Synkrona lösningar för att förändra arbetskraftsexport

Arbetet med att skicka ut arbetstagare för att arbeta utomlands kommer att förändras avsevärt i kvalitet och kvantitet om synkrona lösningar för att ändra regelverk och ledning implementeras.

Arbetare slutför procedurer för att arbeta utomlands. (Foto: PV/Vietnam+)

2025 anses vara ett viktigt avgörande år för Vietnams arbetskraftsexportsektor, med mer än 120 000 arbetare som skickades utomlands under årets första 10 månader, vilket motsvarar 93,2 % av planen. Utöver positiva resultat står dock traditionella arbetsmarknader som Japan, Sydkorea och Taiwan (Kina) inför många nya svårigheter, vilket kräver synkrona lösningar för att förbättra kvalitet och operativ effektivitet.

Positiva resultat, men många utmaningar

Enligt Vu Truong Giang, tillförordnad chef för avdelningen för utländsk arbetskraft ( inrikesministeriet ), är 2025 det första året som många viktiga resolutioner från politbyrån genomförs, vilket skapar stark momentum för arbetskraftsexportsektorn. Efter 45 års implementering har miljontals vietnamesiska arbetare skickats ut för att arbeta utomlands, vilket bidrar med betydande utländsk valuta till ekonomin.

Resultaten för de första 10 månaderna 2025 visar att landet har skickat fler än 120 000 arbetare utomlands, varav Japan fortsätter att leda med fler än 55 000 personer, Taiwan (Kina) är tvåa med fler än 47 000 arbetare, följt av Sydkorea med nästan 10 000 arbetare. Europeiska marknader som Tyskland, Rumänien, Ungern och Ryssland är också stabila.

Det uppskattas att det totala antalet vietnamesiska arbetare som arbetar utomlands under perioden 2021–2025 kommer att uppgå till cirka 636 000 personer i slutet av 2025, vilket motsvarar 127,3 % av den ursprungliga planen (500 000 personer). För närvarande arbetar cirka 860 000 vietnamesiska arbetare utomlands, som skickar hem cirka 6,5–7 miljarder USD varje år, vilket bidrar avsevärt till landets valutaresurser.

Denna sektor står dock också inför många utmaningar. Den internationella konkurrensen på arbetskraft blir allt hårdare i takt med att länder som Filippinerna, Indonesien, Indien och Bangladesh främjar exportpolitik för arbetskraft, vilket skapar stor press på vietnamesiska arbetare.

På den japanska marknaden har den kraftiga deprecieringen av yenen avsevärt minskat arbetarnas reala inkomster. Även om Japan har infört många nya strategier och öppnat upp fler accepterande industrier, gör de komplexa urvalsreglerna det svårt för inhemska arbetare att bestämma lämplig industrigrupp.

I Korea ökar antalet arbetare som rymmer, särskilt bland sjömän, på grund av illojal konkurrens från företag. Andelen arbetare som lämnar landet inom varvsindustrin är också lägre än antalet registrerade kontrakt på grund av situationen med att "erbjuda" till många företag för samma order.

Den taiwanesiska (kinesiska) marknaden är full av mäklare som ingriper djupt i urvals- och kostnadsfaserna, vilket gör att kostnaden för att gå till jobbet ökar. Bland de mer än 500 företag som för närvarande är verksamma finns det fortfarande några företag med svag kapacitet, som konkurrerar genom att betala provisioner till mäklare och sedan ta ut höga avgifter från arbetarna.

Enligt honom Vu Truong Giang, särskilt de vietnamesiska arbetarnas språkkunskaper och yrkeskunskaper som inte uppfyller kraven på utvecklade marknader, vilket tvingar företag att investera mer i utbildning. Många företag har också svårt att få tillgång till information om immigrationslagstiftning på nya marknader i Europa och Amerika.

Det finns för närvarande cirka 860 000 vietnamesiska arbetare som arbetar utomlands och skickar hem cirka 6,5–7 miljarder USD varje år. (Foto: PV/Vietnam+)

Helhetslösningar för framtiden

Biträdande inrikesminister Vu Chien Thang bedömde att avmattningen inom arbetskraftsexportsektorn berodde på många orsaker, såsom ekonomiska svårigheter, strikt invandringspolitik i vissa länder, otillräckliga ledningsmekanismer och brott mot reglerna för att skicka arbetare utomlands.

För att komma till rätta med denna situation kommer inrikesministeriet att implementera många samordnade lösningar. För det första att minska besvärliga administrativa förfaranden, offentliggöra och göra förfaranden, avtal och kostnader transparenta så att människor enkelt kan få tillgång till information. Inrikesministeriet kommer också att samordna med justitieministeriet för att föreslå ändringar i lagen om vietnamesiska arbetare som arbetar utomlands och utveckla en nationell strategi för utlandsarbete.

Den andra lösningen är att öka propagandan om internationella avtal, förfaranden och mekanismer så att människor tydligt förstår skillnaden mellan kommersiell och ideell kontraktsanställning och undviker att utnyttjas av individer och mellanhänder.

Dessutom betonade biträdande inrikesministern behovet av att stärka utbildning och förbättra yrkeskunskaper och beteenden så att arbetstagare både kan utveckla sina färdigheter och följa värdlandets lagar, och inte bli en börda för värdlandet. Inrikesministeriet kommer också att samordna med utrikesministeriet och konsulära myndigheter för att skydda medborgarna och snabbt hantera överträdelser eller risker.

Under den kommande tiden kommer inrikesministeriet också att stärka den digitala transformationen genom utveckling av nationella applikationer som DOLAB-JICA eller jobbbörser för att ge arbetstagare fler valmöjligheter.

Herr Vu Chien Thang betonade att om lösningarna implementeras samtidigt kommer arbetskraftsexportsektorn att genomgå betydande förändringar i kvalitet och kvantitet. Företagens ansvar slutar inte med att skicka arbetare utomlands utan måste vara en cykel från att underteckna avtal, välja ut, utbilda, fostra och skydda arbetare tills de slutför arbetsprocessen och återvänder hem.

Enligt Vietnam+

Källa: https://baohaiphong.vn/giai-phap-dong-bo-de-thay-doi-xuat-khau-lao-dong-525834.html