Att följa med och ta hand om arbetarnas och arbetarnas liv

Att ta hand om arbetarnas och arbetarnas liv är inte bara ett socialt ansvar utan också en nyckelfaktor för hållbar utveckling av företag. Många företag samordnar proaktivt med fackföreningar för att genomföra praktiska aktiviteter, från att förbättra arbetsmiljön och säkerställa stabila inkomster till att ta hand om hälsan och stödja de anställdas anda. Dessa aktiviteter hjälper inte bara de anställda att känna sig trygga i sitt engagemang utan gör också ansträngningar för att arbeta, förbättra produktiviteten och produktkvaliteten i företaget.

På senare tid har styrelsen för Jia Hsin Company Limited (Rach Kien kommun, Tay Ninh- provinsen) och företagets fackförening alltid prioriterat målet att ta hand om fackmedlemmarnas och de anställdas materiella och andliga liv. Meningsfulla och praktiska aktiviteter upprätthålls regelbundet, vilket bidrar till att skapa en human, sammanhållen och hållbar arbetsmiljö.

Arbetare och arbetare på Jia Hsin Co., Ltd. tilldelades fackföreningsskyddet.

När det gäller det materiella livet samordnar Jia Hsin Co., Ltd. och företagets fackförening regelbundet för att organisera besök och ge presenter till anställda på helgdagar, nyår, födelsedagar, samt vid sjukdom, graviditet, olyckor eller andra olyckliga risker. För anställda i svåra omständigheter, med allvarliga sjukdomar, långt hemifrån eller som bor i hyrda hus, ägnar företagets fackliga verkställande kommitté alltid särskild uppmärksamhet. I synnerhet har aktiviteten att besöka och ge presenter direkt i det hyrda huset den första dagen av det nya året för anställda som inte kan återvända till sin hemstad blivit en vacker tradition inom enheten.

Ordföranden för Jia Hsin Company Limiteds fackförening Nguyen Quan Thuy Quynh tillade: "Förutom aktiviteter för att ta hand om anställda fortsätter programmet "Love Bus" för att ta med anställda hem för att fira Tet och stödja flygbiljettkostnader för anställda långt hemifrån att implementeras effektivt på enheten. Från början av 2025 fram till nu har företaget fått 3 anställda tilldelade fackföreningsskyddet".

Jia Hsin Co., Ltd. dekorerar ett incheckningshörn under Tet för att arbetare och arbetare ska kunna ta bilder.

När det gäller det andliga livet organiserar fackföreningen regelbundet kulturella och sportliga aktiviteter som matlagningstävlingar, blomsterarrangemang, fotboll etc. för att skapa en användbar lekplats, väcka solidaritet och förbättra det andliga livet hos fackmedlemmar och anställda. Dessa aktiviteter hjälper inte bara till att lindra stress efter jobbet utan motiverar också anställda att stanna kvar på företaget länge.

Dessutom lägger Jia Hsin Co., Ltd. och fackföreningen särskild vikt vid att bygga en säker, bekväm och effektiv arbetsmiljö. Fackföreningen har etablerat Zalo-grupper för att koppla samman anställda, och upprättat snabba feedbackkanaler via länkar, QR-koder i matsalen, toaletter etc. för att ta emot och snabbt hantera feedback. Regelbundna dialogmöten upprätthålls, vilket skapar förutsättningar för att lyssna och harmoniskt lösa arbetsförhållanden.

Jia Hsin Co., Ltd. investerar också i modern skyddsutrustning, förbättrar arbetsförhållandena, förebygger olyckor och arbetssjukdomar; bygger en rättvis och öppen arbetsmiljö; organiserar utbildning för att förbättra de anställdas färdigheter och förmågor. Samtidigt uppmuntrar företaget Kaizen-innovationsinitiativ, organiserar kompetenstävlingar och har lämpliga ersättningspolicyer för att motivera och uppmuntra de anställda.

Ordföranden för Jia Hsin Company Limiteds fackförening, Nguyen Quan Thuy Quynh, sa: "Att ta hand om liv, säkerställa de anställdas rättigheter och lyssna på deras åsikter är nyckeln till en hållbar utveckling av företaget. Vi strävar alltid efter att varje anställd ska känna omsorg, gemenskap och samhörighet från företaget och fackföreningen."

Arbetare och arbetare från Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. deltar i fotbollsturneringen

På Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. (Can Giuoc kommun), utöver personalförmåner såsom: semesterbonusar, 13:e månadsbonusar, årliga resor , gåvor i samband med företagets etablering, årsslutsfest... Fackföreningen fokuserar även på aktiviteter för att ta hand om de anställda. Det vill säga att ge gåvor på helgdagar, nyår, internationella kvinnodagen, vietnamesiska kvinnodagen, internationella barndagen, födelsedagar, midhöstfestivalen... Fackföreningen på Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. samordnar även aktiviteter för anställda att delta i, såsom badmintonturneringar för män och kvinnor, fotbollsturneringar, matlagningstävlingar, aprikos- och persikdekorationer för Tet, "Charmigt par"-tävling... Företaget identifierar alltid tydligt att de anställda också är drivkraften för innovation, vilket skapar konkurrensfördelar för företaget. Därför är det också faktorer som hjälper företag att utvecklas hållbart att ta väl hand om de anställda, skapa välfärd för de anställda och bygga stabila och hållbara arbetsrelationer.

Med specifika och praktiska åtgärder har företag bekräftat bilden av ett företag som inte bara fokuserar på produktion och affärseffektivitet, utan också sätter arbetskraften i centrum för utvecklingen.

Jade

Källa: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-doi-song-cong-nhan-lao-dong-a200430.html