En heltäckande lösning för att omvandla arbetskraftsexporten.

Processen att skicka ut arbetstagare kommer att förbättras avsevärt, både i kvalitet och kvantitet, om heltäckande lösningar som omfattar regel- och ledningsreformer genomförs.

Arbetare går igenom procedurerna för att arbeta utomlands. (Foto: PV/Vietnam+)

2025 anses vara ett avgörande år för Vietnams arbetskraftsexportsektor, med över 120 000 arbetare som skickades utomlands under de första 10 månaderna, vilket motsvarar 93,2 % av planen. Men vid sidan av dessa positiva resultat står traditionella arbetsmarknader som Japan, Sydkorea och Taiwan (Kina) inför nya utmaningar, vilket kräver omfattande lösningar för att förbättra kvaliteten och effektiviteten i verksamheten.

Resultaten är positiva, men utmaningarna är fortfarande betydande.

Enligt Vu Truong Giang, tillförordnad chef för avdelningen för utländsk arbetskraftshantering ( inrikesministeriet ), kommer 2025 att bli det första året som många viktiga resolutioner från politbyrån genomförs, vilket skapar stark momentum för arbetskraftsexport. Efter 45 års implementering har miljontals vietnamesiska arbetare skickats för att arbeta utomlands, vilket bidrar med en betydande mängd utländsk valuta till ekonomin.

Resultaten för de första 10 månaderna 2025 visar att hela landet har skickat mer än 120 000 arbetare utomlands, där Japan fortsätter att leda med över 55 000 personer, Taiwan (Kina) på andra plats med över 47 000 arbetare, följt av Sydkorea med nästan 10 000 arbetare. Europeiska marknader som Tyskland, Rumänien, Ungern och Ryssland bibehöll också stabila nivåer.

Det uppskattas att det totala antalet vietnamesiska arbetare som arbetar utomlands under perioden 2021–2025 kommer att uppgå till cirka 636 000 personer i slutet av 2025, vilket motsvarar 127,3 % av den ursprungliga planen (500 000 personer). För närvarande arbetar cirka 860 000 vietnamesiska arbetare utomlands, som skickar tillbaka cirka 6,5–7 miljarder USD årligen, vilket utgör ett betydande bidrag till den nationella valutareserven.

Denna sektor står dock också inför många utmaningar. Den internationella konkurrensen på arbetskraften blir allt hårdare i takt med att länder som Filippinerna, Indonesien, Indien och Bangladesh intensifierar sin exportpolitik för arbetskraft, vilket skapar betydande press på vietnamesiska arbetare.

På den japanska marknaden har den kraftiga deprecieringen av yenen lett till en betydande minskning av arbetarnas reala inkomster. Även om Japan har infört många nya strategier och öppnat upp fler jobbkategorier, gör den komplexa urvalsprocessen det svårt för inhemska arbetare att identifiera lämpliga industrisektorer.

I Sydkorea ökar antalet arbetare som förrymt arbete, särskilt bland sjömän, på grund av illojal konkurrens mellan företag. Andelen arbetare som lämnar varvsindustrin är också lägre än antalet registrerade kontrakt på grund av att flera företag erbjuder samma jobb.

Den taiwanesiska (kinesiska) marknaden lider av utbredd förmedling av mellanhänder, vilket i hög grad påverkar urvalsprocessen och kostnaderna, vilket leder till höga kostnader för utlandsanställningar. Bland de mer än 500 verksamma företagen har vissa fortfarande svag kapacitet och konkurrerar genom att betala provisioner till mäklare och sedan ta ut höga avgifter från arbetare.

Enligt honom Enligt Vu Truong Giang är det anmärkningsvärt att en del av den vietnamesiska arbetskraften inte har kunskaper i främmande språk och yrkeskompetens som uppfyller kraven på utvecklade marknader, vilket tvingar företag att investera mer i utbildning. Många företag har också svårt att få tillgång till information om immigrationslagstiftning på tillväxtmarknader i Europa och Amerika.

För närvarande finns det cirka 860 000 vietnamesiska arbetare anställda utomlands, vilket skickar hem cirka 6,5–7 miljarder USD årligen. (Foto: PV/Vietnam+)

En heltäckande lösning för framtiden.

Biträdande inrikesminister Vu Chien Thang bedömde att stagnationen inom arbetskraftsexportsektorn beror på många orsaker, såsom ekonomiska svårigheter, strängare invandringspolitik i vissa länder, otillräckliga ledningsmekanismer och brott mot reglerna för att skicka arbetare utomlands.

För att hantera denna situation kommer inrikesministeriet att implementera flera omfattande lösningar. För det första kommer det att eliminera besvärliga administrativa förfaranden och offentliggöra och göra förfaranden, avtal och kostnader transparenta så att människor enkelt kan få tillgång till information. Inrikesministeriet kommer också att samordna med justitieministeriet för att föreslå ändringar i lagen om vietnamesiska arbetare som arbetar utomlands och utveckla en nationell strategi för utlandsarbetskraft.

Den andra lösningen är att stärka informationsspridningen om internationella avtal, förfaranden och mekanismer så att människor förstår skillnaden mellan kommersiell och ideell kontraktsanställning, och undviker att utnyttjas av individer och organisationer som agerar som mellanhänder.

Dessutom betonade biträdande inrikesministern behovet av att stärka utbildning och förbättra yrkeskunskaper och uppförande så att arbetstagare både kan utnyttja sina färdigheter och följa värdlandets lagar och därmed inte bli en börda för mottagarländerna. Inrikesministeriet kommer också att samordna med utrikesministeriet och konsulära myndigheter för att skydda medborgarna och snabbt hantera eventuella överträdelser eller risker som kan uppstå.

Under den kommande perioden kommer inrikesministeriet också att stärka den digitala omvandlingen genom utveckling av nationella applikationer som DOLAB-JICA eller jobbbörser för att ge arbetstagare fler valmöjligheter.

Herr Vu Chien Thang betonade att om lösningarna implementeras på ett heltäckande sätt kommer arbetskraftsexporten att se betydande förändringar i både kvalitet och kvantitet. Företagens ansvar bör inte bara begränsas till att skicka arbetare utomlands, utan måste omfatta hela processen, från att underteckna avtal, välja ut, utbilda och skydda arbetare tills de slutför sitt arbete och återvänder hem.

Enligt Vietnam+

Källa: https://baohaiphong.vn/giai-phap-dong-bo-de-thay-doi-xuat-khau-lao-dong-525834.html