Enligt Le Thi Phuong Thuy, biträdande chef för avdelningen för organisation och personal vid Ha Tinhs utbildningsdepartement, har årets lärarrekrytering en rik källa till kandidater, varav många är nyutexaminerade med goda kvalifikationer. Den hårda konkurrensen anses vara ett "gyllene tillfälle" för skolor att välja kvalificerade lärare för att möta branschens innovationskrav.

W-5eda97be cced 4d2b aadf 26749a7b1e86.jpg
Ha Tinh kommer att rekrytera 279 lärare år 2025, med ett förhållande på 1 till 30 lärare i vissa ämnen. Foto: Dau Tinh

Enligt Ms. Thuy är många tjänster i årets rekrytering mycket konkurrensutsatta. Många ämnen har bara 1–2 kvoter men lockar dussintals ansökningar, inklusive ämnen med en konkurrensfördelning på upp till 1/30, vilket motsvarar 60 kandidater som tävlar om 2 tjänster, en rekordhög konkurrensnivå i Ha Tinh hittills.

Tjänsterna som förskollärare, grundskolelärare, gymnasielärare och gymnasielärare är alla mycket konkurrensutsatta. I gruppen förskollärare i årskurs III rekryterades 36 tjänster i hela provinsen, med 301 kandidater som tog provet, konkurrensförhållandet är 1/8. I gruppen i årskurs III i grundskolan rekryterades 180 tjänster, med 1 089 kandidater som tog provet, konkurrensförhållandet är 1/6. I gruppen i årskurs III i gymnasiet rekryterades 52 tjänster, med 275 kandidater som tog provet, konkurrensförhållandet är 1/5. När det gäller gruppen i årskurs III i gymnasiet rekryterades 11 tjänster, med 154 kandidater som tog provet, konkurrensförhållandet är 1/14.

I lärarrekryteringen 2025 kommer kandidaterna att göra provet i två kategorier. I kategorin "attraktion" enligt dekret 179/2024/ND-CP registrerade sig 27 kandidater, varav 26 var kvalificerade; intervjuomgången hölls den 27 oktober 2025. I kategorin "reguljär prov" enligt dekret 115/2020/ND-CP registrerade sig 1 880 kandidater, varav 1 820 var kvalificerade. Det skriftliga provet, som varar 180 minuter, kommer att äga rum den 5 november 2025.

En representant för Ha Tinhs utbildningsdepartement sa att det skriftliga provformatet bidrar till att säkerställa objektivitet, transparens och rättvisa, vilket skapar lika möjligheter för alla kandidater.

En ny punkt i årets rekrytering är att kandidater kan registrera sig för att göra provet direkt på den skola där de söker, för att skapa maximal bekvämlighet för kandidaterna. Detta är också en lösning för att balansera lärarkåren, lämplig för Ha Tinhs särdrag - där situationen med överskott och brist på lärare fortfarande förekommer lokalt på vissa orter.

Källa: https://vietnamnet.vn/gan-1-900-thi-sinh-canh-tranh-279-suat-giao-vien-co-mon-1-choi-30-2458953.html