VND.

I synnerhet organiserade fackföreningsavdelningen, i samarbete med Famisea Food Joint Stock Company, en resa för alla anställda med företagsfinansiering; samtidigt organiserade de en fotbollsturnering, en sångtävling etc. för att hjälpa arbetarna att slappna av och ha roligt efter hårda arbetsdagar.

Arbetare och arbetare deltar i sightseeing- och turismaktiviteter.

När medarbetarna tas om hand även i minsta detalj förbättras deras levnadsstandard gradvis, de blir mer fästa vid företaget och de strävar efter att arbeta hårdare och utveckla innovativa idéer. Detta utgör också en solid grund för en hållbar utveckling av verksamheten.

Dang Tuan

Källa: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-cong-nhan-lao-dong-a197492.html