FPT samarbetar med Harvard Business Impact för att utveckla ledarskapskapacitet inom HR

DNVN - Nyligen tillkännagav FPT ett strategiskt samarbetsavtal med Harvard Business Impact - ett nytt varumärke för affärsutbildning under Harvard Business Publishing - för att utveckla ledarskapskapacitet för FPT:s globala HR-team.

Enligt avtalet kommerFPT att integrera två ledande utbildningsplattformar från Harvard Business Impact - Harvard ManageMentor® och HBR Spark - i sitt interna ekosystem för lärande. Harvard ManageMentor® är en omfattande online-inlärningsplattform med mer än 42 djupgående kurser och mer än 300 videor som undervisas av ledande experter inom ledarskap, management, strategi och kommunikation.

Samarbetet med Harvard Business Impact hjälper FPT att få tillgång till utbildningsprogram kopplade till verkliga problem.

Denna plattform används för närvarande av många av världens ledande företag, inklusive Fortune 500-företag. På FPT kommer plattformen att stödja konstruktionen av utbildningsvägar enligt varje roll och personalnivå.

HBR Spark erbjuder personliga lärandeupplevelser, AI-applikationer och mikroinlärningsmetoder. Med mer än 25 000 resurser, inklusive artiklar, videor , poddsändningar och fallstudier, hjälper plattformen till att koppla samman teoretisk kunskap med verkliga situationer, vilket stöder ledarskapsutveckling och jobbansökningar.

Sumit Harjani – chef för Asien-Stillahavsområdet, Harvard Business Impact Enterprise & General Manager i Indien, delade: ”Vi är hedrade att få följa FPT på resan mot att utveckla ett framtidsklart ledningsteam. Samarbetet är en kombination av globalt ledarskapstänkande och avancerade inlärningsmetoder, vilket hjälper FPT-teamet att utrusta kärnkompetenser för att anpassa sig, leda och utvecklas i AI-eran.”

Partnerskapet med Harvard Business Impact är en del av FPT:s långsiktiga strategi att investera i storskalig utveckling av personalresurser, vilket bekräftar deras position som en ledande global leverantör av IT-tjänster. Med ett team på mer än 33 000 anställda inom den globala IT-tjänstesektorn har FPT länge fokuserat på att bygga en kultur av kontinuerligt lärande och utveckla hållbar ledarskapskapacitet. Bara under 2024 registrerade FPT:s team mer än 3,7 miljoner lärandetimmar, vilket starkt återspeglar andan av kontinuerligt lärande och omfattande professionell utveckling – från teknik och ledning till strategi.

Fru Chu Thi Thanh Ha, ordförande för FPT Software, delade: ”På FPT är lärandeandan vårt DNA och mänsklig utveckling är alltid kärnan i varje strategi. I samband med snabbt föränderlig AI står vi fast vid vårt mål att förbättra vårt teams professionella kapacitet och ledarskapsförmåga. Samarbetet med Harvard Business Impact hjälper FPT att få tillgång till utbildningsprogram som är nära kopplade till verkliga problem, i linje med FPT:s samarbetskultur och innovationsanda. Detta kommer att vara en språngbräda för ledningsgruppen att snabbt anpassa sig, ta till sig ny kunskap och leda effektivt – både inom FPT och i resan att följa globala kunder.”

Gula floden

Källa: https://doanhnghiepvn.vn/tin-tuc/giao-duc/fpt-hop-tac-harvard-business-impact-phat-trien-nang-luc-lanh-dao-cho-nhan-su/20250813035032260